Slik forlenger Effectiveness Of Management Training ROI?

Training ROI er et mål å evaluere effektiviteten og effektiviteten av pengene investert på treninger av selskapet. På denne måten kan du holde en sjekk på forbedringer gjort av de ansatte og planlegge fremtidige opplæringsplaner. Denne artikkelen omhandler øke effektiviteten av treningen avkastning på investeringen.

Planlegg treningen din

Planlegging er viktig før du tar opp eller henvise en ansatt for lederopplæring i Ontario. Du vil kreve forstå styrker og svakheter ved de ansatte. Evaluere den mot de oppgaver den enkelte og relatere det til målene i organisasjonen. Dette vil bringe ut ytelses hullene av de ansatte. Avhengig av hullene og deres betydning trening er planlagt. I tilfelle av kampanjer, vil du trenger for å planlegge for opplæring for å utstyre de ansatte for de nye ansvarsområder. Du må også huske på organisasjonene strategisk, langsiktig vekst plan og endring av kundens krav selskapet avtaler med. Det er viktig at alle deltakerne er klar over de forventninger før trening, under trening og etter trening. Sørg for at de ansatte er i stand til å forholde seg til kurs og har som formål å sine daglige arbeidsoppgaver og måles på dens effekter etterpå.

Learning and Application

De ansatte bør være i stand til å delta alle treningene i utviklingsprogrammet. Progress bør overvåkes nøye for å sikre at de deltar og utvikle de nødvendige ferdigheter. Opprettholde kontakt med andre ansatte som tar samme trening vil hjelpe i å diskutere temaer i fremtiden. De bør bli pålagt å vise hvordan de brukes læring i sitt arbeidsområde. Som en ansatt, skal hver av deltakerne være i stand til å analysere og spore endringer som er gjort i sitt arbeid. De bør oppmuntres til å lage en liste over oppgaver som er gjort annerledes etter at effektiv trening konsernledelsen i Ontario. Dette hjelper dem i å tenke på måter å trekke ut områder hvor læring kan brukes. Disse programmene kan deles på tvers av alle deltakerne etter en periode med arbeid etter trening. Dette vil hjelpe dem alle få nye perspektiver og forbedre sine prestasjoner.

Evaluering av Training

Ansatte og deres ledere skal være i stand til å vurdere deres effektivitet og effektivitet i arbeid etter trening. Dette bør gjøres om til en økonomisk verdi. Mens beregne denne verdien er det viktig å sikre at du isolere effekten av trening og ikke fra noen forbedringer forårsaket skyldes andre faktorer. Nå med denne verdien og kostnaden av trening, vil du være i stand til å vurdere din fortjeneste. Disse evalueringene bidra til å gjøre gode beslutninger for fremtiden. Detalj evalueringer hjelpe deg å komme ut med nøyaktige tall om fordelene ved trening. Denne evalueringsprosessen bør fortsette med alle grupper av ansatte gjennomgår denne opplæringen for å sikre forbedring i ytelsen av de ansatte og øke behovet for opplæring ROI
.