Arbeidssøker guide til Forberedelse til Job Interview

Målet med r é sum é er å få deg en jobb intervju. Når du sikre et intervju, forskning og forbereder intervjuet er viktig. Som studerer til en test, noen av de opplysninger du kan forberede på forhånd — og noe av det er viktig å gjennomgå bare for å være bedre forberedt generelt. Tro det eller ei, mange jobbsøkere don &'; t forberede jobbintervjuer. Tilbringe bare på 30-60 minutter (på et minimum) kan bedre sjansene dine for å sikre et jobbtilbud.

Forskning på selskapet kan være viktig informasjon som du kan bruke til din fordel i intervjuet. Det vil også forme din evne til å svare på intervju &'; s spørsmål, og kan gi deg en strategisk fordel når det kommer til lønn forhandling

Tenk på et jobbintervju fra arbeidsgiver &'; s. Perspektiv. De er på jakt etter den beste passform – ferdigheter, erfaring, utdanning – og, viktigst av alt, passe med selskapet &'; s kultur. Med fokus på behov og preferanser av selskapet kan hjelpe deg med å identifisere hvilke aspekter av arbeidet historie og bakgrunn som best tjener din fremtidige arbeidsgiver

Som Zig Ziglar sa, “. Du kan få alt i livet du ønsker hvis vil du hjelpe nok andre folk får det de ønsker &";

Ved å forstå et selskap &'; s behov, kan du finne ut hvor du kan hjelpe dem i den jobben du &'; re søker – og demonstrere hvorfor du &'; re den beste kandidaten til stillingen

Hvis det &'; s salgsjobb, du &'; ll ønsker å vise dem hvordan du kan:.
• Øke salget, inntekter og fortjeneste
• Sikre ny virksomhet og samtidig beholde eksisterende kunder

Hvis du &'; re søker om en informasjonsteknologi posisjon, du &'; ll ønsker å vise din:
• Evne til å løse problemer
• Ferdighet i å hjelpe selskapet spare penger på deres teknologi trenger

I hennes bok “ R é sum é Magic, &"; Forfatteren Susan Britton Whitcomb antyder arbeidssøkere målrette det hun kaller “ arbeidsgiver kjøpe motivatorer &"; Disse inkluderer selskapet &'; s ønske om å:
• Tjen penger
• Spar penger
• Spar tid
• Gjøre arbeidet lettere
• Løse et bestemt problem
• Bli mer konkurransedyktige
• Bygge relasjoner /et bilde
• Utvide virksomheten
• Tiltrekke nye kunder
• Beholde eksisterende kunder

Hold disse i tankene når du forbereder deg til intervjuet

Det hjelper også å forstå at informasjonen en intervjueren ønsker fra deg faller inn i et par brede kategorier.
• Hvem du er
• Hva skiller deg ut fra de andre kandidatene
• Kan du løse et problem som vi har? (Husk, alle jobber løse et problem)
• Hvorfor du kanskje ikke er den beste plass for jobb
• Hvorfor du &'; re ser etter en ny jobb (Arbeidsledige undersysselsatte Søker en bedre mulighet —? Men hvorfor?)

Forstå at de fleste intervjuspørsmål vil falle inn i disse hovedkategorier vil også hjelpe deg med å forberede seg til intervjuet.

Før intervjuet, be om en liste over de personene du vil møte med for intervjuet. Don &'; t være sjenert om dette – det &'; s en helt normal forespørsel. Husk å be om staving av navnet (e). Dette vil hjelpe deg å gjennomføre pre-intervju forskning

Ikke bare vil du ønsker å undersøke intervjueren (e) – ved Googling dem og /eller gjennomføre et folk søke på Linkedin, Glassdoor, og /eller BranchOut – men du &'; ll også ønsker å finne ut hvem du har som felles slik at du kan få forskudd innsikt i intervjuer og ansettelsesprosessen

Din forskning før intervjuet kan også hjelpe deg å stille bedre spørsmål i intervjuet.. Husk – et jobbintervju er om “ passe &"; – men “ passe &"; fra ditt perspektiv er like viktig som “ passe &"; fra selskapet &'; s synspunkt. Jobbintervjuet er som en første date – du ønsker å se hva du har til felles, og om det &'; s verdt å fortsette å forfølge et forhold eller om du bør “ se andre mennesker &";.

Hvis du får et valg ganger du ønsker å intervjue, vurdere dine personlige preferanser – for eksempel, du er en morgenfugl, eller ikke – og også den generelle intervjuplanen. Vanligvis er det &'; s best å ikke være den første personen intervjuet for en jobb. Som med huset jakt, er det naturlig tilbøyelighet til ikke å tro at den første kandidaten er den beste – intervjuere har generelt en bedre idé om hva de ønsker – og don &'; t ønsker – etter å gjennomføre flere intervjuer.

“ Pre-intervju regneark og Sjekkliste &"; er svært viktig. Fyll ut dette for hvert av intervjuene. Don &'; t hoppe over dette trinnet! Å vite denne informasjonen kan gi deg et konkurransefortrinn i forhold til andre (uforberedt) kandidater.

Fyll ut så mye informasjon som mulig. Jo mer du vet om selskapet, intervjueren (e), og jobben, jo mer sikker blir du.

Pre-Intervju regneark og Sjekkliste

jobbmulighet

Stillingstittel Du &'; re Intervjue For
Dato /intervjutidspunktet

LEVERANDØR

Firmanavn
Adresse
Telefonnummer

Nettstedet
• Gjennomgå selskapets nettsted – særlig “ Om &"; side, “ Media &"; seksjonen (hvis det er en), og informasjon om sine produkter og tjenester
• Sjekk ut kildekoden på selskapets hjemmeside for å se om det er bestemte søkeord som gir innsikt til selskapet &'; s fokus. (Gå til selskapets hjemmeside i nettleseren, gå til “ Vis &"; menyen og velg “ View Source &";..) Merk: Ikke alle selskaper inkludere denne informasjonen i kildekoden (se på tittelen koden og meta tags)

Facebook bedriftssiden – www.facebook.com/
• Se på innholdet bedriftens innleggene, men også se på hva andre mennesker legger ut på selskapets &'; s side. Kan du identifisere potensielle problemer som må løse

Selskapet Twitter Håndtak – @
Har de en blogg? Blog URL

• Gjennomgå blogg for større innsikt i selskapet

Beskriv Company (Inndeling av et annet selskap Hvor mange ansatte Hvor mange steder Hvilken bransje Structure —.???? Offentlige, private, familieeide, nonprofit, etc .)

Har selskapet en YouTube-kanal? 0 Nei 0 Ja: www.youtube.com/
• Ta en titt på de offisielle videoer lagt ut av selskapet
• Også gjøre et søk for selskapet på YouTube og se om det er noen videoer lagt ut av ansatte, media, eller tilknyttede selskaper.

Notes /Tanker Basert på Online Profile Forskning

GOOGLE Anmeldelser

• Gjør et Google-søk på selskapet. Gjennomgå de tre første sidene i Google resultater – noe interessant

Notater

• Se på hva andre stillingsannonser er åpen på selskapets – disse kan hjelpe deg med å identifisere vekstmuligheter i selskapet
• Deretter gjør et Google News-søk på selskapet (news.google.com).

Noen nyheter Stories?
Noen store kunngjøringer i de siste 18 månedene?

Edin

• Søk “ Bedrifter &"; på Linkedin
Har selskapet en profil på Linkedin? 0 Ja 0 Nei
hvor mange tilhengere gjør selskapet har på sitt selskap siden?

Hvis selskapet har en profil, Does It List:
Selskapet Type
Bedriftens størrelse
Industri
Etableringsår
hovedkvarter (Sted)
Makeup av ansatte ( beliggenhet, stillingstittel, utdanning)

• Også se på “ Seerne også på &"; Listen over selskaper. Disse er potensielle konkurrenter for deg å forskning
• Du vil også kunne se om noen av dine eksisterende tilkoblinger er tilknyttet selskapet. Du kan også se “ andre grad &"; eller “ tredje grad &"; kontakter. Du kan klikke deg frem til disse profilene for ytterligere informasjon om den ansatte &'; s. Bakgrunn
• &Ldquo; Insights &"; fanen (hvis det er tilgjengelig for selskapet) vil gi deg informasjon om selskapet &'; s ansatte
• Dersom selskapet har gitt “ selskapet Oppdateringer, &"; sørg for å lese de
• På selskapets &'; s Linkedin siden, klikk på den gule “ Følg &"; knappen, og informasjon om selskapet vil bli inkludert i din “ Updates &"; beiter på hjemmesiden til din Linkedin-profil

intervju

• Du kan ofte finne denne informasjonen på Linkedin, Facebook, eller via et Google-søk

Hvem leter du intervju med
Navn
Stillingstittel

&bull.?; Google intervju &'; s navn.

Notater

Twitter håndtere – @

Omtrentlig alder (og fødselsdato, hvis kjent)
Høyskole /universitet
Degree Forfulgt /Oppnådd År
Uteksaminert
verneplikts 0 Nei 0 Ja (Hvis ja, hvilket gren:)
Familie – Gift? Kids?
Hvor lenge i nåværende jobb?
Tidligere stillinger i selskapet
Forrige Firma
Forrige Stillingstittel
Professional eller handelsorganisasjon Medlemskap
Selskapsklubber /foreninger /tilknytninger Anmeldelser Aktiv i samfunnet (samfunnstjeneste) eller Religion (beskriv)
Honors /Awards
Hobbyer /Fritids Interesser * product: * Ikke ta disse opp med mindre bekreftet av bevis i intervju &'; s kontor (dvs. trofeer, utmerkelser )

Sport interesser (Teams)

• Har en Google Image søk for å finne et bilde av intervjueren (images.google.com/)

Er denne personen gjør ansettelsesbeslutningen? 0 Ja 0 Nei
Hvis nei, hva er navnet /tittelen på å ansette beslutningstaker?
Navn
Stillingstittel

Har intervjueren har en profil på Linkedin? 0 Ja 0 Nei

Hvem kjenner du til felles? Hvem vet jeg hvem vet dette intervjueren?
1.
2.
3.
4.
5.

Hva Linkedin-grupper er han /hun er medlem av?
Hvis intervjueren er en teknisk leder, har de skrevet noen LinkedIns Anbefalinger for nåværende eller tidligere ansatte? Hvilke ferdigheter /egenskaper gjorde de verdsetter?

konkurransedyktig analyse

Hvem er selskapet &';? s største konkurrent
Website

styrker /svakheter /muligheter /trusler (SWOT) Analyse

styrker (i forhold til konkurrenten, hva er den potensielle arbeidsgiveren &'; s største styrke i markedet)
svakheter
MULIGHETER
TRUSLER

FORSTÅ STILLING

Hvem gjør dette posisjonsrapport til (navn og stillingstittel)
Har noen ansatte rapporterer til denne posisjonen (navn og stillingsbetegnelse)

Hva er de tre beste utfordringene i jobben?
1.
2 .
3.

Hvilke “ arbeidsgiver kjøpe motivatorer og" gjelder for denne stillingen?
Tjen penger spar penger spar tid
Gjør arbeidet enklere
Løs et spesifikt problem
være mer konkurransedyktig
Bygg relasjoner /et bilde Anmeldelser utvide virksomheten
tiltrekke seg nye kunder
Beholde eksisterende kunder

Basert på lønn forskning, forventer jeg denne posisjonen til å betale mellom $ og $

personlig vurdering

Hva er min største styrke /kvalifisering for denne stillingen? Hva skiller meg fra andre kandidater?

Hva kan holde meg fra å få jobb?

Hvilket spørsmål trenger du minst ønsker å bli spurt i dette intervjuet?

Context /Challenge /Action /Resultater regnskap (CCAR)
• Forbered 2-3 CCAR historier (Context – Challenge – Handling – resultater) basert på forskning av selskapet og stillingen

Arbeidsgivere generelt formulere sine intervjuspørsmål rundt den kompetansen de søker i en kandidat. . Disse ferdighetene kan være:
• Job-Specific:. Tekniske ferdigheter som er oppnådd gjennom utdanning, opplæring og /eller praktisk erfaring
• Overfør: Ferdigheter som problemløsning, organisasjon eller ledelse – som er iboende til deg, ikke spesifikke for noen en jobb
• Mellommenneskelige: Ferdigheter som kommunikasjon og samarbeid

Identifisere opptil fem ferdighetene som kreves for stillingen du søker.. Disse kan være ferdigheter identifisert i stillingsannonsen eller ved å gjennomgå stillingsbeskrivelser på nettet, på O * NET – http://www.onetonline.org/, eller Occupational Outlook Handbook – http://www.bls.gov/ooh/

• By “ nicknaming &"; hver av disse ferdighetene, vil det hjelpe deg å huske det lettere i intervjuet

FERDIGHETER # 1 – Tilnavnet
Context (“ Mens han jobbet på &";)
Challenge (“ Jeg fikk ansvaret til &";)
Handling (“ Så jeg &";)
Resultat (“ Som et resultat av min innsats &";)

FERDIGHETER # 2 – Tilnavnet
Context (“ Mens han jobbet på &";)
Challenge (“ Jeg fikk ansvaret til &";)
Handling (“ Så jeg &";)
Resultat (“ Som et resultat av min innsats &";)

FERDIGHETER # 3 – Tilnavnet
Context (“ Mens han jobbet på &";)
Challenge (“ Jeg fikk ansvaret til &";)
Handling (“ Så jeg &";)
Resultat (“ Som et resultat av min innsats &";)

Basert på forskning, hva tre spørsmål du ønsker å spørre i intervjuet:
1.
2.
3.

REFERANSER

• Hvem er din “ ideell &"; referanser til bruk for denne stillingen? Kontakte hver av dem for å spørre om lov til å bruke dem som referanse for denne stillingen; la dem vite at du &';. ll være i kontakt med dem etter intervjuet for å la dem vite hvordan det gikk og forberede dem for noen spesifikke problemer de kan bli bedt om å ta opp

Reference # 1
Kontaktet på ( dato)
Reference # 2
kontaktes på (dato)
Reference # 3
Kontaktet på (dato)

TILLEGGSINFORMASJON.
Merknader