The State Of The Locum Tenens Physician Industry Today

Rising Lønn, økte forventninger, og mange ledige stillinger er på Horizon

Med jobbsøkere over hele landet uttrykker alvorlig bekymring om å ansette markedet, de som arbeider innenfor helsetjenester sjelden har noe å bekymre seg for. Hvis noe, er det en ansettelse krise i favør av arbeidssøkere - en som ikke er sannsynlig å trappe ned som helst snart.

Situasjonen er forverret av tre viktige faktorer:

1. Flere Helse Pasienter
baby boomers begynner å nå en alder der en økt grad og hyppighet av helsetjenester er nødvendig, å bringe en bølge av nye individer inn i pleie-siden av bransjen. I tillegg har fremskritt i medisin økte den totale levetid av befolkningen - noe som betyr at eldre pasienter med kroniske lidelser nyter godt av helsetjenester lengre enn historisk presedens.

I tillegg vil nylig lagt helsereformer utvide antall yngre personer som søker helsetjenester - Legge til anslagsvis 30 millioner yngre amerikanere til byrden bæres av allerede kort-bemannet helsepersonell.

2. Færre helsearbeidere

I mellomtiden er svært mange av dagens leger oppnådd pensjonsalder. Den AAMC anslår at nesten en tredjedel av alle leger vil pensjonere seg i det neste tiåret (70% av alle ansettelser vil være å erstatte avtroppende baby boomers). I tillegg er de faglige standarder for sykepleier utøvere, lege assistenter og andre stillinger som krever stadig strengere krav til utdanning og sertifisering, noe som gjør prosessen mer kritisk enn noen gang før.

Det amerikanske Department of Labor har anslått at nesten 22% av alle lønns arbeidsplasser lagt til økonomien mellom 2006 og 2016 skal i helsesektoren. Det er mye åpninger, og ikke alle av dem er lett fylles. The Census Bureau spår en 36% vekst i antall amerikanere over en alder av 65, mens antall leger tilgjengelig vil øke med bare 7% innen 2020. Det betyr at det vil være anslagsvis 45.000 for få fastleger, og 46.000 for få kirurger og medisinske spesialister innen utgangen av tiåret (kilde: The AAMC). I 2025 er det anslått at det vil være en anslått underskudd som overstiger 130.000 leger.

3. Dårlig distribusjon av kvalifiserte fagfolk

Selv om det er en generell mangel på leger og avanserte praksis fagfolk, noen områder er i mye større behov enn andre. Avhengig av området og spesialitet, er det ikke uvanlig for et sykehus å bruke år på jakt etter en dyktig fagperson.

Helseinstitusjoner løse dette problemet ved å bringe inn locum Tenens fagfolk. Disse spesialistene akseptere kortsiktige posisjoner i sykehus, hvor de fyller i hullene der knapphet eksisterer. Disse stillinger kan foreligge i en hvilken som helst medisinsk innretning som ville anvende en lege, så vel som hoteller.

I bytte for deres vilje til å flytte noen få måneder, locum Tenens leger nyte overlegen lønn, og entall mulighet til å reise over hele landet. De som arbeider med et byrå unndra seg noen ganger kommer sakte til betaling som er iboende med arbeidet, sikre konsekvent sysselsetting, motta ytelser, og bistått i detaljene state-by-state sertifiseringskrav. Byråer også gi locum tenens med et bestående "ansette record" ved å gi dem med en enkelt arbeidsgiver, snarere enn 3-4 forskjellige arbeidsgivere hvert år.

Moving Forward Med Helsejobber
Som lands mangel på leger blir stadig dypere, er helseinstitusjoner søker etter kreative og praktiske løsninger som effektivt vil løse denne krisen. På grunn av dette, vil behovet for locum tenens, samt reise helsepersonell av (reise sykepleiere sykepleier utøvere lege assistenter, hospitalists,,, terapeuter, etc.) andre felt fortsette å være en voksende og utvikle sektoren.
.