Arbeide med diskriminering og trakassering på Workplace

Diskriminering og følge på kontoret har vært et hyppig tema for diskusjon i media. Men visste du at sjenerte mennesker er ofte en hyppig konsentrere seg om av eleganse og trakassering?

Sjenerte folk avslappet atmosfære, tilsynelatende redd gemytt og mangel på selvsikkerhet kan lage dem enkle mål om å følge med utslitte eller skuffet medarbeidere . Noen ganger sjenerte mennesker har problemer skaper øyekontakt, som kan sees som et tegn på en svakhet.

Videre sjenerte mennesker har ofte mer problemer skaper nye venner og skape relasjoner når du starter en ny jobb. Offentlige medier er mer komplisert for dem, og mindre folk vil komme til sin motstand eller hjelpe til hvis de er forferdelig fornedret.

Ja, urimelig eller urettferdig vurdere er en hyppig system for on-the-job følgende. Det finnes regler mot lands eller sex-relaterte eleganse, men det finnes ingen regler mot "sjenert" eleganse.

Kritikk er nesten over hele verden sett på som et viktig system for å hjelpe oss med å forbedre utføre ytelse. I mange tilfeller kan det være. Men evaluere kan også brukes som et system for å farge noen de ikke liker som en nybegynner. On-the-job informasjon, baksnakking eller lage moro av kan være ganske ekstreme og kan skade ditt rykte som en effektiv arbeidstaker. Som forfatter Crosby B. Simon skrev en gang, "knivene av negative vurdere hvilke folk holde er i oss like unik og risikabelt som de som er laget av stål og tatt av leiemordere."

Simon gikk videre til situasjonen som "vår gruppe har liksom utviklet oss til å ta konseptet som evaluerer av alle typer er begrenset til å være fantastisk for oss ... at jo flere det påvirker jo bedre er det for oss."

Men uttrykket "konstruktiv kritikk "indikerer en viktig konsekvens: at evaluere kan også være negativ, urimelig, skadelig og risikofylt. Det kan være et system i retningslinjene kontor situasjon eller en måte av informasjon og baksnakking mot hverandre for å skape en falsk følelse av selvtillit betydning eller for å redusere kjedsomhet.

Hvordan takler du med slike typer trakassering? Det er absolutt et godt alternativ, da starter i det nye kontoret, for å lage så mange relasjoner og vil være med medarbeidere som mulig kjapt, noe som er gitt mer komplisert å gjøre for sjenerte mennesker. Det er også et godt alternativ til å forstå produsenter og arbeidsoppgaver av alle medarbeidere på den første dagen.

Mange prøver å plukke opp en falsk følelse av omdømme eller betydning, og de kan gjøre en utrolig effektiv jobb å sette på airs og skape nye arbeidstakere mener at de har noen form for tilsyns strøm når faktisk de har ingen. Så det er et godt alternativ for å få alle disse faktorene umiddelbart så snart som mulig. Bærer i tankene alles navn og posisjon vil også hjelpe deg å skape en fantastisk effekt på dine medarbeidere.

Forfatteren av dette materialet beskriver mange flere teknikker for å håndtere komplekse mennesker effektivt i sin nye kurs, "Break ut av Shell! Slik kommer i løpet av skyhet slik at du kan komme videre med livet ditt! " I det, forteller han om hvordan man skal forholde seg til mange typer komplekse mennesker som pågående brytere og folk som går av og på og av og på, snobbene, bossy medarbeidere, pågående fagfolk og argumenter know-it-alls.
.