Hva gjør du for å lukke den Big Ledelse Gap?

2014 Global Human Capital Trends undersøkelse publisert tidligere denne måneden av Deloitte University Press påpeker kritiske hull i organisatorisk ledelse.

I en artikkel gransket resultatene , forfattere Canwell, Dongrie, Neveras og Stockton påpeke at:?
lære føre to 300x199 Hva gjør du for å lukke Big Lederskap Gap Leadership “ forblir No. 1 talent utfordringen organisasjoner verden rundt &" ;, med 86 % av respondentene i undersøkelsen vurdering det “ haster &"; eller “ viktig &" ;. Men det faktum at bare 13% sier de gjør en utmerket jobb med å utvikle ledere på alle nivåer betyr at dette området har den største “ beredskap gap &"; i undersøkelsen &";.

Teknologi, innovasjonstakt, tusendrevet arbeidsstyrken, og globalisering krever nye stiler av engasjement. Med flatere organisasjoner og stagnerende økonomisk vekst, er ledere nødvendig på alle nivåer; ikke bare på toppen.
En av de største utfordringene organisasjoner står overfor er hvordan man skal identifisere, trene og beholde den talent.

Mange har slått seg ned i å kunne tilby en “ kafeteria &"; type trening; slik at ansatte skal velge fra menyen alternativer, med selskapet fotfeste regningen. Problemet med denne tilnærmingen er at voksne don &'; t lære på den måten. Det som trengs er informasjon, forsterkning gjennom praksis, og en mekanisme for løpende tilbakemeldinger. Innsikt og ny atferd kan skje over tid med repetisjon og støtte.

Dette betyr tilbyr mer enn stand-up treningsprogrammer. “ Ledende ansatte skal skape en kultur som utvider muligheten for ledere til å utvikle seg i nye måter, &"; skriver Deloitte teamet

«. Dette betyr å sette potensielle ledere i stillinger som strekker dem utover sine nåværende ferdigheter, og kontinuerlig coaching og støtte ledere slik at de kan bygge sine evner så raskt som mulig &";.

Selv anerkjent, sier forfatterne, er det “ rett og slett ikke allment vedtatt og praktisert &" ;.

Step Up Leaders er investert i å forbedre, vokser og utvikler seg.

trening 300x207 Hva gjør du for å lukke den Big Ledelse Gap? De vet at dette er den mest effektive og bærekraftige hjelp av ledende i sine organisasjoner. De investerer tid og penger i å utvikle seg. De utvide dette til sine verdifulle team med et øye mot det som er nødvendig for å endre eksisterende atferd.

Det er sjelden en rask løsning workshop eller en-dags seminar. I stedet er det en gjennomtenkt, bevisst tilnærming til læring basert på den organisatoriske visjon, strategi og kultur. Læring må være utformet og gjennomført over tid; resultatene må måles og overvåkes. Viktigere, folk trenger å bli trent til gjennombrudd de blinde flekker som har blitt integrert i måten de tenker og kommuniserer

Ta en opptelling av hva &'; s. Arbeiderklassen og hva &'; s ikke. Hva gjør du for å lukke disse leder hullene?
Identifisere dem. Inventar internt. Innhente eksterne, objektive perspektiver. Være villig til å ta affære med hva du finner.

Husk. Ingenting skjer før du tar initiativet. Tenker, ruminating, bekymringsfull, og procrastinating don &'; t gjøre det mulig gjennombrudd resultater

Min lidenskap er coaching ledere som er høy oppnå og motivert.. De har nådd et kritisk punkt, og føler deg fast. Det de har gjort er ikke lenger effektive og de skjønner &'; t vet hva annet å gjøre. Jeg hjelper lære å få tilgang til Natural Leader innenfor, slik at de kan gjenoppdage lidenskap, klarhet og enestående resultater.

Bli en del av lederskapet løsning i 2014. Det begynner med deg og en enkel beslutning. Besøk Step Up Leader i dag. Ta ett skritt for å lukke lederskap gapet
.