Topp 5 grunner en kreativ person er La Go

Først må det sies: holdbarheten for en kreativ person er ikke så veldig lenge. To til kanskje åtte år er en lang sikt hvor som helst fordi kreative mennesker trenger forandring. At noen ganger kommer med sine valg, og noen ganger er det noen andre &'; s valg. Men årsakene er vanligvis de samme. Her er de fem viktigste grunnene til at en kreativ person får en rosa slip:

1. Selskapet har mistet en klient - Dette er vanligvis den beste grunnen kreative folk får la gå. Enten i et byrå eller selskap miljø, bunnlinjen tallene endres og budsjettet ikke lenger legger opp. Kreative talent er alltid den første til å gå og det er derfor så mange frilans.

2. Behovet for nye talenter - Et selskap bringer inn nye talenter som er skinnende og strålende så lenge ledere er fornøyd. Så lenge reklamene kan holde dem begeistret er omtrent like lenge som sine karrierer vil vare der. Det høres ustadig, men hvis ideene er ikke fantastisk, sjefer begynne å lete andre steder.

3. De slutter å være stille - De fleste reklamer jobber veldig stille fordi de elsker det de gjør. År kan passere. Da tør de å be om en forfremmelse eller øke i lønn, flere ganger. Lønningene til de rundt dem er vanligvis høyere. Men heller deretter bygge en sak, de bare klage. Folk hater complainers.

4. Den kreative talent ikke lytter eller vet hvordan de skal tåle kritikk - Mange kreative mennesker tror deres ideer er de beste. De tar sitt arbeid svært personlig, som de skal fordi de skapte det. I mange tilfeller deres arbeid kan være den beste, men det er kunden som får siste ord. Noen ganger er du bare hendene på klienten. Hvis du ikke lytter nøye til hva de vil og produsere det de finner noen som vil.

5. Alle disse sære små atferd har nettopp blitt irriterende-Noen ganger kreative folk blir ansatt fordi de roterer i å jobbe sent, drikker mye kaffe, og har 1000 ting flyr rundt pulten sin og folk iført pologensere synes det er så kult å ha noen så kreative. Det varer før de trenger noe så de merker du er sent, høy stressede og et rot. Hvis du liker jobben, må du kanskje tilpasse litt. Bare litt. Uansett hvor strålende du er.

Denne artikkelen kan være reprinted når opphavsrett og forfatter bio er inkludert. © 2 011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC

Catherine Lang-Cline er co-grunnlegger og eier av Portfolio Creative, en arbeidsstyrke innovasjon firma som ble kåret til en raskest voksende selskapet i etter Inc. magazine i. 2009, 2010 og 2011. Portefølje Creative hjelper koble klient med kreative talent i alle områder av design, markedsføring, kommunikasjon og reklame. .. www.portfolioiscreative.com