Tips for å være mentor for Success

Ikke nøl med å spørre andre til å lære deg hva du ønsker å vite i alle områder av livet. Ved å kopiere deres metoder og holdninger, vil du få samme resultat. Finne og arbeider med en mentor skal være morsomt, enkelt og svært produktiv-du trenger ikke fly gjennom livet med sete i buksa.

Velg mentorer som har vellykket erfaring i områder som du ikke. Du ønsker å kapitalisere på sine sterke sider og minimere dine svakheter og mangler. De må ha oppnådd en høy grad av suksess i det samme feltet, bestrebelse, eller et område som du søker å lykkes i. Du vil ha noen som kan utfordre deg og holde deg ansvarlig. Du kan ha flere mentorer på en gang. Faktisk, jeg anbefaler det. Hvis du virkelig tenker over det, har du sannsynligvis allerede har flere mentorer.

Finn mentorer som er villige, stand, entusiastisk, kompatibel, og er interessert i å veilede deg.Du vil ha noen du kan snakke med lett og komfortabelt. Noen mentoring potensielle kunder vil avvise dine forespørsler, så du bør være villig til å avvise de som bare ikke passer regningen. Mentoring er en toveis gate.

Ta deg tid til å finne mentorer.
Mens du kan identifisere ideelle mentorer raskt, kan det hende du må investere mye tid i oppriktige introspeksjon-og dedikerte søking å finne akkurat de riktige personene. Det vil hjelpe hvis du oppretter en profil av din ideelle mentorer før du starter søket. Vurdere alder, erfaring, nærhet, kjønn, omdømme, tilgjengelighet og troverdighet.

Angi grunnregler med mentorer styrende samhandling. Mentorer skal forstå hva du ser på som dine forpliktelser og bidrag. Ved å sette dette skriftlig, vil du ha et dokument du kan henvise til i ditt første møte. Sørg for å inkludere hvordan du vil dekke utgifter, samt når, hvor og hvordan du kontakter din mentor. "Jeg vil aldri kalle deg før åtte om morgenen eller etter ni om kvelden," eller "Jeg vil ikke bry deg i helgene." Ikke forvent å tildele oppgaver til din mentor.

Ære og respektere dine mentorer i ord og gjerning. Takk, eller tilbakebetale, mentorer i noen små måte. Noen ganger skriver et brev som beskriver virkningen din mentor gjør i livet ditt er en fin måte å gi en oppriktig takk- deg. Alltid snakke høyt av din mentor for andre, og når noe går rett, gi mentor kreditt.

Ikke krangle med mentorer.
Dine mentorer skal ikke behøve å selge deg på sine ideer og forslag. Hvis du argumentere med sine ideer, uttrykke din bekymring eller tvil som et spørsmål, som for eksempel: "Jeg skal ikke få noe. Hvorfor tror du det ville fungere i min situasjon?"

Gi dine mentorer med positive tilbakemeldinger.
La mentorer vet når ideer de foreslåtte arbeidet, og hvor godt, og når det er mulig, kvantifisere resultatet. "Som et resultat av ditt forslag, solgte jeg ti flere nye biler i forrige måned, og nå er jeg i topp selger." Ikke rapportere om en mentor ideer som ikke fungerte så bra, med mindre du er spesielt bedt om å gjøre det.

Gi dine mentorer med all sannferdig informasjon de trenger for å ta kloke forslag. Du må nivå med mentorer, fordi de ikke kan hjelpe deg hvis du holder tilbake informasjon eller bare dele halvsannheter med dem. Spør mentorer for å fortelle deg hva de tror du trenger å endre eller forbedre, selv om det kan såre følelsene dine. Vær konkret når du foretrekker den informasjonen du gir til å forbli konfidensiell.

Bruk dine mentorer klokt og sparsomt.
Ikke spør dine mentorer for å løse alle problemer. I stedet fokuserer kun på de innenfor sitt område av ekspertise. Ikke misbruk en mentor tid eller goodwill-jo mer vellykket en mentor, jo mer verdifull er hans eller hennes tid, så bruk den klokt. For eksempel, skrive ned viktige spørsmål du vil ha svar på før du ringer din mentor, og ikke bare fordrive tiden på dagen med mindre din mentor signaler han eller hun ønsker å gjøre det.

La dine mentorer vet når deres tjenester er ikke lenger nødvendig. La dine mentorer vite når du er klar til å gå videre. Du vil stole på noen mentorer for en dag, andre for et år, og du ønsker noen veiledere på din side så lenge du lever. Hvis du kjenner en mentor er nytten til deg har kommet til en slutt, er det på tide å sende personen en liten gave og et brev, la dem vite hvor mye hjelp de har gitt deg, og gi dem en hjertelig takk for deres tjenester, råd, og hjelpe.

søke tilbakemeldinger og gjøre rettelser.
Justeringer og endring er nødvendig for å oppnå noe på et høyt nivå. Hvorfor er det slik at bueskyting mål har tre eller flere konsentriske sirkler rundt bull's- øyet? Sirklene la skytterne vet hvordan å gjøre de nødvendige justeringer, slik at de vil treffe blink oftere. Slik er det, også, med forfølge din Kjerne begjær-sjekk for tilbakemelding fra tid til annen. En mentor vil være den beste kilden for kurskorrigering.

Hvis du har identifisert kjernen Desires, kan du starte søket for veiledere i dag og begynne å leve det livet du var ment å leve. Mens bøker gir kunnskap, kloke individer gi praktiske råd basert på livserfaring
.