Hva de skal gjøre med din Résumé

Ved å investere i et profesjonelt skrevet r é sum é ;, du &'; re allerede plassert deg selv foran andre jobbsøkere. Men don &'; t la det fordel gå til avfall. Nå som du har din r é sum é ;, hva skal du gjøre med det

Denne guiden vil gi deg strategier for hva du kan – og bør — gjøre med r é sum é . å maksimere sjansene for å finne og sikre din neste jobb

søke stillinger
Selvfølgelig, er dette den mest vanlige bruken av den nye r é sum é ;. Der de fleste jobbsøkere kommer til kort, men i å maksimere sin r é sum é ;, er at de rett og slett bruke r é sum é til å søke stillinger de ser annonseres – på jobb boards og selskapets nettsider, i aviser og fagtidsskrifter, og gjennom anbefalinger fra venner.

Når du søker på stillinger, don &'; t bare sende inn ditt r é sum é og håpe på en tilbakeringing. I stedet maksimere sjansene for å sikre et intervju ved å gjøre en personlig kontakt i selskapet. Du kan bruke elektroniske nettverk som Linkedin, BranchOut, og Glassdoor å identifisere mulige kontakter. Det kan hende at du allerede kjenner noen som jobber for arbeidsgiver (eller du kjenner noen som kjenner noen), eller du kan identifisere en hiring manager ved navn ved å forske på selskapet. (Start med et enkelt Google-søk, og sjekke ut selskapet &'; s hjemmeside.)

Don &'; t slutte med bare å søke jobber du ser annonsert. Du kan også bruke den r é sum é å søke om unadvertised stillinger. Dette innebærer å forske selskapene du &'; d liker å jobbe for, å finne en kontakt i selskapet (igjen, ved hjelp av Linkedin, BranchOut, og Glassdoor), og sende din r é sum é med et introduksjonsbrev som beskriver hvorfor du &'; d liker å jobbe for selskapet. Når du har et klart bilde av den type stilling du ønsker – og selskapet du &'; d liker å arbeide for – det gir deg en reell retning for din jobbsøking. Du vet hvem du skal målrette og hvor du skal søke, og hvis du &'; re nærmer et selskap som isn &'; t for tiden annonserer en åpning, du &'; re heller ikke konkurrere med dusinvis – eller hundrevis eller tusenvis – andre jobbsøkere

Hvis du ikke'. t allerede har en liste over dine “ drømme arbeidsgivere, &"; du kan kompilere man ved å spørre deg selv følgende spørsmål:
• Hvilken bransje er mitt mål arbeidsgiver i
• Hva slags bedrift ønsker jeg å jobbe for? (? offentlig, privat, ideell Startup eller veletablert selskap?)
• Ønsker jeg å jobbe for et lite selskap, en større arbeidsgiver – eller et sted i mellom? (Identifiser størrelse etter antall ansatte – 1 til 20, 21. til 50, 51-100, mer enn 100, mer enn 500?)
&Bull; Eierstruktur: Ønsker jeg å jobbe for en familie-eid selskap? Et enkeltpersonforetak? Et multinasjonalt selskap med et internasjonalt morselskap? En franchise? Et selskap med en sentralisert eierskap gruppe? En bedriftsenhet
• Hvor jeg ønsker å jobbe (geografiske preferanser – som en bestemt by eller stat, eller til selskaper innenfor en viss nærhet til hjemmet ditt). Ønsker jeg å jobbe for et selskap som tilbyr fjernarbeid, så det spiller &';? T rolle hvor jeg bor i forhold til hvor selskapet er lokalisert
• Hva om bedriftskultur? (En organisasjon &'; s kultur defineres som “ allment felles verdier som gir samhold og samarbeid for å oppnå felles mål &";.) Hva er viktig for meg i form av selskapet &'; s oppdrag, engasjement for ansatte, følelse av moro, vekt på læring, lederstil, systemer og prosesser, rekruttering /ansette metodikk, etc.

Deretter avklare en ideell jobb – hva er posisjonen du &'; d hatt
• Hva er mulige jobbtitler for type stilling jeg vil? (Det samme posisjon kan ha forskjellige navn på forskjellige selskaper; jo flere jobbtitler du kan identifisere for den type arbeid du ønsker å gjøre, jo lettere vil det være for deg å undersøke din drømmemulighet.)
&Bull; Hva er en typisk dag ut i ideell posisjon? Ville det innebære møter? Vil du jobbe selvstendig med prosjekter, som en del av et team, eller begge deler? Ville de være kortsiktige prosjekter eller langsiktige prosjekter
• Hva slags rapporteringsstruktur ville du foretrekke? Hvem vil du rapportere til? Hvem ville rapportere til deg
• Hvor mye ville du være å gjøre i denne stillingen? Kompensasjon kan være en viktig faktor. Don &'; t bare identifisere et mål lønn – husk at fordelene og andre ikke-kontant kompensasjon er en del av den totale pakken

Bevæpnet med den informasjonen du &';.. har destillert om en ideell jobb og din ideelle selskap, kan du gå om å finne mulige muligheter Anmeldelser

Hvordan kan du undersøker disse selskapene?
enkleste måten å starte forskning er på en søkemotor som Google eller Bing. Google selskapet. Besøk hjemmesiden deres, men også se etter pressemeldinger de &'; ve publisert (disse kan sette søkelys på nye produkter og tjenester som kan føre til nye jobbmuligheter i nær fremtid), og lenker til handel bransjer og andre kilder som kan gi deg ytterligere innsikt i selskapet fra tredjeparter. Børsnoterte selskapene må også sende inn alle typer avsløring dokumenter. Du kan søke i US Securities and Exchange Commission &'; s EDGAR databasen for noen av disse dokumentene:
http://www.sec.gov/edgar/searchedgar/webusers.htm

Glassdoor er en annen utmerket ressurs for “ insider &"; Selskapet forskning. Du kan lære om selskapet fra nåværende og tidligere ansatte

I den grønne linjen øverst på hjemmesiden for området, velger “. Selskaper &"; fra rullegardinmenyen for å finne informasjon om en bestemt arbeidsgiver. (Medlemskap i Glassdoor er gratis, så lenge du bidrag informasjonen til deres database.)

Andre ideer:

Finn handel grupper og foreninger innenfor en bransje, og ser for deltakende bedrifter. Så, sjekk ut katalogen av medlemmer til å identifisere mulige arbeidsgivere. Hvordan kan du finne disse gruppene? Du kan utføre et Google-søk, sjekk på Linkedin for folk i lignende bransjer og se hva grupper de tilhører, eller bruk ASAE &'; s gratis online søkekatalog (http://www.asaecenter.org/Community/Directories/associationsearch. cfm). Du kan også kjøpe en bok som “ Weddle &'; s Guide to Association Web Sites &"; ($ 49,95) tilgjengelig online fra Weddle &'; s bokhandel. (Nå i sin fjerde utgave, viser referansehåndbok nettsider for mer enn 3000 foreninger, herunder om nettstedet tilbyr en jobb bord, r é sum é database, diskusjonsforum, og /eller oppslagstavler).

Søk i Gule Sider (eller online tilsvarende) og lage en liste over potensielle arbeidsgivere å forske videre. Hvis du kan identifisere Standard for næringsgruppering (SN) kode eller nordamerikanske Industry Classification System (NAICS) kode for en bransje, kan du søke etter selskaper innenfor denne klassifiseringen som oppfyller dine kriterier. (SIC og NAICS koder er tildelt av den amerikanske regjeringen for å identifisere den primære virksomheten i selskapet, og disse klassifiseringene dekke alle typer økonomisk virksomhet, herunder jordbruk, skogbruk, fiske, jakt, gruvedrift, konstruksjon, produksjon, transport, kommunikasjon, vaskerom ., handel, finans, forsikring, eiendom, personlige og forretningstjenester, reparasjon, rekreasjon, og offentlig forvaltning) Du kan bruke US Census Bureau &'; s hjemmeside til forskning og ser opp SIC og NAICS koder: http: //www. census.gov/eos/www/naics/)

Forskning mulige arbeidsgivere som bruker adresseliste /database selskaper. Kjøre et søk på bedrifter som bruker et nettsted som InfoUSA (http://www.infousa.com/) kan ikke bare hjelpe deg å generere et mål liste over arbeidsgivere, men du kan også kjøpe data i form av en e-postliste eller e-post liste, som du så kan bruke til å ta kontakt for unadvertised muligheter

Søker om stillingene – enten annonseres eller unadvertised – er den øverste bruk for r é sum é når du har det. Men det &'; s absolutt ikke det siste elementet på din “ å gjøre &"; . liste

Få din R é sum é I hendene på en Recruiter
Arbeide med en rekrutterer kan være en strategi du vurdere i din jobbsøking. Du kan bli kontaktet av en rekrutterer (noen ganger kalt en “ headhunter &";), eller du kan ønske å ta kontakt selv. Mens du kan finne din neste jobb gjennom en rekrutterer, det &'; s viktig å forstå at rekrutterere aren &'; t i bransjen for å finne jobber for jobbsøkere – i stedet, de er i bransjen for å gjøre en kamp mellom hva deres klient (arbeidsgiver) behov, og kandidaten (arbeidssøker) de ønsker å plassere i en jobb åpning.

Arbeidssøkere ikke betaler avgifter for å søke bedrifter . Rekrutterere er betalt av selskapene som ansetter dem til å fylle en stilling. Fordi søk bedrifter don &'; t arbeid for deg (arbeidssøker), don &'; t forvente seg å være altfor lydhør når du kontakter dem. Hvis du er en plass for en nåværende eller fremtidig åpning, kan de legge deg til deres database med kandidater. Du vil høre fra dem om de har en stilling som passer dine kvalifikasjoner, eller for å be deg om å anbefale andre folk som kan være interessert i jobben. Ellers har du sannsynligvis vant &'; t høre fra dem i det hele tatt

Det finnes forskjellige typer rekrutterere, og det &';. Er viktig å forstå forskjellene

• Interne Rekrutterere /In-House rekrutterere /Corporate rekrutterere. Disse personene jobber for arbeidsgiver og er vanligvis en del av menneskelige ressurser ansatte. De eneste rette plasseringer av kandidater innenfor sin organisasjon. (De don &'; t sted kandidater til stillinger utenfor sin arbeidsgiver.)
&Bull; Beredskaps Recruiter. Dette rekrutterer utbetales kun dersom kandidaten de ønsker å plassere blir ansatt av klientorganisasjonen (derav bruken av ordet “ betinget &"; i tittelen). De er betalt på provisjon for jobb plasseringer. Hvis deres kandidat isn &'; t ansatt, de don &'; t får betalt. Beredskaps rekrutterere oftest jobbe for vikarbyråer og bemanningsselskaper
• Opptjent Recruiter. Disse personene er betalt av kunden selskapet uavhengig av om deres kandidat er ansatt. Disse rekrutterere er mest sannsynlig å hjelpe sted kandidater i seks-tallet jobber, og kan håndtere ekstremt følsomme (konfidensielle) plasseringer, som for store offentlige selskaper samt høyprofilerte universitet eller sportslige organisasjon stillinger.

Om lag to- -thirds av alle rekrutterere er beredskaps rekrutterere, mens de resterende en tredjedel beholdes rekrutterere. Opptjent bedrifter er ansatt av en klient selskap for et bestemt oppdrag for en bestemt tidsperiode — typisk 90 til 120 dager. Vanligvis er bare ett søk firmaet ansatt av klienten selskapet for en ledig jobb. Opptjent rekrutterere er oftere brukt til å fylle høyt nivå stillinger (lønn på $ 100.000 og over). Jakten firmaet vil sette sammen en kort liste over kandidater som vil bli presentert for kunden selskapet.

Beredskaps firmaer brukes vanligvis for stillinger i $ 40,000 til $ 100.000 rekkevidde. Fordi beredskaps rekrutterere blir bare betalt når deres kandidat er valgt (og innleid!), De konkurrerer med andre rekrutterere å gi kandidater for hvert oppdrag. Husk at du kan være en av flere kandidater blir presentert av rekrutterer til klienten selskapet. Husk at hvis du prøver å holde jobbsøking stille, kan det hende du ikke vil at r é sum é vidt distribuert av rekrutteringsfirmaet – noe som kan skje hvis du arbeider med beredskaps rekrutterere. Sørg for å snakke med rekrutterer din om dette. Du kan arbeide med mer enn én rekrutterer gangen — Men sørg for å la rekrutterere vet du jobber med andre rekrutterere så de skjønner &'; t presentere deg for samme stilling. Dette kan resultere i en situasjon hvor du ikke blir betraktet det hele tatt for åpningen, fordi klienten selskapet doesn &'; t ønsker å komme i midten av en kamp mellom rekrutterere om hvem som fortjener kommisjonen

Husk:. Den rekrutterer er betalt av arbeidsgiver, ikke jobbsøkeren. Dette betyr at rekruttereren er på jakt etter den beste plass mellom klienten &'; s behov og arbeidssøker &'; s kvalifikasjoner. Rekrutterere vil ikke plassere kandidater som ønsker å gjøre en karriere endring. I stedet er den rekrutterer vanligvis arbeider fra en liste over krav: års erfaring i stillingen /feltet, sertifiseringer, spesielle ferdigheter, kompetanse i bestemte områder (dvs. dataprogrammer), flytende i et bestemt språk, grader eller spesifikk trening, etc . Hvis du &'; re ikke en kamp, ​​du vant &'; t være anbefalt til den potensielle arbeidsgiveren

Når du gjør kontakt med en rekrutterer om en utlyst mulighet, sørg for at du oppfyller minst 90% av de kravene som er oppført for. posisjonen. Ellers du &'; re kaste bort tiden din – og rekrutterer &'; s tid – fordi “ kampen &"; er kritisk. Hvis du skjønner &'; t oppfyller kriteriene, du vant &'; t gjøre kutt. Rekrutterere – spesielt beredskaps rekrutterere – bare presentere kandidater som er “ leie-stand, &"; fordi de vant &'; t får betalt hvis de don &'; t gjøre emisjonen

Hvordan kan du finne rekrutterere
enkleste svaret er:. Mange ganger, rekrutterere vil finne deg?. Hvis du har en up-to-date profil på Linkedin og en ønskelig liste over ferdigheter, det &'; s ikke uvanlig for deg å bli kontaktet av en rekrutterer som ønsker å plassere deg med en klient selskap.

Linkedin er også en fin måte å finne rekrutterere som arbeider i feltet eller ditt geografiske område. Du kan bruke Linkedin &'; s People søkefunksjonen for å finne en kontakt.

For eksempel kan du skrive inn: rekrutterer, forbrukerprodukter, markedsføring, Sacramento og søk vil gi resultater du kan vurdere å finne potensielle rekrutterer kontakter. Anerkjente rekrutterere vil ha Linkedin-profiler som beskriver sin karriere og prestasjoner, og definerer den type kunder og kandidater de arbeider med. Du bør også vurdere sine Anbefalinger og se hva deres kunder og kandidater si om dem.

Når du vil koble til en rekrutterer, er et godt sted å begynne med dine kolleger. Spør om de har jobbet med en rekrutterer som var nyttig og som behandlet dem med respekt og profesjonalitet. Menneskelige ressurser ledere og rekruttere styremedlemmer ofte kan være en god kilde til rekrutterer henvisninger også. Hvem er den beste rekrutterer du &';; ve jobbet med &"? Ask “

Du kan også se på jobbannonser fra rekrutterere på de store jobben boards (Monster, CareerBuilder, etc.) samt bransjespesifikke jobb boards. Se hvilke rekrutterere har postet stillinger som ligner på den du &'; re søker.

Du kan også lage forbindelser med rekrutterere ved å bli med og delta i Linkedin grupper

Google &';. søkemotor kan også hjelpe deg med å utvinne Linkedin databasen for å finne en match. For eksempel bruke følgende søket (erstatte “ Chicago-området &"; med plasseringen av ditt valg): Site: linkedin.com ~ rekrutterer “ Chicago-området &";

Hvis du vil spare deg tid og bryet med å forske rekrutterere og å ta kontakt med ett rekrutterer om gangen, bør du vurdere en tjeneste som profil Research, LLC. Du kan utvikle en målrettet liste over rekrutterer kontakter etter bransje, geografisk område, eller søkeord og R é sum é vil bli distribuert til rekrutterere direkte

Disse selskapene også gi lignende tjenester:.
• Resumespider.com
• ResumeArrow
• ResumeDeliver

Suksess priser for bruk av r é sum é distribusjonstjenester er vanskelig å måle. Selv om du har en fantastisk r é sum é ;, kan det hende du får svært lite respons på en uønsket distribusjon. Andre arbeidssøkere har funnet disse tjenestene til å være svært effektive, noe som ga kontakter med å ansette ledere og rekrutterere som enten er for tiden annonserer ledige stillinger, eller som kan være mottakelige for å lære mer om en kandidat. Avhengig av hvor mye du investerer i tjenesten, kan du finne det å være svært kostnadseffektivt som en jobb søk strategi

Når man skal vurdere en tjeneste, spør.
&Bull; Hvordan får du kontaktene for R é sum é distribusjon tjeneste? Er disse opt-in kontakter? (Er folk mottakelige for å motta r é sum é? S)
• Har du sende r é sum é til alle på listen, eller har du målrette r é sum é s til spesifikke søkeord for å sikre at mottakeren blir bare r é sum é s de ville være interessert i
• Har du spesialisere seg i en bestemt bransje
• Har dere attester eller referanser fra kunder som har jobbet med deg og hadde suksess med dine tjenester? ? Hva er din suksess rate

Du kan også bygge din egen liste ved hjelp av to verktøy fra Kennedy Information, LLC:

Den første er “ Directory of Executive og profesjonelle rekrutterere &"; <. br>

Tilgjengelig i paperback fra Amazon.com, eller online på recruiterredbook.com, “ Directory of utøvende og Professional Rekrutterere &"; gir detaljerte oppføringer om beredskap og beholdt rekrutterere over 120 + bransjer og 84 jobbfunksjoner. En online-utgaven er tilgjengelig for $ 59,95 for ett års abonnement. Hvis du kjøper en print-utgaven av katalogen, kan du også motta seks måneders gratis tilgang til den elektroniske utgaven.

Oppføringen vil gi deg kontaktinformasjon for rekrutteringsfirmaet, inkludert e-postadresse og hjemmeside (når tilgjengelig ). Det vil også fortelle deg hvilke type rekrutteringsfirma det er (contingency eller beholdes) – og om det er en lønn minimum for kandidater de arbeider med. Mange søke bedrifter vil også gi en beskrivelse eller sammendrag av sine tjenester eller spesialiteter, inkludert jobbfunksjoner og bransjer de tjener. Noen søke bedrifter vil også beskrive den type tjenester de tilbyr i tillegg til rekruttering – inkludert karriere ledelse, management consulting, outplacement, og /eller midlertidige og kontrakt bemanning

Kennedy Information tilbyr også sine “. Velg Rekrutterere &"; tjeneste, som lar jobbsøkere til å tilpasse et søk for å målrette rekrutterere. Den er tilgjengelig i én måned, tre måneder, og ett års abonnement

Du kan bruke “. Velg Rekrutterere &"; tjeneste for å lage rapporter og regneark for å lage e-post og brevpost (print) fusjonerer

Use Your R é. sum é Oppdatere din Linkedin-profil
din Linkedin-profil skal justeres med r é sum é ;, selv om de to ikke skal være akkurat det samme. Arbeidet historie oppført i profilen din bør definitivt matche opp med r é sum é – Dette er en enkel sjekk for potensielle arbeidsgivere å gjøre. Imidlertid bør profilen din utfylle – ikke duplisere – R é sum é ;.

De viktigste delene av din Linkedin-profil er din profil Overskrift og Linkedin sammendraget. Disse to tingene er de første elementene en potensiell arbeidsgiver vil gjennomgå. Mens r é sum é tredje-person språket, bør din Linkedin Sammendrag være et første-person fortelling som appellerer til en potensiell arbeidsgiver &' bruker; s behov ved å identifisere hva som gjør deg til en god kandidat

Du bør også bruke de samme prestasjonene som er på. R é sum é i din Linkedin-profil, selv om du kan utdype dem litt mer i Experience delen. Hvis du &'; ve forberedt Challenge-Handling-resultat (CAR) uttalelser for intervjuer, kan det være lurt å integrere disse Linkedin-profil i Erfaring delen

Til slutt, sørg for at Linkedin-profilen er fullført.. Legge inn bilde, fylle ut alle delene (inkludert nåværende og tidligere posisjoner og utdanning), fylle de ferdigheter og amp; § kompetanse, og be om (og tilbod) anbefalinger. Linkedin-profiler som er “ komplett &"; mottar 40% flere muligheter enn ufullstendige profiler.

Få en kopi til alle dine nettverk kontakter
Det har vært flere studier som sier at opptil 60% av jobbene er fylt gjennom nettverk. Du kan spørre folk om informasjon og råd, eller spør dem om de vet om noen ledige jobber. Hvis du gjennomfører en åpen jobbsøking (det vil si, du &'; re ikke prøver å holde jobbsøking stille fra din nåværende arbeidsgiver), jo flere mennesker du fortelle deg &'; re søker, jo mer sannsynlig er det å finne din neste anledning.

Jo flere tilkoblinger du gjør, jo lettere vil det bli. Enten nevne søket jobb i uformell samtale, eller å ringe eller sende e-poster spesielt for å fremme din jobbsøking, vil du finne at folk ønsker å hjelpe deg, hvis de kan. Men du vil få de beste resultatene hvis du spør etter noe spesielt. For eksempel “ Kjenner du noen som jobber på " Selskap X &'; &"; i stedet for, “ Kjenner du noen som er å ansette &";?

Hvem bør du få din R é sum é Å
• Personlige Kontaktpersoner: venner, slektninger /søskenbarn, naboer, foreldre av barn og' s venner, foreldre til venner, slektninger av vennene dine, alle på julekort listen
• Fellesskap Kontaktpersoner: borgerlige og politiske ledere, prester, handelskammer medlemmer, bibliotekarer
• Club Medlemmer: Social Club, country club, svømme klubb, helse klubb, by klubb, andre fans av favorittlaget ditt, samle klubb, idrettslag, yrkesorganisasjoner, yrkesorganisasjonenes medlemmer, jobbsøking klubbens medlemmer, Sorority /brorskap kontakter
• Profesjonelle Kontaktpersoner: regnskapsfører, lege, eiendomsmegler, økonomisk rådgiver, advokat, bankier, tannlege, forsikringsagent, reisebyrå, boliglån megler
• Arbeids Kontaktpersoner: nåværende og tidligere medarbeidere og ledere, ansatte i konkurrerende selskaper, kunder, leverandører, leverandører, selgere, tidligere kolleger eller andre kontakter i bransjen som er pensjonert, venture kapitalister
• Pedagogiske kontakter: mennesker du møter på konferanser, kongresser, seminarer og workshops, nåværende og tidligere klassekamerater (elementære, midtre, videregående skole, høyskole, graduate school), PTA medlemmer, tidligere professorer, college karrieresenter ansatte, Alumni Association kontakter, trenere , skolerådgivere, faglærere voksenopplæring

Få en kopi til alle dine referanser
I tillegg til dine nettverk kontakter, sørg for at du får også en kopi av r é sum é til alle som du ønsker å være en referanse for deg i din jobbsøking.

Forbered referanser å bli kontaktet av din potensielle arbeidsgiver. I tillegg til å ha din nåværende kopi av r é sum é ;, bør du kontakte hver av referansene dine og la dem vite når du er planlagt for et intervju (og dobbeltsjekke deres kontaktinformasjon å sikre at det er up-to-date ) – og sørg for å ringe dem rett etter intervjuet for å fortelle dem at de kan bli kontaktet for å sjekke dine referanser

The Final Step
siste du bør gjøre med din nye r é. sum é er forplikte seg til å holde den oppdatert. Hvis du skjønner &'; t allerede har en, starte en “ skryter &"; fil. Dette kan være en fil mappe eller en mappe på datamaskinen som du bruker til å samle gjenstander for å oppdatere den r é sum é ;. Dette kan omfatte beskrivelser av prosjekter (og kvantifisere prestasjoner knyttet til disse prosjektene i form av tall, prosenter og dollar), medarbeidersamtaler, attester eller takkebrev fra kunder, priser /utmerkelser, opplæring sertifikater, publikasjoner You &'; ve bidratt til, etc.

Og til slutt, sette en lapp på kalenderen for neste år på denne tiden for å oppdatere din
.