Dukke opp en vinner etter en dårlig INTERVJU EXPERIENCE

Du prøver å finne en jobb og hodet på nettet for å sjekke ulike tilgjengelige stillingsannonser. Endelig etter mye overveielse du legge inn en CV og til slutt blir innkalt til intervju. På D dagen du er litt bekymret om den type intervju du kan komme over. Vel her er en klar reckoner
Grovt sett i løpet av din karriere du skulle komme over en av de følgende typer intervjuere
&bull.; Pratsom
• Forhør ekspert
• Av bøkene
• Uerfarne (eller dårlig forberedt)
• Nysjerrig
Hver av dem kommer med sine egne sett av styrker og svakheter, sikkert hjelper det å bli kjent med sine teknikker og være forberedt tilsvarende. På en gitt dag når du har en dårlig intervju erfaring med en ikke så godt forberedt intervju det er på tide å gjøre opp status for ting, fravriste kontrollen og fremstå som en vinner, ved bagging den ettertraktede posisjonen du har vært etter.
Hele ideen er å sette et dårlig møte på banen som på en måte har avsporet din skutt på jobben. Ta vare på følgende, og du bør være i stand til å komme ut med glans.

Svar på alle spørsmålene godt
intervjueren på den andre siden kan være nybegynner eller en gal geni; han kan kaste en foruroligende spørsmålet på deg til gasbind din apt svar, om noe vanskelig, knyttet til bedriftskultur, eller noe lignende. Ikke trykk på panikk-knappen ennå, bare slappe av og smile, gå med strømmen i begynnelsen av intervjuet. De er først og fremst på jakt etter din evne til å være i stand til å tenke på føttene, slik at en gjennom lekser kalles for. Man kan ikke være forberedt på alt, vel nesten, (en dårlig intervjuer, absolutt ikke), men det hjelper å være generelt forberedt, som vil se deg gjennom begynnelsen. Etter å ha gjennomført dette trekket på å hjelpe dem refokusere på det store bildet.
Grip muligheten til å bekrefte din fit for rollen
Hvis du finner intervju tilbringe altfor mye tid på dagligdagse, urelaterte ting, ville røde flagg begynne dukke opp, nå er det på tide å tøyle intervjueren. Sjekk en god arbeidssøker &'; s nettside på den type spørsmål å forberede før hånden og pop dem opp på beleilig øyeblikk. Du kan be om den type erfaring som kreves av en person for rollen du blir ansatt, de viktigste ferdighetene den sittende trenger å eie. Gå videre med å si, finner du informasjon om jobben interessant, chip i ved å dele relevant erfaring, og legger du ville være glad for å dele ut detaljene om nødvendig. Denne måten du ville være i stand til å bringe fokus tilbake inn i samtalen, og dermed øke sjansene for landing jobben.
Du må gjenta tilbudet på slutten
Forhåpentligvis med alle innganger så langt, du ville være vellykket i stand til å styre samtalen til din fordel. Hvis alt annet mislykkes gå av hva de beste jobb søk nettsteder si
Spør tenkt siste spørsmål, når du får mulighet til å gjøre det på slutten av intervjuet. Starte med å takke personen og deretter gå videre til å gjenta din passer for stillingen ved å sitere tilfeller fra samtalen, ved å si at du er ute etter en person basert på visse parametre, som å vite veien rundt data, selv motivert, tar initiativ, og trives i team setting. Ta med relevant erfaring på bordet, og si noe clinching som dette, har mine år med erfaring i det gitte området gitt meg gode muligheter til å skinne i disse områdene, og legger jeg hadde kjærlighet til å bringe disse egenskapene til din bedrift.
Når du støter på en mindre enn en ideell intervjueren, holde rolig, ta ledelsen og lande den jobben du har lengtet hele tiden. Du gjør det du bør gjøre, er dette best for deg og den potensielle selskapet også
.