Rekruttering tips | Topp 7 Tips for bedriftseiere å finne topp Talent

I min virksomhet rådgivning praksis har det vært ganske uptick nylig bedriftseiere sliter med å finne de riktige talentene. Det er sikkert tøft å starte det nye året med en kostnad når du &'; re så helt frustrert fra ussel resultatene av ditt folk. Det er en smertefull følelse å se at du har lagt så mye av din tid, penger og energi på å forbedre ytelsen til arbeidstakere som du nå skjønner bare aren &'; t riktig passform

Hvis dette er deg.:

motstå trangen til å kaste inn håndkleet bare å gå tilbake til å være den one-man show (eller ett- kvinne-show).

refokusere på din store bildet visjon om å skalere virksomheten vekst .

Husk dette enkle prinsipp for å rekruttere suksess

-. Få de rette folkene på bussen Anmeldelser - Få feil personer av bussen Anmeldelser - Få de riktige personene i høyre seter

Rekruttering høyre talent er avgjørende for bedriftseiere å raskt skalere virksomheten vekst. Så, hvordan du går om å finne de beste talentene

Det følgende er et opptrykk fra en artikkel jeg skrev for Philadelphia Business Journal hvor jeg delte topp 7 rekruttere tips:?

Mange selskaper trimming ned på lønningslisten til vær dag &'; s tøffe økonomiske storm. Men, bemanning beslutninger påvirker både budsjett og inntekter. Mens høy omsetning sikkert blør ressurser, kan lav omsetning også hemme et selskap &'; s vekst hvis at personalet har gått uinteressant. Ansiennitet skal ikke vinne over stillestående.

I begge tilfeller rekruttere de riktige talentene vil være avgjørende for å overleve tøffe økonomiske tider, og til å trives i årene som kommer. Selv om flere mennesker er ute på jakt etter jobb i dag, vil bedriftseiere har fortsatt å konkurrere om å tiltrekke seg og rekruttere øverste nivå talent

Her er syv trinn og påminnelser for effektiv rekruttering

Trinn 1..: identifisere et selskap &'; s ideologi

Før du begynner å lete utenfor for som du trenger, må du først se inne på hvem du er.. Mer enn et selskap &'; s formålsparagraf tenke nøye gjennom hva din bedrift &'; s ideologi er. En større hensikt – en større grunn vil opprettholde ditt folk og utfordre dem til å prestere på et høyere nivå. Hva er den ene tingen du står for? Hva man kjerneverdi er du mest opptatt av? Hvor klart er at budskapet kommuniseres gjennom alle aspekter av din bedrift

Trinn 2:?. Drømmen planlegge trofé ansatt profilen

De fleste ansette ledere og bedriftseiere er ikke spesifikke nok om hvem de er ute etter å fylle nødvendige roller i selskapet.

a. Skriv ned de fem ferdighetene som trengs for benken du prøver å fylle.

b. Rangere de fem beste personlige egenskaper du ikke kan leve uten.

c. Rank flere egenskaper du vet du ikke kan leve med.

d. Rank topp tre faktorer som trophy arbeidstakeren er motivert av.

Har eksakt skrevet profiler ikke bare for de øvre nivå stillinger, men også for entry-level stillinger som resepsjonister, assistenter, og selv de praktikanter. Dårlig ytelse på ethvert nivå kan tette opp hele systemet. Motsatt eksepsjonelle entry-level lagene legger enorm verdi for din bedrift &'; s vekst. Og, don &'; t bare holde denne informasjonen i hodet ditt. En skriftlig listen vil hjelpe deg i å ikke gå på akkord med de tingene du allerede etablert som kritisk og viktig

Trinn 3:. Gjør din forskning

Du trenger overbevisning i intervjuet når du sitter øyeeplet til. øyeeple med potensial trofé personen du ønsker å rekruttere. Du kan være din søkeren &'; s første intervju eller intervjuobjektet kan ha vært på 14 andre intervjuer før deg. Kjenne dine tre beste konkurrentene &'; betale pakker, fordeler, kultur, utviklingsmuligheter og hva deres ideologier er vil hjelpe deg når du gjør trinn fire til åtte

Trinn 4:.. Har en USP for hver av dine jobb åpninger

Som eier en liten bedrift kan du ikke være i den finansielle stillingen til ut bud alle dine konkurrenter for å tiltrekke seg de beste ansatte. Men, å vite hva alle tilbyr kan hjelpe deg å utnytte din bedrift &'; s beste kvaliteter. Hver av dine jobb åpninger skal presenteres i papirutgave og i intervjuet med sin USP – unike selge posisjon. I motsetning til vanlige oppfatninger, er penger ikke er den primære motivator i å rekruttere de beste talentene. Også en jobb åpning isn &'; t bare en benk som er tom. Omfatter de svake resultater benker samt i intervjuprosessen

Trinn 5: Søk og finn dine utkast plukker

Don &'; t bare stole utelukkende på en bemanningsbyrå... Åpne garnene mye større for å finne din diamant-in-the-grov. Ha en stabsmøte og brainstorm en liste over hvor du finner disse utkast plukker. Hvis du vil ha de beste spillerne på laget ditt må du engasjere andre mennesker og' s ideer, ressurser og kreativitet. Suksess er aldri oppnådd alene. Sørg for at din USP er tydelig kommunisert i hver av rekrutteringsstrategier

Trinn 6:. Stage selskap

Hvis du ønsket å selge hjemmet ditt til høystbydende du betaler nøye hensyn til. hvordan du iscenesette ditt hjem. Som bedriftseier eller ansette manager du trenger å iscenesette et selskap for å hjelpe deg med å rekruttere den høyeste talent. Vær spesielt oppmerksom på alle detaljer som bidrar til å kommunisere et selskap &'; s ideologi. Er den fysiske plassen og arbeidsflyt på linje med kjerneverdier? Er din eksisterende ansatte en sterk refleksjon av bedriftens verdier? Effektiv forretnings iscenesettelse vil formulere et selskap &'; s kjerne ideologi. Som biter i et puslespill vil du vite når du møter den rette kandidaten – og de vil også

Trinn 7:.. Lag konkurranse i intervjuprosessen

Du trenger ikke å gjennomføre gruppeintervjuer for å skape en konkurransedyktig atmosfære blant potensielle kandidater. Men din holdning av konkurrentene gjør saken ikke bare rekruttere noen, men i å rekruttere dem rett. Den personen du ansatt kan ha vist seg å være det eneste søker, men de trenger ikke å føle det slik.

Målet å vinne konkurransen gjør at folk jobber for jobben. Det &'; s viktig å sette tonen som søkeren ønsker du mer enn du trenger dem. Når de er rekruttert rett, kommer de som ønsker å være der, takknemlig for å være der, og jobber hardt for å bli der

&';. Re ikke de eneste som opplever en storm. Dyr har en medfødt sans når en storm nærmer seg. Mens kalkun vil skjule å ri av stormen, vil ørnen fly til et høyt sted og vente på vinden som kommer.

Når stormen treffer, det setter sine vinger slik at vinden vil plukke den opp og løft den over storm. Mens stormen raser nedenfor, er ørnen svever over det. Ørnen ikke unnslippe stormen. Den bruker bare stormen for å løfte den høyere. Som bedriftseiere kan du bruke rekrutteringsstrategier som vinden til å løfte din bedrift til høyere nivåer av suksess over denne økonomiske stormen

Don &';. T bare lese og kjøre

Min hensikt er at du leser min. blogginnlegg vil skape en endring i din virksomhet. Så, min enkle 4-trinns oppfordring til handling til deg er dette:

1. Del dine kommentarer på hvordan disse 7 strategier har endret måten du tenker på rekruttering.

2. Bruk disse 7 strategier.

3. Bokmerke denne bloggsiden, slik at du kan komme tilbake og rapportere resultatene.

4. Del dine resultater og spørsmål fra implementering

Her &';.!. S for din suksess i å skalere din bedrift