Er din beste Employee Om å slutte?

Arbeidsmarkedet i mange deler av USA og verden er i endring til det bedre. Jeg har en rekke kunder og kolleger som frivillig velger å gjøre et trekk, ofte for mer penger og en bedre tittel. Det bør sette alle oss som jobber med og for andre på konstant vakt

Det forundrer meg alltid når folk sier de hadde “. Aner ikke &"; når en verdsatt medarbeider informerer dem de forlater organisasjonen. Her er noen utprøvde og indikatorer. I neste utgave vil jeg diskutere noen potensielle rednings remedier

holdningsendring.
Hvis enkeltpersoner som arbeider for du er plutselig lettere, kanskje de er forelsket, eller kanskje de er forestille et annet sted . Det &'; s som følelse av frigjøring og spenning
du er vitne til. Det samme gjelder dersom enkeltpersoner synes negative når de vanligvis tar en positiv tilnærming. Mange ganger er dette en indikator de prøver å skille følelsesmessig og forsøker å overbevise seg selv om at « Dette er ikke lenger et sted for meg &";

Short-Term Focus.
Når strategisk tenkere er å sette av eller nekte å diskutere langsiktige prosjekter og mål
, er det et faresignal de har ingen intensjon om å være en del av fremtiden. Det samme gjelder når en ansatt forsøker å presse beslutninger eller handlinger til et senere tidspunkt

Avoidance:.
Folk på vei ut vil unngå kontakt med deg fordi folk flest, heldigvis, er forferdelig løgnere. De tror at hvis de holde seg borte, du vant &'; t mistenker
, eller enda verre, konfrontere dem. De vil dele mindre i et møte, hvis de delta i det hele tatt. Personen kan slutte å reise eller avlede forpliktelser. I utgangspunktet, de &'; re prøver å være usynlig

Endring i Utseende:.
Avhengig av kleskode i ditt sted, er dette enten en lett anelse eller noe vanskeligere å tyde
. Alle vet å kle seg i noen form betyr at noen kommer på et intervju. Jeg hadde en gang en sjef som fortalte meg at han forlot. Jeg svarte: “ Jeg vet &"; “ Hvordan kunne du ha kjent &"; spurte han. “ Din wore dine gode dresser tre ganger i forrige uke, og det wasn &'; t styremøte, og ingen døde, så jeg skjønte du var på et intervju og forhandlings &"; Han ble sjokkert. Jeg wasn &';. T Anmeldelser

Det motsatte av dette er når folk begynner å kle mer uformelt enn vanlig. De har ikke lenger noe å bevise og dressing ned er litt av en ferie før de &'; re tilbake i arbeid antrekket

Neat Arbeidsområde:
Enten det er en stasjonær, bilder, bås. d é cor, rydde opp er eller bare mindre søppel i arbeidsområdet ofte en utmerket tegn noen ikke er lenge i din verden
. Ok, hvis personen er ryddig av natur, kan dette være mer subtil, men ikke usynlig. En mer tydelig hint er når en person begynner å ta ting hjemme eller e-post personlige filer til en personlig konto

Time Off.
Person som aldri er syk og ser ut til å håndtere sin personlige anliggender på off timer plutselig tar personlig eller syke tid. Du vet du har en ingen overføring politikk og det gjør de, så de &'; re kommer til å ta den tiden de føler de &'; ve tjent
. Det samme gjelder for sent eller i helgene – det &'; s ikke skjer fordi de er halvveis ut døren

Vi Blir du:
It &'; s liten endring i språket, men en viktig en.. Arbeidstakeren begynner å snakke om andre som om han /hun ikke var en del av gruppen
eller pigger når hans eller hennes navn er inkludert i en idé

I &';. Sikker på at det er mange flere tegn og symptomer vi kan dele. Alt er i ferd med årvåkenhet og observere endringer i adferd. Det store spørsmål er, “ Hva kan jeg gjøre med det &"; Jeg er en fast tro at ingen er tapt før de er ute av selskapet i minst to uker. Gitt, du skjønner &'; t ønsker å komme inn i en re-hire situasjon, men det er den tiden når personen er fortsatt intervjuer, forhandlinger, eller sitte foran deg og fortelle deg, “ I &'; ve akseptert en annen stilling &"; at du kan endre utfallet

&';. ll diskutere disse neste gang

(c) Jane Cranston
.  .;