Fordelene ved Foretaks Volunteering

Annet enn rask morgen hilsener eller lunsjsamtaler, hvordan kobler du med dine ansatte eller kolleger på et personlig nivå? Et par dager i løpet av året er dedikert til team-building aktiviteter eller bedriftens utflukter gir en utmerket kontekst for å utvikle relasjoner i din bedrift. En aktivitet i særdeleshet er å få fart: bedriftens frivillighet. Som selskaper søker måter å investere i veldedige formål og til å etablere samfunnsansvar, gir bedriftens frivillighet en måte å integrere disse målene med tilrettelegging arbeidstakerforhold. Fordelene til disse frivillige prosjekter er multi-lagdelt: de positive effektene som starter i din bedrift nå utover til fellesskapet tilstedeværelse, din inntrykk på investorer og aksjonærer, og bedriftens image

På et internt nivå, frivillig arbeid. gir en mulighet for fagfolk til å gå ut av kontoret og til å engasjere seg i en aktivitet med sine kolleger – en som ikke involverer tidsfrister eller møter, men som også har mer struktur og inkludering enn en etter arbeidstid sosial utflukt mellom kolleger som allerede har dannet vennskap. Minnene og resultater av teambygging aktiviteter vare lenge etter at alle har returnert til sitt skrivebord, enten ansatte demonstrerte nye måter strategisk tenkning, kolleger jobbet sammen for å løse et uvanlig problem, eller en ansatt trappet opp som en leder i en gruppe utfordring. Og når teamet byggeaktiviteten er et frivillig prosjekt, kan deltakerne se klart resultatene av deres arbeid og vet at resultatene deres hadde en hensikt utover en stab trening.

Bedrifter frivillighet gjør også selskapet å få kontakt med Lokalsamfunnet. Frivillig arbeid er en toveis gate: en veldedig organisasjon vil dra nytte av den ekstra arbeidskraft, og vil fortsette å utvikle seg mot sine mål, mens selskapet vil engasjere seg med samfunnet og presentere seg som en samvittighetsfull virksomhet. I tillegg de ansatte også kan sette pris på muligheten til å gjøre en forskjell i lokalsamfunnet og møte nye ansikter utenfor jobben.

Til slutt, corporate frivillighet kan øke ansattes oppbevaring og selskapet lojalitet. En fersk artikkel i Globe and Mail avslører forskning, som støtter saken for aktiv selskapskontakt med sosiale behov:

Potensielle ansatte vise selskaper med sterke samfunnsengasjement som mer attraktive enn de uten. Ansatte som er i stand til å få tilgang til bedriftens sponset frivillige erfaringer rapporterer høyere trivsel og et større engasjement for deres selskap. Og ansatte sier at frivillige programmer bidra til å forbedre sin ledelse og faglig kompetanse

«. Hjelpe bedrifter gjøre det rette &";
Globe and Mail 26. januar 2012

Studien foreslår at de ansatte generelt vise bedriftens frivillighet som en konstruktiv og positiv opplevelse, mens selskapene klart dra nytte av den kompetansen og erfaringene som deltakerne tar bort fra erfaring.

Mange kommunale eller veldedige organisasjoner tilbyr skreddersydde bedrifts frivillige hendelser og muligheter. Her i Toronto, for eksempel, Habitat for Humanity (ett kapittel av hundrevis over hele Canada og USA) tilbyr opplæring og økter for corporate team, mens Senter for rus- og avhengighets og psykisk helse (CAMH) driver en bedrifts Volunteer Program, som inkluderer spesielle arrangementer og rehabiliteringsprosjekter. I tillegg har mange byer tilby corporate frivillige muligheter i kommunale parker, til en stor unnskyldning komme seg ut i sol og frisk luft med kolleger.

Firma frivillige prosjekter trenger ikke å være intensiv eller tidkrevende. Et par timer med bedriftens veldedig arbeid eller en valgfri ansatte frivillig dag kan gjøre en betydelig forskjell – Ansatte relasjoner, kompetanse og moral; for din bedrift &'; s bilde og tilstedeværelse; og til slutt, for lokalsamfunnet
.