FLSA Fritak sin 3-Part Test: Slik ser du om en ansatt faller under administrativ ansatt exemption.
I de siste månedene US Department of Labor (DOL) har fornyet sitt fokus på bekjempelse ansatt feilklassifisering, og det &'; s vært en stige i antall lønns og åpent søksmål. Det underliggende problemet: Arbeidere som utfordrer deres betegnelse som fritak ansatte under Fair Labor Standards Act (FLSA)
I Mullins v Target Corp (No. 09-07573, ND Ill 2011.), Mullins.. begynte å arbeide i Target butikkjeden &'; s Eiendeler Protection Division som en aktiva beskyttelse teamleder, en fritatt posisjon. Om to år senere, Mullins ble forfremmet til etterforsker, plasseringen av spørsmålet i denne saken. Som en etterforsker, var Mullins ansvarlig for å identifisere og gjennomføre undersøkelser av bedrageri og tyveri på flere Target butikker. Plikter inkludert analysere informasjon, evaluere potensielle strategier for nærmer undersøkelser, intervjue informanter og mistenkte, og utvikle konkrete planer.
ubetalt overtid?
Mullins brakt søksmål mot Target for ubetalt overtid lønn under FLSA og Illinois minstelønn lov. Target flyttet for oppsummering dom på begge påstander. Poenget med påstanden var om FLSA fritatt Mullins fra valgbarhet for overtid under “ administrativt ansatt &"; bestemmelsen.
Dommen: Tingretten mente at Mullins var en “ fritatt administrativt ansatt &"; og avgjorde saken for Target
Arbeidstaker Klassifisering:. FLSA Fritak &'; s 3-Part Test
FLSA fritar de som er ansatt i en “ " bona fide executive, administrative, eller profesjonell kapasitet &; fra overtidsbetaling. Det er en tredelt test for å avgjøre om en ansatt faller under administrativ ansatt fritak:
1. Arbeidstakeren må kompenseres på en lønn eller gebyr og ikke-basis med en hastighet på ikke mindre enn $ 455 /wk
2.. Ansattes primære oppgave må involvere kontoret eller ikke-manuelt arbeid direkte knyttet til forvaltning eller generell driften av arbeidsgiver eller arbeidsgiver &'; s kunder
3.. Ansattes primære oppgave må inneholde skjønnsutøvelse og selvstendig dømmekraft med hensyn til forhold av betydning.
Arbeidsgivere “ må gjøre &'; s &";
Selv om Target seiret i dette tilfellet, fungerer det som en advarende historie som understreker viktigheten for arbeidsgivere å riktig klassifisere sine ansatte
Arbeidsgiver. bære bevisbyrden for at en ansatt er unntatt under FLSA i tillegg må de være forberedt på å rettferdiggjøre sine klassifikasjoner.
Ting å tenke på ...
1.To minimere ditt potensial FLSA ansvar, det &' ;.
er lurt å nøye gjennomgå lønns og-timers praksis og retningslinjer 2. sikre ansatte er riktig klassifisert basert på de arbeidsoppgaver de faktisk utfører. Unnlatelse av å gjøre dette kan føre til betydelige kostnader og forpliktelser for overtid, advokater og' avgifter og straffer –. i tillegg til potensialet for en class action-søksmål
For mer informasjon og den fullstendige artikkelen, kan du gå http://www.businessmanagementdaily.com/13951/with-dol-cracking-down -Få -...
.
corporate trening
- Kurset Sekretariat for Skills som en personlig Assistant
- 5 tips for å forbedre arbeidsdagen Enjoyability
- Kundeservice - Top Telefon Tips og Techniques
- Kvalitetssikring Training: Kjenn din verktøy better
- Hvordan velge en Training Consultant
- Cold Call denne personen først ALWAYS
- Bud Writer Tips
- Hva er de mest populære formene for bedrifts Entertainment man bør vurdere?
- Planlegging som system
- Selges Customer Training Services
- Hva er hensikten med Software Testing Training Institute?
- *** The Power of Words
- Samarbeidstrening dens betydning og significance
- Recruiter Spenninger Viktigheten av Employee Recognition Programs
- Eksplosiv Presentations
- Viktigheten av firmalogoer, bannere og Icons
- Fordelene ved Foretaks Volunteering
- Hvordan å unnslippe en radarfalle når du kjører i høy hastighet?
- Hvordan Squish Kreativitet Som en Bug
- 3 Viktig verktøy for e-post Marketers