Advarsel tegn på en dysfunksjonell company

Scenario: du er begeistret over at du har et jobbtilbud, og er glade for å starte ny posisjon. Hva &'; s galt med dette bildet? Ingenting egentlig, bortsett fra at noen ganger ledere er så klar til å hoppe inn i sin nye jobb, at de overser de røde flaggene som finnes. Selvfølgelig ingen selskap er perfekt, men før du aksepterer at jobbtilbud, se på disse spørsmålene som kan stave katastrofe.

Bad vibrasjoner. Du vet når du går inn i en bygning eller nærme seg en gruppe mennesker hva energinivået er av en følelse du får i tarmen din. Du tror du kan overse dette fordi når du kommer om bord kan du endre arbeidsmiljøet til en av høy energi og produktive medarbeidere. Men kan du ikke være i stand til å redde selskapet fra fiasko på grunn av eksistensen av mangel på tillit, middelmådighet, frykt for suksess og andre faktorer som er utenfor din kontroll.

Drama Queen mentalitet. Å, du vet hvem de er. Du har kanskje selv jobbet for en i det siste. Eksempel: CEO tramper i arbeid hver dag overveldet av “ hva &"; og deres krise snart blir alle andre &'; s. De kan være kjent for å gjøre impulsive avgjørelser eller flørte med viktige tidsfrister. At &'; s fordi, i noen tilfeller, skaper konsernsjefen dette dramaet, trives på det faktisk. Ikke alltid den beste måten å drive en bedrift.

Likegyldig utøvende lederskap. Hvis du er en utøvende vet du hvor viktig det er å være engasjert med selskapet og de ansatte på mange nivåer. Uten engasjerte og konsekvent lederskap, kan det være hyppige maktkamper, noe som fører til ansatte føler usikkert om sine roller og selskapet &'; s fremtid. Dette er gjørmete vannet for en executive stepping på ledergruppen.

Secrets og mistillit. Rett utenfor balltre som bør åpne øynene for hva som kan ligge i forkant jobbet for denne type organisasjon. Bedrifter som klarer ansatte med trusler, mikro-administrerte myndighet, og regelen “ av boken &"; hører hjemme i et annet århundre. Triste er noen gjør det fortsatt eksisterer i dag. Vær forsiktig hvis firmaet utstillinger konstriktiv kontroll.

Tvangs. Arbeide for en bedrift eller ledergruppen som er motvillige til å delegere myndighet kan være vanskelig å jobbe med. Formelle organisatoriske prosedyrer er absolutt gunstig, men noen selskaper bare gå over. Disse organisasjonene ofte ikke er åpne for å endre eller en annen måte å gjøre ting på, slik at kreativitet eller nyskapende ideer kan ikke være lett akseptert.

Heldigvis er de fleste selskapene er ikke denne dysfunksjonelle, viser alle fem av disse karakteristikkene. Urolige selskaper kan være umulig å jobbe for, uansett hvor stor jobben kan virke på tidspunktet for tilbudet. Vær nøye med å undersøke disse spørsmålene før du godtar det tilbudet
 !;