Arbeidssøker guide til Forberedelse til Job Interview

Målet med r é sum é er å få deg en jobb intervju. Når du sikre et intervju, forskning og forbereder intervjuet er viktig. Som studerer til en test, noen av de opplysninger du kan forberede på forhånd — og noe av det er viktig å gjennomgå bare for å være bedre forberedt generelt. Tro det eller ei, mange jobbsøkere don &'; t forberede jobbintervjuer. Tilbringe bare på 30-60 minutter (på et minimum) kan bedre sjansene dine for å sikre et jobbtilbud.

Forskning på selskapet kan være viktig informasjon som du kan bruke til din fordel i intervjuet. Det vil også forme din evne til å svare på intervju &'; s spørsmål, og kan gi deg en strategisk fordel når det kommer til lønn forhandling

Tenk på et jobbintervju fra arbeidsgiver &'; s. Perspektiv. De er på jakt etter den beste passform – ferdigheter, erfaring, utdanning – og, viktigst av alt, passe med selskapet &'; s kultur. Med fokus på behov og preferanser av selskapet kan hjelpe deg med å identifisere hvilke aspekter av arbeidet historie og bakgrunn som best tjener din fremtidige arbeidsgiver

Som Zig Ziglar sa, “. Du kan få alt i livet du ønsker hvis vil du hjelpe nok andre folk får det de ønsker &";

Ved å forstå et selskap &'; s behov, kan du finne ut hvor du kan hjelpe dem i den jobben du &'; re søker – og demonstrere hvorfor du &'; re den beste kandidaten til stillingen

Hvis det &'; s salgsjobb, du &'; ll ønsker å vise dem hvordan du kan:.
• Øke salget, inntekter og fortjeneste
• Sikre ny virksomhet og samtidig beholde eksisterende kunder

Hvis du &'; re søker om en informasjonsteknologi posisjon, du &'; ll ønsker å vise din:
• Evne til å løse problemer
• Ferdighet i å hjelpe selskapet spare penger på deres teknologi trenger

I hennes bok “ R é sum é Magic, &"; Forfatteren Susan Britton Whitcomb antyder arbeidssøkere målrette det hun kaller “ arbeidsgiver kjøpe motivatorer &"; Disse inkluderer selskapet &'; s ønske om å:
• Tjen penger
• Spar penger
• Spar tid
• Gjøre arbeidet lettere
• Løse et bestemt problem
• Bli mer konkurransedyktige
• Bygge relasjoner /et bilde
• Utvide virksomheten
• Tiltrekke nye kunder
• Beholde eksisterende kunder

Hold disse i tankene når du forbereder deg til intervjuet

Det hjelper også å forstå at informasjonen en intervjueren ønsker fra deg faller inn i et par brede kategorier.
• Hvem du er
• Hva skiller deg ut fra de andre kandidatene
• Kan du løse et problem som vi har? (Husk, alle jobber løse et problem)
• Hvorfor du kanskje ikke er den beste plass for jobb
• Hvorfor du &'; re ser etter en ny jobb (Arbeidsledige undersysselsatte Søker en bedre mulighet —? Men hvorfor?)

Forstå at de fleste intervjuspørsmål vil falle inn i disse hovedkategorier vil også hjelpe deg med å forberede seg til intervjuet.

Før intervjuet, be om en liste over de personene du vil møte med for intervjuet. Don &'; t være sjenert om dette – det &'; s en helt normal forespørsel. Husk å be om staving av navnet (e). Dette vil hjelpe deg å gjennomføre pre-intervju forskning

Ikke bare vil du ønsker å undersøke intervjueren (e) – ved Googling dem og /eller gjennomføre et folk søke på Linkedin, Glassdoor, og /eller BranchOut – men du &'; ll også ønsker å finne ut hvem du har som felles slik at du kan få forskudd innsikt i intervjuer og ansettelsesprosessen

Din forskning før intervjuet kan også hjelpe deg å stille bedre spørsmål i intervjuet.. Husk – et jobbintervju er om “ passe &"; – men “ passe &"; fra ditt perspektiv er like viktig som “ passe &"; fra selskapet &'; s synspunkt. Jobbintervjuet er som en første date – du ønsker å se hva du har til felles, og om det &'; s verdt å fortsette å forfølge et forhold eller om du bør “ se andre mennesker &";.

Hvis du får et valg ganger du ønsker å intervjue, vurdere dine personlige preferanser – for eksempel, du er en morgenfugl, eller ikke – og også den generelle intervjuplanen. Vanligvis er det &'; s best å ikke være den første personen intervjuet for en jobb. Som med huset jakt, er det naturlig tilbøyelighet til ikke å tro at den første kandidaten er den beste – intervjuere har generelt en bedre idé om hva de ønsker – og don &'; t ønsker – etter å gjennomføre flere intervjuer.

“ Pre-intervju regneark og Sjekkliste &"; er svært viktig. Fyll ut dette for hvert av intervjuene. Don &'; t hoppe over dette trinnet! Å vite denne informasjonen kan gi deg et konkurransefortrinn i forhold til andre (uforberedt) kandidater.

Fyll ut så mye informasjon som mulig. Jo mer du vet om selskapet, intervjueren (e), og jobben, jo mer sikker blir du.

Pre-Intervju regneark og Sjekkliste

jobbmulighet

Stillingstittel Du &'; re Intervjue For
Dato /intervjutidspunktet

LEVERANDØR

Firmanavn
Adresse
Telefonnummer

Nettstedet
• Gjennomgå selskapets nettsted – særlig “ Om &"; side, “ Media &"; seksjonen (hvis det er en), og informasjon om sine produkter og tjenester
• Sjekk ut kildekoden på selskapets hjemmeside for å se om det er bestemte søkeord som gir innsikt til selskapet &'; s fokus. (Gå til selskapets hjemmeside i nettleseren, gå til “ Vis &"; menyen og velg “ View Source &";..) Merk: Ikke alle selskaper inkludere denne informasjonen i kildekoden (se på tittelen koden og meta tags)

Facebook bedriftssiden – www.facebook.com/
• Se på innholdet bedriftens innleggene, men også se på hva andre mennesker legger ut på selskapets &'; s side. Kan du identifisere potensielle problemer som må løse

Selskapet Twitter Håndtak – @
Har de en blogg? Blog URL

• Gjennomgå blogg for større innsikt i selskapet

Beskriv Company (Inndeling av et annet selskap Hvor mange ansatte Hvor mange steder Hvilken bransje Structure —.???? Offentlige, private, familieeide, nonprofit, etc .)

Har selskapet en YouTube-kanal? 0 Nei 0 Ja: www.youtube.com/
• Ta en titt på de offisielle videoer lagt ut av selskapet
• Også gjøre et søk for selskapet på YouTube og se om det er noen videoer lagt ut av ansatte, media, eller tilknyttede selskaper.

Notes /Tanker Basert på Online Profile Forskning

GOOGLE Anmeldelser

• Gjør et Google-søk på selskapet. Gjennomgå de tre første sidene i Google resultater – noe interessant

Notater

• Se på hva andre stillingsannonser er åpen på selskapets – disse kan hjelpe deg med å identifisere vekstmuligheter i selskapet
• Deretter gjør et Google News-søk på selskapet (news.google.com).

Noen nyheter Stories?
Noen store kunngjøringer i de siste 18 månedene?

Edin

• Søk “ Bedrifter &"; på Linkedin
Har selskapet en profil på Linkedin? 0 Ja 0 Nei
hvor mange tilhengere gjør selskapet har på sitt selskap siden?

Hvis selskapet har en profil, Does It List:
Selskapet Type
Bedriftens størrelse
Industri
Etableringsår
hovedkvarter (Sted)
Makeup av ansatte ( beliggenhet, stillingstittel, utdanning)

• Også se på “ Seerne også på &"; Listen over selskaper. Disse er potensielle konkurrenter for deg å forskning
• Du vil også kunne se om noen av dine eksisterende tilkoblinger er tilknyttet selskapet. Du kan også se “ andre grad &"; eller “ tredje grad &"; kontakter. Du kan klikke deg frem til disse profilene for ytterligere informasjon om den ansatte &'; s. Bakgrunn
• &Ldquo; Insights &"; fanen (hvis det er tilgjengelig for selskapet) vil gi deg informasjon om selskapet &'; s ansatte
• Dersom selskapet har gitt “ selskapet Oppdateringer, &"; sørg for å lese de
• På selskapets &'; s Linkedin siden, klikk på den gule “ Følg &"; knappen, og informasjon om selskapet vil bli inkludert i din “ Updates &"; beiter på hjemmesiden til din Linkedin-profil

intervju

• Du kan ofte finne denne informasjonen på Linkedin, Facebook, eller via et Google-søk

Hvem leter du intervju med
Navn
Stillingstittel

&bull.?; Google intervju &'; s navn.

Notater

Twitter håndtere – @

Omtrentlig alder (og fødselsdato, hvis kjent)
Høyskole /universitet
Degree Forfulgt /Oppnådd År
Uteksaminert
verneplikts 0 Nei 0 Ja (Hvis ja, hvilket gren:)
Familie – Gift? Kids?
Hvor lenge i nåværende jobb?
Tidligere stillinger i selskapet
Forrige Firma
Forrige Stillingstittel
Professional eller handelsorganisasjon Medlemskap
Selskapsklubber /foreninger /tilknytninger Anmeldelser Aktiv i samfunnet (samfunnstjeneste) eller Religion (beskriv)
Honors /Awards
Hobbyer /Fritids Interesser * product: * Ikke ta disse opp med mindre bekreftet av bevis i intervju &'; s kontor (dvs. trofeer, utmerkelser )

Sport interesser (Teams)

• Har en Google Image søk for å finne et bilde av intervjueren (images.google.com/)

Er denne personen gjør ansettelsesbeslutningen? 0 Ja 0 Nei
Hvis nei, hva er navnet /tittelen på å ansette beslutningstaker?
Navn
Stillingstittel

Har intervjueren har en profil på Linkedin? 0 Ja 0 Nei

Hvem kjenner du til felles? Hvem vet jeg hvem vet dette intervjueren?
1.
2.
3.
4.
5.

Hva Linkedin-grupper er han /hun er medlem av?
Hvis intervjueren er en teknisk leder, har de skrevet noen LinkedIns Anbefalinger for nåværende eller tidligere ansatte? Hvilke ferdigheter /egenskaper gjorde de verdsetter?

konkurransedyktig analyse

Hvem er selskapet &';? s største konkurrent
Website

styrker /svakheter /muligheter /trusler (SWOT) Analyse

styrker (i forhold til konkurrenten, hva er den potensielle arbeidsgiveren &'; s største styrke i markedet)
svakheter
MULIGHETER
TRUSLER

FORSTÅ STILLING

Hvem gjør dette posisjonsrapport til (navn og stillingstittel)
Har noen ansatte rapporterer til denne posisjonen (navn og stillingsbetegnelse)

Hva er de tre beste utfordringene i jobben?
1.
2 .
3.

Hvilke “ arbeidsgiver kjøpe motivatorer og" gjelder for denne stillingen?
Tjen penger spar penger spar tid
Gjør arbeidet enklere
Løs et spesifikt problem
være mer konkurransedyktig
Bygg relasjoner /et bilde Anmeldelser utvide virksomheten
tiltrekke seg nye kunder
Beholde eksisterende kunder

Basert på lønn forskning, forventer jeg denne posisjonen til å betale mellom $ og $

personlig vurdering

Hva er min største styrke /kvalifisering for denne stillingen? Hva skiller meg fra andre kandidater?

Hva kan holde meg fra å få jobb?

Hvilket spørsmål trenger du minst ønsker å bli spurt i dette intervjuet?

Context /Challenge /Action /Resultater regnskap (CCAR)
• Forbered 2-3 CCAR historier (Context – Challenge – Handling – resultater) basert på forskning av selskapet og stillingen

Arbeidsgivere generelt formulere sine intervjuspørsmål rundt den kompetansen de søker i en kandidat. . Disse ferdighetene kan være:
• Job-Specific:. Tekniske ferdigheter som er oppnådd gjennom utdanning, opplæring og /eller praktisk erfaring
• Overfør: Ferdigheter som problemløsning, organisasjon eller ledelse – som er iboende til deg, ikke spesifikke for noen en jobb
• Mellommenneskelige: Ferdigheter som kommunikasjon og samarbeid

Identifisere opptil fem ferdighetene som kreves for stillingen du søker.. Disse kan være ferdigheter identifisert i stillingsannonsen eller ved å gjennomgå stillingsbeskrivelser på nettet, på O * NET – http://www.onetonline.org/, eller Occupational Outlook Handbook – http://www.bls.gov/ooh/

• By “ nicknaming &"; hver av disse ferdighetene, vil det hjelpe deg å huske det lettere i intervjuet

FERDIGHETER # 1 – Tilnavnet
Context (“ Mens han jobbet på &";)
Challenge (“ Jeg fikk ansvaret til &";)
Handling (“ Så jeg &";)
Resultat (“ Som et resultat av min innsats &";)

FERDIGHETER # 2 – Tilnavnet
Context (“ Mens han jobbet på &";)
Challenge (“ Jeg fikk ansvaret til &";)
Handling (“ Så jeg &";)
Resultat (“ Som et resultat av min innsats &";)

FERDIGHETER # 3 – Tilnavnet
Context (“ Mens han jobbet på &";)
Challenge (“ Jeg fikk ansvaret til &";)
Handling (“ Så jeg &";)
Resultat (“ Som et resultat av min innsats &";)

Basert på forskning, hva tre spørsmål du ønsker å spørre i intervjuet:
1.
2.
3.

REFERANSER

• Hvem er din “ ideell &"; referanser til bruk for denne stillingen? Kontakte hver av dem for å spørre om lov til å bruke dem som referanse for denne stillingen; la dem vite at du &';. ll være i kontakt med dem etter intervjuet for å la dem vite hvordan det gikk og forberede dem for noen spesifikke problemer de kan bli bedt om å ta opp

Reference # 1
Kontaktet på ( dato)
Reference # 2
kontaktes på (dato)
Reference # 3
Kontaktet på (dato)

TILLEGGSINFORMASJON.
Merknader

karriereutvikling

  1. Hvis du ønsker å ha jobbskifte naturlig og smertefritt, og har alle gitt opp ... Her er Håp
  2. Hvorfor å slutte Tally Academy lære Computerised Regnskap Courses
  3. Viktigheten av generell kunnskap for hvert medlem av den siviliserte society
  4. Påske Revisjon med eksamen Confidence
  5. Deltidsjobber nyttige for både ansatte og employers
  6. Karriereutvikling programmer bringer stabilitet i career
  7. An Introductory Guide To Vet Tech Specialties
  8. Aktørene kan Clerk Rekruttering 2012
  9. Gripe sjansene for å oppnå MBA i Abroad
  10. Forskjellen kan du gjøre som en medfølende Vet Tech
  11. Dukke opp en vinner etter en dårlig INTERVJU EXPERIENCE
  12. Programmerer kreves: Freelance jobb for erfarne programmers
  13. Din karriere i det nye året: Tre resolusjoner Worth Keeping
  14. Spesialisert opplæring i Beautician Classes
  15. *** # 1-Bygg din drøm mens du arbeider full tid? Få denne No. ONE investering right.
  16. Viktige tips å huske mens Forbereder en perfekt CV Layout
  17. Best Counselor du lager din utdanning Happen
  18. Alle Viktige punkter Om Konverter Outlook e-post til Lotus Notes Tool Explained
  19. Hvordan organisere og administrere flere Freelance Prosjekter Successfully
  20. Slik forlenger Effectiveness Of Management Training ROI?