Drømme Behandling av Matthew Kelly

The Dream Manager er en slags moderne virksomhet fabel -. Satt sammen fra erfaringer og fakta fra Dream manager Program (ved Floyd Consulting)

Som en Life Coach, jeg leste denne boken med stor interesse, og selv om det ikke lære meg noe som jeg ikke allerede gjør, er det stor inspirasjon og forståelse av hvordan coaching prosessen kan hjelpe ansatte i organisasjoner for å realisere sine personlige mål. På en måte føler jeg privilegert som allerede arbeider i slike miljøer, og å være en del av slike fantastiske transformasjoner som er beskrevet i Kellys bok.

Mange bedrifter har et personlig utviklingsprogram med et tungt arbeid fokus. I hovedsak ser Dream manager etter at ansatte liv utenom jobben, og setter dem i kontakt med grunnene til at de kommer til å fungere. Dette har mange fordeler som inkluderer forbedret ansatte oppbevaring, redusert stab fravær og økt produktivitet.

Når noen fokuserer på hva de egentlig ønsker i livet sitt, legger planer og utvikler seg mot sine mål, de blir mer motivert og drevet på arbeide fordi for 90% av sine mål de trenger penger. I tillegg til dette, når folk å nå sine personlige mål, de blir lykkeligere og denne lykken søl over i arbeidet sitt liv også.

Denne tilnærmingen vil sikkert virke veldig new-age til mange mennesker og mye av bedrifter og organisasjoner; men det er et økende antall som forstår at de trenger å lete etter sine ansatte for å øke produksjonen og redusere sine kostnader. Noen av disse selskapene allerede opplever situasjoner der de finner ut at det er for mye ansatt oppbevaring og ikke nok gjennomtrekk av ansatte - drømmen leder programmet hjelper det også. For de fleste er deres selskap er bare et springbrett til en fremtidig mulighet eller posisjon og deres drøm sjef hjelper dem til å gå videre også.

Hvis vi går inn i en tid med økonomisk usikkerhet, vil det være programmer som dette som vil hjelpe bedrifter til å slå de vanskeligheter og sikre at de har en lykkelig arbeidsstyrke. Det er også det faktum at ordet sprer seg og som Kelly påpeker i boken, fort nok, det er langt flere søkere til stillinger enn du kan muligens trenger -. Kanskje til og med uten reklame

Selv om boken er ikke en helt sant konto, er det basert tungt på de erfaringer som oppstår fra programmet. Jeg var litt irritert å ikke oppdage dette før, men i ettertid, kanskje den boken ville ikke ha vært så påvirket. Selv så jeg anbefaler dette til alle som i HR eller som har en interesse i velferd for sine ansatte og deres selskap
.