Trenger du virkelig Livsforsikring?

Livsforsikring er en av disse tabubelagte emner for normal, tilfeldig eller vennlig samtale. Når mennesker, derimot, utvikle en livstruende sykdom, har et nært møte med et annet kjøretøy på motorveien, eller på annen måte befinner seg i en situasjon der de er sannsynlig å bli vurdert eller avvist av et forsikringsselskap, de plutselig utvikle et ønske om en god livsforsikring. Å gi kreditt der kreditt skyldes, er det noen tanke disiplinerte folk som gir sine porteføljer jevnlig gjennomgang og sørge for at de har tilstrekkelig dekning til alle tider.

Jeg vil så mye for alle mennesker til å tenke som de disiplinerte seg . I min karriere som en livsforsikring agent bøyde jeg meg bakover for å overtale slike folk å holde sin livsforsikring oppdatert. Jeg har sett forskjellen på en tilstrekkelig forsikret forsørger ved døden, og en som hadde knapt nok livsforsikring å begrave ham. Sistnevnte Situasjonen er ganske smertefullt å observere.

I, derfor tror jeg det er viktig at alle tar seg tid til å vurdere og forstå hva livsforsikring egentlig kan gjøre. Spør deg selv dette spørsmålet: "trenger jeg livsforsikring og hvorfor trenger jeg det."

Hvis noen, enten det er din kone, dine barn eller din forretningspartner, avhenger av deg på noen måte som kan sees som en økonomisk avhengighet, så du trenger livsforsikring. I tilfelle av tidlig død familien trenger penger til å betale dine siste utgifter, som utestående regninger, begravelse utgifter, advokatsalær, medisinske regninger og eiendom skatter. Forretningsmannen må livsforsikring å finansiere en "buy selge" avtale, for å betale ned utestående gjeld, eller kan være å holde selskapet flytende mens de finner en erstatning for en avdød verdifull medarbeider.

Jeg bønnfaller deg til se på følgende situasjoner som vil hjelpe deg å avgjøre om du trenger livsforsikring. Så bare prøv å slappe av og objektivt som du kan vurdere situasjonen selv.

En Parent bare arbeider

Det mest ødeleggende situasjonen oppstår når en av foreldrene arbeider og den andre holder seg hjemme. Dersom arbeids forelder dør i en tid da det ikke er dekning for de overlevende å fortsette å leve på den måten som de har blitt vant, så de kan ha for å selge huset. Bekvemmeligheter som de hadde hatt i mange år vil totalt endre. Minimumskravet er tilstrekkelig midler som ville tillate de overlevende til å justere sin livsstil.

Det ideelle er å ha tilstrekkelige midler som ville tillate den gjenlevende forelderen ikke å jobbe i det hele tatt, i løpet av de formative årene av barna. De kan leve i samme hus, kan de fortsette på samme skole, og når den tid kommer til å gå inn college, de går til skolen av sine valg.

En god forsikring er et utmerket verktøy som du kan bruke til å ta vare på disse tingene.

Både Foreldre Working

I dagens verden, i de fleste familier, begge foreldrene jobber og dele utgiftene. Hvis en av foreldrene bør tidlig dø, ville inntekten opptjent av gjenlevende forelder være tilstrekkelig for familien å leve på? Sannsynligvis ikke. I påvente av den muligheten et fond kan settes opp, gjennom en forsikring, for å erstatte, helt eller delvis, den avdøde foreldre inntekt.

Single Parent

I tilfelle av en enslig forsørger, kan alle økonomiske ansvaret for familien lå på hans eller hennes skuldre. Hvis at foreldrene døde mens barna er fortsatt på skolen, hvordan vil barna overleve?

Samarbeid Eller Corporation

La oss se på situasjonen der du eier din egen virksomhet. Du har en partner eller flere partnere. En partner dør. Er det ikke rettferdig at de gjenlevende partnere bør eier virksomheten og den avdøde partnere familien får full valuta for hans eller hennes lager? Tilstrekkelig forsikringsdekning kan ta vare på denne eventualitet også.

Det kan være ønskelig med alle berørte som mottaker av den avdøde partner bli et fullverdig og aktiv partner, hvis dette er situasjonen da midlene kan brukes parter som en pute mens den nye partner eller aksjonær lærer virksomheten og justerer til hans eller hennes nye rolle.

Key Employee

Noen ansatte er vanskelig å erstatte. Det kan ta litt tid å få en erstatning opp til produksjonsnivået på lang tid, godt krydret og svært effektiv medarbeider. Hvis virksomheten avhenger mye på en bestemt nøkkel ansatt, ville det ikke være lurt å sørge for at arbeidstaker i tilfelle han eller hun skulle dø plutselig? Selskapet vil motta død fordel i dette tilfellet, og pengene vil bli brukt til å holde selskapet flytende, mens en erstatning er funnet og trent
.