*** Bad Boss Serie:? Hva gjør du når The Boss -

Kan ikke kommunisere Du vet denne type sjef. Hva de sier og hvordan de sier det etterlater deg helt forvirret om hva de prøver å formidle. For å legge til dette, kan de være roping og samtidig levere dette helt uforståelig tirade. Skal vi ha det gøy ennå

Bare fordi de &';? Re sjefen, doesn &'; t mener de er en pilar i perfekt kommunikasjon. Effektiv kommunikasjon er en av de særdeles viktige, men vanskelige forretningspraksis å mestre. Når du stiger til makten tronen, kommunikasjon er en viktig del av jobben. Bare fordi den dårlige sjefen har jobben, doesn &'; t mener de automatisk mestre ferdigheter

Kommunikasjon er en toveis forsøke.. Det er giver og mottaker. Begge folk har en funksjon for å utføre. Giveren har å formidle budskapet på en slik måte at mottakeren har best mulig sjanse til å forstå det. Mottakeren er ikke passive. Mottakeren &'; s rolle er å sikre deres forståelse av meldingen. Den beste situasjonen er en som kan være interaktiv gjennom spørsmål og validering. Selv å gjøre det, det bare ikke &'; t alltid fungerer godt. Også det &'; s ikke bare sjefen kommunisere til deg; det &'; s du kommuniserer til dem. Det er ikke noe verre enn en dårlig sjef som ser ut som en hjort i frontlysene når du snakker med dem.

Den primære karriere problemet med en dårlig kommunisere sjef er at det kan påvirke ytelsen på grunn av bortforklaringer og misforståelser. Dårlig ytelse etterlater et dårlig inntrykk med de rundt deg, og er det motsatte av karrierefremmende. Ingen egentlig bryr seg om tilblivelsen av dårlig ytelse er sjefen. Du &'; re forventet å presse gjennom den. Du må endre atferd, fordi du kan &';. T forventer sjefen til

Hva kan du gjøre for å bli mer effektive med en dårlig kommunikator

• Ulike mennesker “ ta i &"; informasjon på forskjellige måter.
I det siste tiåret mye har blitt sagt om læringsstiler. I hovedsak det som blir undervist er at ikke alle mennesker forstå informasjon /kommunikasjon på samme måte. Noen mennesker gjør det bra i person og muntlig. Noen mennesker gjør bedre med det som er skrevet, presentert, eller med diagrammer, og noen ganger også med demonstrasjoner. Hvis sjefen isn &'; t gi eller motta godt med den primære modus, slå den. Jeg hadde en sjef som var virkelig ille i sin muntlige levering. Ingen mengde spørsmål for avklaring endret den. Jeg begynte å spørre henne til e henne retning og tanker til meg; og kommunikasjonen virkelig forbedret. Hun var en god forfatter og uttrykt seg bedre ved hjelp av denne modusen. Hun fikk helt fint med muntlig diskusjon, hun bare couldn &'; t gi den. Du må begynne å se på hva en del av kommunikasjonen ikke fungerer, og endre den

• Hvis de &';. re roping
Hvis du er i det hele tatt som meg, stoppe deg lytte når noen begynner å rope. Du &'; re vinne med følelser og virkningen av at levering. Det &'; s også demoraliserende å bli skreket til. Du bør vurdere en privat diskusjon om spørsmålet om roping og hjelpe dem å forstå hvordan de påvirker deg og ditt arbeid. Du kan også lære noen ting om sjefen som vil bidra til å redusere noen av disse reaksjonene. Jeg sa en gang til sjefen min, rett på flekken “ Hvis du virkelig trenger for meg å høre deg, må du stoppe roping &" ;. Kort og konsis. Det fungerte

• Bekreft din forståelse.
Jeg ser mange mennesker kommer til kort i dette området. Du trenger å teste om du forstår en melding ved å stille spørsmål og avspilling av hva du tror du har hørt, i dine ord. Mange mennesker bare mottar en melding, blir forvirret og gange. Det vil ikke hjelpe deg.

Vi kan alle bruke kontinuerlig forbedring i vår kommunikasjon. Du kan selv foreslå en avdeling trening på effektiv kommunikasjon eller i det minste lese opp på emnet. Det vil øke din kompetanse og gjør deg mer effektiv, selv når du har en dårlig sjef
.