Elementene i intervju suksess - Tips 3 - Hvordan svare på vanskelige intervju questions

Forskjellen mellom å bli ansatt og å bli avvist er i hvordan du svare på disse vanskelige spørsmålene vi alle frykter. Intervjuet scenen er for deg å bevise at du &'; re den beste personen for stillingen. Alt du sier er en sjanse til å markedsføre deg selv effektivt.
Så hva er noen av de vanskeligste spørsmål å svare på? Å være klar over dem vil tillate deg å øve, og gir deg trygghet for at du &'; re klar for alt intervjueren kaster din vei. Her er noen spørsmål du bør forvente og prep for.

1. Fortell meg om deg selv
Dette kan komme over som en vennlig ice-breaker, men det &';. Er ikke tid til å resitere hele livshistorien. Hva arbeidsgiver faktisk er interessert i er din arbeidsstil, hvis du &'; re riktig for organisasjonen, og hvis du &'; ll passe inn med kulturen
Din beste svaret:
skreddersy ditt svar på hva du vet om det. selskap. Hvis du kjenner rollen krever mye samarbeid, deretter nevne hvordan du trives når du samarbeider med andre
Dette vil også være et godt poeng å nevne kjernen ferdigheter, dine interesser, og hva du liker om karrierevei du &'; har tatt.

2. Hva er din største svakhet
Din instinkt kan være å hevde at du &';? Re perfekt, men dette vil gjøre at du kommer over så overmodig og cocky. Vær ærlig om dine svakheter.

Din beste svaret:
Velg et ansvar fra stillingsbeskrivelse du føler at du kan forbedre på, og deretter si hvilke handlinger du &'; re tiden tar å utvikle ferdigheter
Ikke komfortabel med Microsoft Office. ? Nevne at du &';. Har vært forsker online kurs for programmet
Tar en negativ spørsmål og skape en positiv respons viser din evne til å planlegge og forbedre

3.. Hvorfor er du ute etter å flytte arbeidsplasser
Don &'; t falle i fellen med dårlig-mouthing din nåværende arbeidsgiver. Dette gjenspeiler dårlig på profesjonalitet. Det vil gjøre intervju spørsmålet hva kan du si om dem nedover veien hvis du bestemmer deg for å forlate
Din beste responsen.
Hold svaret kort og konsis. I stedet for å fokusere på hva du ikke &'; t som om din nåværende eller siste rolle, snakke om hva som gjør deg den perfekte passform for denne stillingen. Hvis du sier: “ jeg vil ha mer av en utfordring, &"; være forberedt på å svare på deres oppfølgingsspørsmål. De kan spørre deg:
• Hvorfor gjorde ikke &'; t du nærmer deg din nåværende arbeidsgiver om ikke å bli utfordret nok
• Hva ville en ny utfordring ser ut for deg på dette stadiet i karrieren din?

4. ? Hvorfor ønsker du denne jobben
Spør deg selv: Er lønnen attraktiv? Er du interessert i stillingen? Betyr kulturen appellerer til deg? Er det muligheter for vekst? Ærlighet er den beste politikken
Din beste svaret:
Unngå svar som:. &Ldquo; Fordi jeg ville være god på det &";. Dette kan komme over som defensiv og ikke gjennomtenkt. Innlemme din kompetanse inn i svaret, og skissere hvordan din erfaring vil hjelpe organisasjonen. Don &'; t være redd for å nevne hvordan denne jobben vil gagne deg – gjør det gi deg mer ansvar? Passer det med dine karrieremål? Opprett et svar som viser hvordan ansette deg ville være bra for deg og virksomheten.

5. Har du noen spørsmål
Din intervju isn &';? T bare om du imponere dine intervjuere, det &'; s også om hvis rolle og organisering er en god løsning for deg. Ta deg tid til å forberede dine spørsmål på forhånd. Identifisere hva som ville påvirke din beslutning om å ta jobben, og stille spørsmål basert på dette. Her er noen eksempler:
• Hva er gruppedynamikken som
• Hva er det du liker å jobbe for
• Hva er de viktigste kompetansene du &'; re leter etter i en ansatt
• Har du noen reservasjoner om min kompetanse eller erfaring

intervjuprosessen doesn &';? T å være en skremmende opplevelse. Hvis du &'; re forberedt på å svare på vanskelige spørsmål, du &'; ll kunne vise arbeidsgiver hvordan du kan tilføre verdi til deres organisasjon

&';. Har allerede delt hvordan du kan kle for suksess, prepped deg for forskjellige intervju stiler, og rådet deg om hvordan du kan lage dine beste intervju svar

Men hva annet du kan gjøre

I del 4 av denne serien, vi &';.? ll skissere de små tingene som vil hjelpe deg å skille seg ut fra konkurrentene og øke sjansene for å bli ansatt
.