En sikker jobb - The Hidden Obstacle til rikdom Building

Nesten hver ansatt rettet mot drømmejobben. Definisjonen av drømmejobben vil være forskjellig fra person til person, men for de fleste, er det preget av en trygg sikker jobb med mange frynsegoder, en heftig pensjonering pakke, og en liten mulighet for å bli oppsagt. Arbeide for at regjeringen har lenge vært assosiert med slike egenskaper.

Hva er det som vil tiltrekke seg en potensiell ansatt til en slik jobb? Svaret er en jevn lønnsslipp på samme tid hver måned i overskuelig fremtid. Dette gjør de fleste ansatte mener at de vil være i stand til å oppfylle alle sine økonomiske krav over sine arbeider liv uavbrutt, hvis de kan sikre en slik jobb, noe som fører til den unnvikende søk etter jobbsikkerhet.

Pensjonering er en skremmende gjenstand for de fleste, og det eneste som gir de fleste ansatte i såkalte sikre arbeidsplasser en falsk følelse av komfort er en jevn lønnsslipp som fortsetter etter avgang som en belønning for tiår med service. Arbeidstakeren derfor ikke ser noen grunn til å begynne å bygge en bærekraftig rikdom med en gang.

Den gjennomsnittlige levealder er stadig økende, og dermed gjør det vanskelig for bedrifter å pådra seg utgifter på personer som ikke er for tiden involvert i å øke den nåværende inntjening av sine tidligere arbeidsgivere. La oss ta et eksempel.

James pensjonert fra det som var kjent som en trygg sikker jobb i bilindustrien i en alder av 65. Han er nå 71 og er fortsatt betale et boliglån for sitt luksuriøse hjem. Selv om hans tidligere arbeidsgiver har betalt ham en jevn avgang lønnsslipp for de siste 6 årene, har han noe å bekymre seg for.

I nyere tid, har ikke selskapet vært å gjøre noen fortjeneste, og som et resultat har hatt å permittere noen arbeidere. Dette har ført til en situasjon der det er flere pensjonister på lønningslisten enn ansatte som er aktivt involvert i dag-til-dag driften av selskapet.

Denne situasjonen er å sette et press på selskapet og hedre plikt til å ta vare på pensjonister som James lenge etter at de har forlatt aktiv sysselsetting blir vanskelig. James kan ikke være i stand til å holde tritt med sine boliglån betalinger hvis hans tidligere arbeidsgiver går konkurs

En av de viktigste årsakene til masse jobb tap selv i en blomstrende økonomi er fusjoner og oppkjøp. (M & A). Det er der to selskapene slår sammen sine virksomheter eller ett selskap er kjøpt av en annen og kjøpe selskapet bestemmer seg for at det er bare interessert i en liten brøkdel av de ansatte i det oppkjøpte selskapet.

Som arbeidstaker har du svært liten kontroll over (M & A). I de fleste tilfeller mer senior du er, jo større er sjansene for å bli oppsagt. Tenk på det. Når to selskaper fusjonerer, trenger du ikke forvente to administrerende direktører, to administrerende direktørene eller to Finans Controllers.

Job tap derfor bli uunngåelig. Videre gis forskjellene i organisasjonskulturer, er de som ikke kan håndtere endringsledelse prosessen svært sannsynlig å bli retrenched. De fleste på dette punktet lære på den harde måten, at økonomisk trygghet er deres ansvar, og ikke som deres arbeidsgiver.

Ta kontroll over din økonomiske fremtid og unngå pynt og illusjoner skapt av hva folk mener er en trygg sikker jobb. Ikke vent for å komme til den andre siden av regnbuen til å innse at det ikke er potten av gull.

Det sies at livet presenterer oss med to dører, en som heter sikkerhet, og en annen som heter frihet. I det øyeblikket du velger sikkerhet, har du mistet både frihet og sikkerhet
.