Hvordan skrive en Killer Creative Job Description

Når det gjelder å ansette en kreativ person, kan riktig passform utgjøre forskjellen mellom jevn seiling og alvorlig kamp. Selv om du har en følelse av hva slags person du &'; re leter etter, kan det være utfordrende å skrive en stillingsbeskrivelse som tiltrekker den perfekte personen rett ut av porten. Hvordan komme i gang?

Begynn med å snakke om hva det er som du gjør. Din kandidat trenger for å forstå hva det er du selger eller hva tjenesten du tilbyr. Tenk på hvorfor du er i virksomhet, hvordan du best betjene kundene dine og hvor du ønsker å se selskapet i fem år. Fra disse tankene formulere noen linjer som utstillingsvindu hva som gjør firmaet ditt spesielle og ville gjøre noen ønsker å jobbe for deg.

Neste, tenk på hva en typisk dag kan se ut for denne kandidaten. Er det møter for å delta? Hva slags arbeid må gjøres? Hvem vil tildele dem prosjekter? Hva er typisk arbeidsflyten? Fremheve noen kreative bidrag og ansvar de måtte ha, samt muligheter for avansement. Som kan komme fra å nevne hvem de rapporterer til

Etter at du &';. Ll ønsker å legge noen form for programvarekrav og erfaringsnivåer du leter etter. Prøve å være så spesifikk som folk kan se seg selv i om noen rolle som ikke er forklart godt. Hvis du vet du &'; d vil de skal allerede være dyktigere på spesielle versjoner av programvare, si det. Vurdere andre kompetansen du &'; d liker kandidaten til å ta med seg, slik at du kan heve kompetanse på din avdeling eller bedrift.

Til slutt ender med en kommentar om din kultur. Er du en uformell mannskap eller blir ting ganske kneppet opp? Vær ærlig. Det &'; s en helt annen opplevelse å jobbe på en familie-orientert selskap vs. med en hardtarbeidende gruppe på jakt etter resultater. Tenk om hvem som ville være en god passform med din kultur. Er det en karismatisk, svært erfaren kreativt sinn eller teknisk, detalj-orientert arbeidshest? Folk vet hva de er i stand til, og denne typen illustrasjonen hjelper dem å avgjøre om dette er en plass for dem.

Ved å stille deg selv disse spørsmålene, vil du være i stand til å sette sammen en kreativ stillingsbeskrivelse som vil tiltrekke seg de rette folkene til din bedrift. Og ved å ha denne stillingsbeskrivelse, kan du referere til det som du intervjue for å sørge for at de har en fullstendig forståelse av hva du ser som en plass for deg.

Denne artikkelen kan være reprinted når opphavsrett og forfatter bio er inkludert. © 2 011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC

Catherine Lang-Cline er co-grunnlegger og eier av Portfolio Creative, en arbeidsstyrke innovasjon firma som ble kåret til en raskest voksende selskapet i etter Inc. magazine i. 2009, 2010 og 2011. Portefølje Creative hjelper koble klienter med kreative talent i alle områder av design, markedsføring, kommunikasjon og reklame. .. www.portfolioiscreative.com