Kontor diskriminering av personer med Disabilities

Folk som har fysiske eller psykiske problemer er i stand til å være effektive og hengivne medarbeidere, men noen forretnings arbeidsgivere feilaktig skille mot ansatte på grunn av sine problemer. Elegance er ulovlig, men. Ingen bedrift kan ikke søke tjenester av en person med en inhabilitet dersom deres inhabilitet ville ikke lage utføre risikofylt, og det er flere klarer i stedet å disiplinere forretnings arbeidsgivere som dårlig skille.

For å hindre utilsiktet prakt mot dem som problemer, mennesker i Amerika with Disabilities Act gjør det ulovlig for forretnings arbeidsgivere å spørre avtale bekymringer knyttet til inhabilitet. De kan ikke be om en potensiell personell er i stand til, og kan ikke spørre hva typer arbeidsplassen skianlegg de ville kreve. Arbeidsgivere er forventet å skape sine utvelgelses valg i henhold til krav, ikke om de vil trenge for å gi en arbeiderens behov.

Intervju bekymringer som vil dra nytte ikke-funksjonshemmede mennesker, uten straks å nevne inhabilitet, er også ulovlig. Slike prakt kan være skjev, men det er fortsatt urettferdig. Med mindre inhabilitet kan tydelig bli vist til create utføre risikofylt for de ansatte eller andre, for eksempel ved at en svaksynte enkelte til å jobbe en gaffeltruck-det er ingen annen grunn et selskap skal kunne avvise karriere ifølge en uførhet.

Det er flere måter som feriesteder for inhabilitet er allerede standard. Utdanningsinstitusjoner, kommunale strukturer, og de fleste elementer åpne for samfunnet er pålagt å ha tilgang sikkerhet. Offentlige toaletter må gi behovene i stand til i tillegg. Braille symptomer for de som synlige problemer er ikke en mangel, enten. Ting som de er sunn fornuft: de som ikke kan se symptomene bør ikke unngås fra å gjøre samfunnet bare på grunn av deres manglende evne

Men mange forretnings arbeidsgivere ikke ser det på den måten.. Når de tenker på udugelige ansatte, kan de bare tenker på de (oppfattet) problemer det ville føre til for alle andre. I virkeligheten tilbyr alpin for stand er mindre obstruktiv enn svak utvikling. Det tar ikke mye å koble en braille meny til en vegg, eller for å sette opp rekkverk. I mange tilfeller er det også mulig å oppsøke økonomisk støtte for å gjøre utføre mer tilgjengelig.

Selv om problemene med fleksible behovene til udugelige ansatte er svak, noen individer bommer for å forstå det. Personer med problemer ofte allerede har problemer med visse elementer andre tar for gitt. Forsømme å la dem utføre på grunn av det, selv om de er godt kvalifisert, er urettferdig og ulovlig.

I tillegg til reise hever være praktisk de er også attraktive. Ikke lenger er alene hever ubehagelige grålige uhyrer, er det et utvalg av farger, design og du kan selv velge de reisende heve møbler for å matche resten av den tredje slik at det å kombinasjon på med sitt miljø. Uansett hva din foundation heve kravene de kommer i mange forskjellige design som passer dine behov. Du kan ha vertikale høyninger som skal transportere personer opp til 9 meter, og du kan til og med ha design koblet til trinn myndiggjøre enkeltpersoner til å reise opp og ned trinnene raskt og sikkert
.