*** Ten Most Common Intervju Questions

Når du går gjennom en karriere endring, det &'; s viktig å vite hva du kan forvente hvert steg på veien, og dette inkluderer intervjuprosessen. Nedenfor har vi &'; ve skissert ti av de mest vanlige intervjuspørsmål og hvordan du best kan svare på dem

1.. "Fortell meg om deg selv ..."
Selv om det teknisk sett ikke et spørsmål, er dette ofte hvordan jobbintervjuer vil starte. Som noen i en karriere overgang, må du skissere de viktigste tidligere hendelser i forhold til utdanning, faglig posisjonering og ferdigheter i et par minutter flat. Vær modig, være kort og være ærlig.

2. "Hva mener du din viktigste prestasjon?"
Don &'; t tur om alt og alt du &'; noensinne har gjort fra å vinne førstepremien i en science fair å ha barn. I stedet diskutere dine hardt arbeid og relevante karriere prestasjoner. Før intervjuet, lage en liste over de mest betydningsfulle karriere prestasjoner, begrense det ned og deretter diskutere det i noen detalj i to til tre minutter.

3. "Hvorfor drar du din nåværende stilling?"

Dette kan være en vanskelig en å svare. Selv om du gjorde &'; t sånn som jobb du ønsker å opprettholde en positiv tone så din potensielle arbeidsgiver er trygg på at du vant &'; t hater også å jobbe for dem. Uansett hva du gjør, don &'; t badmouth din tidligere arbeidsgiver eller kolleger. Fokuser på hva du fikk fra jobben din, hvor dette er en del av reisen, og hvordan du ser frem til fremtidige utfordringer og muligheter.

4. "Hva vil du vurdere din viktigste styrke?" Største nettstedene Pass på at du velger styrker som er kompatible med den aktuelle jobben. Å være en lagspiller ikke kommer til å hjelpe deg hvis du jobber på egen hånd, men å være godt organisert og svært motivert vilje. Vær forberedt på å diskutere fem viktige styrker med konkrete eksempler fra fortiden av hvordan du har brukt dem.

5. “ Hvordan har du håndtert stressende /frustrerende /vanskelige situasjoner i det siste &";?
intervjueren er ute for å se om du kan håndtere smålig problemer på daglig basis. Sørg for at du adressen din sunn fornuft, utholdenhet og tålmodighet i disse situasjonene.

6. “ Vårt firma har å forholde seg til &hellip ;. Hvordan vil du håndtere dette &";?
Det &'; s tid til å tenke på føttene. Kontroller at du er bestemt og organisert i din tankeprosess.

7. “ Hvorfor tror du at du er kvalifisert for denne stillingen &";?
Ugh! Dette kan være et slikt irriterende likevel viktig spørsmål, spesielt under en komplett karriere overgang. Du må velge to eller tre viktigste ideer om jobben, og om deg selv, og koble dem. Det &'; s god idé å målrette den kompetansen som er direkte relatert til stillingen, og deretter gi en kort anekdote å bevise din suksess i det siste.

8. “ Hvor ser du deg selv om fem eller ti år &'; s tid &";?
På en strand i Mexico ... nei, bare tuller. Gjør målene realistiske. For mye ambisjon ser ikke bra ut i et intervju. Kampanjer vanligvis kommer i ett til tre år, så jobbe med det.

9. “ Hvorfor skal vi ansette deg for denne stillingen &";?
Du må oppsummere dine ferdigheter og ser mot det du har lært om stillingen fra intervjuet. Være gjennomtenkt, organiseres og være ekte.

10. “ Er det noe du ønsker å vite om selskapet &";?
Dette er ofte det siste spørsmålet spurt. Det &'; s god idé å ha noen spørsmål forberedt om stillingen og potensialet for vekst. La spørsmål om ferietid og betale reiser hjemme
.