CV eller gjenoppta?

Bestemme om du skal bruke en CV eller CV er en vanskelig oppgave å utføre. Selv om begge stiler av søknad synes det samme, avviker i stor grad deres bruk i forskjellige deler av verden. I Storbritannia, New Zealand og Irland, enkeltpersoner bruker en CV når du søker om noen form for jobb. I USA og Canada, enkeltpersoner bruker en CV når du søker om akademisk, forskning og internasjonale jobber, eller for stipend og tilskudd. I Australia, India og Sør-Afrika, enkeltpersoner bruker en CV når du søker på en jobb i offentlig sektor, og en CV når du søker på en privat sektor jobb.

Selv om en CV og gjenoppta tjene det samme grunnleggende formål - det vil si å søke på en jobb åpning - noen viktige forskjeller:

- En CV inneholder vesentlige opplysninger, for eksempel navn, adresse og kontaktinformasjon, etterfulgt av ditt motiv for å søke på jobben, relatert utdanning, og arbeidserfaring relatert til jobben. Aspekter som dine styrker, svakheter og flere ferdigheter kan eller ikke kan være nevnt i den gitte format

-. En CV, på den annen side, understreker on-the-job opplevelser, vanligvis oppført i omvendt kronologisk orden, umiddelbart etter navn, adresse og kontaktinformasjon. Disse blir fulgt av prestasjoner, priser, publikasjoner, overbevisninger, stipend, tilskudd og pedagogiske detaljer. Denne stilen av jobbsøknad nevner alle detaljer i en asylsøker &'; s løpet av livet.

- En CV er vanligvis benyttes ved søknad på stillinger i det kommersielle, regissør, media, audiovisuelt, eller kreative bransjer. En CV, derimot, er helt riktig for medisinsk, forskning, faglig, teknologisk, vitenskapelig og relaterte felt

-. Mens en CV er en kort og presis synopsis, vanligvis én til to sider lang, en CV er en detaljert oppsummering av minst to sider i lengden

-. En CV følger et standardformat for alle applikasjoner. En CV, derimot, har en funksjonell, kronologisk, og målrettet format som passer til ulike jobbkrav behov.

Enten du søke med en CV eller gjenoppta, begge krever en velskrevet følgebrev som introduserer deg til arbeidsgiver på best mulig måte. Normalt presenterer et følgebrev utførlig informasjon om hvorfor den enkelte er helt riktig for jobben han /hun søker etter. Et følgebrev sies å være effektiv hvis den beskriver motivet for søkers interesse i organisasjonen, og hvis det samsvarer med jobb profil med hans /hennes mest relevante ferdigheter eller praksis. Et følgebrev er derfor definert som et dokument som er sendt sammen med en CV eller gjenoppta å gi ytterligere informasjon om dine ferdigheter og erfaring. Du må forstå at det viktigste formålet med å bygge en CV eller CV er å få en sjanse til å møte arbeidsgiveren i person. Derfor må det være skreddersydd i henhold til hvert enkelt selskap &'; s individuelle behov
.