Tribes av Seth Godin

4. desember er 2008

Seth Godin en realist. Han forstår vår Internett-drevet verden briljant, men enda bedre han forstår hva det tar å gjøre en forskjell i den verdenen. Godin forstår at den gamle modellen av Behemoth bedrifter og århundre gammel tenkning er brutt. Og han vet hvordan du
kan fikse det.

Men først, en utdannelse. Godin beskriver en stamme som "en gruppe mennesker er forbundet med hverandre, er koblet til en leder, og forbundet med en idé". ( Tribes
, side 1)

For ikke lenge siden var det egentlig bare et fåtall Tribes
tilgjengelig for deg. Din menighet, en veldedig organisasjon du tilhørte kanskje, eller hvis du var virkelig heldig - jobben din. (men ikke ofte) Med bruk av internett, og global tilgang gjør det mulig, du nå bokstavelig talt har tilgang til hvert menneske, hver sak (organisert eller annet), og hver aktivitet på planeten. Du noen gang slutte å tenke på det? Nettverket tilgjengelig for deg? Spør deg selv dette - som du forbinder med?

"Vær den forandringen du ønsker å se i verden."
Mahatma Ghandi

Så hva er denne boken om? Tribes
er en bok om lederskap. Det handler om forandring. Det handler om tilhørighet og det handler om å initiere. I sitt tiende og siste bok Tribes
, Seth Godin utdanner sine lesere til å forstå at det er bokstavelig talt ingen bedre tid, ikke mer opportunt
tid enn
akkurat nå for å være den forandringen du ønsker å se i verden. Konkret hva han underviser i Tribes
er at det er ingen bedre tid enn akkurat nå til å bli med, bygge og lede en årsak til likesinnede mennesker som ønsker å se at endringen, endringen i verden. Og han lærer (briljant og med lidenskap) hvordan du gjør nettopp det.

fra Golden Egg: Vær en termostat

". En termostat er langt mer verdifullt enn et termometer"
Tribes
, side 101

forteller Et termometer deg hvordan noe er. Den forteller deg om det er for varmt, eller for kaldt. Den forteller deg om noe er brukket. Og det er omtrent alt den gjør. En termostat, på den annen side, erkjenner den nåværende situasjonen og deretter går om å fikse det. Hvor mange termometre er det i livet ditt? Hvor mange mennesker som vet nøyaktig hva problemene er, og ser ut til å eksistere utelukkende for å fortelle folk om det? Vi trenger ledere. Vi trenger termostater. Vi trenger deg. En fantastisk menneskelig egenskap er at vi strømmer til de blant oss med lidenskap. De av oss opptatt av å gjøre en forskjell. De av oss som nekter å gå gjennom livet som følge av status quo. Gjør ingen feil; disse lederne blant oss er fortsatt menneske. Heroes, ja. Superhelter, nei. De har frykt, hindringer og svake øyeblikk som alle oss andre. Hva de har innsett skjønt er dette -

"... Hva folk er redd for er ikke feil det er skylden Kritikk"
Tribes
, side 91

Vi ønsker alle å bli akseptert, det er menneskets natur. Spør deg selv om - Hva stamme jeg søker aksept fra? Som mener virkelig teller? Og her er en ny en - "får jeg kritisert nok?"

GEM # 1: Embrace kritikk

Jeg elsker Godin ta på kritikk. Kritikk er en god ting. Ikke bli kritisert ville være forferdelig.
Middelmådige ideer og tanker ikke blir kritisert. De har heller ikke bli lagt merke til. Noen ny idé, enhver utfordring til status quo som har potensial til å gjøre en forskjell
vil bli kritisert, nettopp fordi den har evnen til å gjøre en forskjell.

"Status quo er vedvarende og motstandsdyktig." ( Tribes
, side 91) er Endre skummelt. Den ukjente er skummelt. Men hvis vi vente til fremtiden utfolder seg, vil det være for sent. Ingen tror at "det neste store" er faktisk den "rett-nå lille tingen" før det plutselig er den neste store tingen. Og det er alltid noen bak at "ting". En person utsatt for skepsis, tvil og hån. Denne personen er kjøring endring; med lidenskap og hensikt, er hun forme verden inn i hennes visjon. Hvis du ikke blir kritisert av noen, du er ikke å gjøre en forskjell.

Gem # 2: Aldri kompromiss

".. tviler aldri på at en liten gruppe mennesker kan forandre verden
Det er faktisk det eneste som noensinne har"
Margaret Mead

Godin mener, slik jeg gjør, at en sterk klart budskap med noen etterfølgere er mer effektiv enn en stor gruppe mennesker med en utvannet visjon. Det kan være så lett å gi litt på din visjon om å tiltrekke seg flere folk. Kanskje det aspektet av den ideelle var ikke så viktig. Kanskje det virkelig innflytelsesrik person eller organisasjon vil samordne seg med deg, hvis du endrer bare litt. Forstå at når du ofre på ditt syn, forråde deg stammen din, selv om stammen din består av én person (du). Riktignok er noen kompromiss avgjørende i ledelse. Slik at de i din stamme å vokse og ta ansvar er den eneste måten stammen din (og årsaken) vil utvikle seg.

"The art of lederskap er å forstå hva du ikke kan gå på akkord med."
Tribes
, side 79

Det er noen ting som du kan " t gi en tomme. Samsvars fører til middelmådighet. Middelmådighet støtter status quo. Holde seg sterk, bli engasjert. Gjør en forskjell.

Tribes
er ren, engasjerende, innsiktsfulle og fascinerende. Seth Godin er en inspirasjon og en sann leder. Han er også en millionær. Flere dusin ganger faktisk. Han trenger ikke å skrive bøker for å tjene til livets opphold. Han trenger ikke å være den mest leste blogger i verden heller. Men han vil. Han har en visjon og et oppdrag, og han bygger en utrolig stamme rundt disse idealene. Høyt og tydelig, hans budskap i Tribes
er dette -

utfordre status quo.

Vær en avvikende. Være en kjetter. Ikke godta "hva som er" strengt fordi det alltid har vært. Ha mot til å stå for det du tror på, og styrke til å forfølge den drømmen med lidenskap og handlekraft. Folk vil utfordre deg. Folk vil motstå. Folk vil være som termometre, peke på hva som er og fortelle deg at det kan ikke endres. Men ikke alle mennesker. Andre vil finne deg. Andre vil drømme, og de vil bli med deg. Sammen, som en stamme, vil du forme fremtidens verden. Det begynner med deg.
Inspirert?
Meet

Bli Seth stamme.

Legg Tribes av Seth Godin til biblioteket. og diskutere med andre Goose medlemmer.
Lær mer aboutthe Goose

.