Vil du ha mer Job Kudos? Supercharge Your Work

Du &';! Har fått arbeidet ned til et system. Du &'; ve gjort det lenge nok, slik at du vet hva du skal gjøre, hvordan du gjør det, og få din tildelte oppgaver og plikter gjort godt (for det meste) og på tid (for det meste), uavhengig av om du &' ; re tildele ditt “ gjøremål &"; til deg selv eller du har en sjef som gjør det. Du får som cost-of-levende økning de fleste år, eller din kundebase vokser litt hvert år, slik at alle skal være godt.

Men du &'; re plaget av en underskog av misnøye. Det hele virker så hum-trommel. Som du &'; re på en hyggelig, men oh-så-forutsigbar tredemølle. Det &'; s ikke dårlig, men det &'; s ikke ting drømmer er laget av. Og absolutt ikke ting kampanjer, hever og kvantesprang i inntekt eller omdømme er laget av. Men du skjønner &'; t ønsker å jobbe femti ganger hardere enn du allerede gjør, tusen takk. Du skjønner &'; t ønsker å ofre hvert våkne øyeblikk av ditt liv til « jobben &"; – mye mindre gå ut og finne en ny jobb - og du trenger inntekter, så slutte isn &'; t et alternativ. Du stønner, hunker ned, åpner ord doc som &'; s. Neste på listen, og ignorere den nagende følelse av kjedsomhet og tomhet i magen

Men hva om jeg fortalte deg at løsningen er tilgjengelig her , akkurat nå. At det er en måte å supercharge ditt arbeid og gjenoppdage en sterk følelse av formål og worthwhileness, som uunngåelig føre til økt belønning og anerkjennelse, uten å ta en eneste seminar, lesing (enda en) motiverende bok, eller kjøpe noen &'; s mirakel Produktet

Alt som trengs er å spørre deg selv det enkle spørsmålet “. Hva er min verdi til arbeidet mitt, akkurat nå &"; Du skjønner, din verdi til dine arbeids endringer over tid. Når du først starter, er verdien til arbeidet for å vise seg og å lære hvordan du gjør visse oppgaver. Senere er din verdi til ditt arbeid å gjøre disse oppgavene med ferdigheter, og kanskje vise andre hvordan du gjør dem, eller bistå andre i å gjøre sine oppgaver. Hva &'; s verdien nå? Hvordan kan du bidra, gitt ditt nivå av erfaring og kompetanse, på måter som andre ikke kan tenke på

For eksempel, hvis du &';? Re en ansatt, kanskje din verdi vil være at du kan se måter å gjøre ting mer effektivt eller produktivt enn de blir nå gjort. Du kan vise at verdien av å tilby forslag, anbefalinger, selv kommer opp med presentasjoner laget for å vise verdien av dine ideer. Mange ideer som kraft bedrifter og selskaper til nye nivåer av suksess har kommet fra de i skyttergravene. Men først må du tro på din verdi og være villig til å uttrykke det

Hvis du &';. Re din egen sjef, i begynnelsen årene alt du brydde seg om var å ha nok klienter /kunder til å sette mat på bordet . Senere, verdien var i å forbedre din tilbyr. Kanskje din nåværende verdi i å ha et tilstrekkelig lojal kunde eller kundebase som du kan nærme dem for å finne ut “ Hvordan kan jeg yte bedre service &"; slik at ideer til hvordan du kvantesprang din virksomhet kommer fra sluttbrukere opplevelse av produktet eller tjenesten.

Don &'; t la deg bli en work-hamster! Få av tredemøllen av “ alltid gjort det på denne måten, alltid vært slik, &"; og utforske den fantastiske ukjente “? Hva om &"; Jo mer du investerer i din egen verdi i arbeidet ditt, jo mer verdi arbeidet vil ha for deg
.