Legger opp ansatte - Den største og mest talentfulle Betinget Workforce

Ifølge noen logre, er opplevelsen en kam som livet gir deg etter at du har gått skallet! Men det er egentlig ikke morsomt eller rettferdig å ha erfaring går avfall. En fersk livlig diskusjon - der hadde jeg stille deltatt på Linkedin - spørsmål følsomhet i dag &'; s HR personell velger ungdommer med høyskoleutdannelse enn personer med to til tre tiår med velprøvde og vellykkede erfaring – noen av dem faktisk bli invitert som gjesteforelesere for sin kompetanse i den aktuelle bransjen.

Hvor rettferdig er det å henvise folk til bakgrunnen, bare fordi de har levd lenger enn oss på denne planeten? Gitt upålitelighet av dagens trygdetiltak og minkende verdien av penger, blir mer og mer pensjonert arbeidsstyrke blir incentivised å re-oppfinne seg selv og ta opp lukrative sysselsetting, med en vilje til å fortsette å arbeide så lenge de kan. Som vi inn 2011, vil den første av baby boomers traff pensjonsalder på 65 år så har vi sytti seks millioner av dem på vei mot pensjonsalder i løpet av de neste 20 årene.

Wiki på Betinget Workforce snakker om hvordan pensjonert arbeidsstyrke med verdifull kompetanse som kommer inn i arbeidsstokken som eksterne konsulenter i sitt område av spesialitet. Flere og flere dyktige folk søker arbeid som selvstendig næringsdrivende kategori med en utgift-fradrag 1099 inntekter, spesielt når de har en ansatt partner som bringer inn de vanlige fordelene ved ansettelse for å dekke familiens &'; s. Helse og andre planer

Uerfarne og junior rekrutterere generelt avvise CV for erfarne kandidater uten grader, hvis ansette manager angir en grad som et krav. Men i noen tilfeller, disse veteranene ville ha lagt ned bakken spillereglene for at spesialitet, men kanskje ikke har fått en grad rett og slett fordi det var uhørt da de begynte. Mens erfaringer og suksesshistorier ser ut til å fungere bedre når du søker kontrakt og konsulentarbeid, noen av disse pensjonert mennesker ender opp med å prøve å overvinne sin inhabilitet ved å anskaffe distanse-modus grader!

Bedrifter er motivert til å trekke på en erfaren og verdifull pool av arbeidsstyrken talent, som igjen kan være kostnadseffektivt og til nytte for begge parter. Klok arbeidsgivere likestille års erfaring med kvalifisering og gjenkjenne sine worth.Experienced folk kan treffe gulvet i gang og levere resultater mye raskere enn den uerfarne, men kvalifiserte kandidater. De krever også mindre trening. HR-avdelinger kan likestille yngre arbeidsstokk med mindre kostnader og eldre arbeidsstyrke med høy pris; men det er nødvendig å faktor i kostnadene for trening av ungdommer og mulige kostnads ​​at unggutten &'; s. feil kan koste mens stigende læringskurve

Det gjør utmerket sans rundt for å få på plass, og starter nå , bedre ansettelsespolitikk for pensjonert arbeidsstyrke, slik som å høste fordelene av sin overlegne erfaring, som påvist av noen undersøkelser av APPA (American Public Power Association) på den aldrende og pensjon Workforce. Aldri glemme at rollene som viser seg vanskeligst å fylle er de ledende roller – som er der maksimal pensjonering skje og mens rollen krever bare en erfaren leder
.