Arbeidsplass Drug Testing Situasjonen i UK

Drug misbruk er en pågående problem i vårt samfunn; og dessverre, mange av narkotikabrukere er en del av arbeidsstyrken. I Storbritannia kan narkotika testing være lovlig utført av en arbeidsgiver i løpet av pre-sysselsetting scenen og /eller for tilfeldig testing av nåværende ansatte. Men statistikken viser at bare en liten prosentandel av britiske arbeidsgivere faktisk gjennomføre narkotika screening og svært få bruk disiplinære prosedyrer når administrerende narkotikamisbruk på jobb

I 2007-undersøkelsen rapporten – Administrerende Drug and Alcohol Misbruk at Work – gjennomført av Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), ut av de 505 undersøkte UK-baserte HR fagfolk færre enn 60% av organisasjonene har regler på plass om besittelse av narkotika og alkohol i lokalene. I alt ca 22% av respondenten organisasjoner utføre enhver testing av ansatte for narkotika eller alkohol misbruk, mens 65% av arbeidsgivere don &'; t-test og har ingen planer om å starte

Drug testing på arbeidsplassen kan ha. en rekke fordeler for både arbeidstaker og arbeidsgiver. I USA, arbeidsgivere ser narkotikatesting på arbeidsplassen som en nyttig teknikk for å identifisere personer som kan ha potensial til å bli et problem for organisasjonen. I mange tilfeller er narkotika testing resultater tillegges vekt i å gjøre ansettelsesbeslutninger, spesielt i sikkerhetssensitive posisjoner.

I tilfelle av Storbritannia, selv om det er en økende trend i narkotikatesting på arbeidsplassen, mangel av eksplisitte regler som fremmer arbeidsplassen drug testing programmer hindrer mange organisasjoner, spesielt i ikke-sikkerhetskritiske bransjer, å utarbeide og implementere sin egen solid narkotika testing politikk for sine ansatte. CIPD &'; s rapport videre avdekket at flertallet av testing for narkotika og alkoholmisbruk er utført av sikkerhetskritiske organisasjoner. I alt 53% av sikkerhetskritiske organisasjoner gjennomføre testing av ansatte for narkotika eller alkohol og ca 18% planlegger å introdusere denne tilnærmingen.

Når det gjelder å kommunisere politikk på narkotika og alkohol misbruk til ansatte, den vanligste metoden som brukes er gjennom ansatte håndbok. I tillegg bare 33% av arbeidsgiverne trene ledere som en del av deres innsats for å kommunisere politikk på narkotika- og alkoholmisbruk på jobb; og bare 22% tog ansatte generelt i organisasjonen &';. politikk, prosedyrer og tilnærming til å takle problemet

Siden narkotika testing politikken i landet er i stor grad styrt av flere av UK &'; s eksisterende lover, for eksempel Misbruk av Drugs Act 1971 helse og sikkerhet på arbeidsplassen etc Act 1974, og Transport og Works Act 1992 – for å nevne noen – den vanligste tilnærmingen brukt av arbeidsgivere å håndtere rusmiddelproblemer på jobb er å behandle det som en kombinert disiplinære og helseproblem. Dersom en arbeidsgiver er ikke sikker på om den rettslige posisjon på narkotika misbruk, er det best å søke juridisk råd for å unngå gnister eventuelle søksmål fra en ansatt.

I Storbritannia er arbeidsgivere oppfordres til å ta hensyn til eventuelle ytelsesproblemer og deretter fortsette med forebyggende tiltak som vil løse problemet. CIPD bemerkes at de tre vanligste styrte tiltak for å hjelpe ansatte med narkotika og /eller alkoholproblemer er tilbudet av spesialiserte rådgivningstjenester, bruk av disiplinære prosedyrer og henvisning til yrkes helse utøvere, med omtrent halvparten av respondent organisasjoner vedta alle disse tilnærmingene .

Totalt organisasjoner er marginalt mer sannsynlig å gi støtte der enkeltpersoner har holdt hendene opp og innrømmet at de har et problem enn når problemer har blitt oppdaget. Arbeidsgivere er betydelig mindre sannsynlig å bruke den disiplinære prosedyre hvor enkeltpersoner har informert organisasjonen at de har et problem enn når et slikt problem oppdages
.