Læringsstil Lead Generation Salespeople

En ting som du bør huske på din bly generasjon kampanje
er at selger ikke er en medfødt talent. Det kan være gode kår i nesten alle. Det du trenger er riktig verktøy og metodikk for å maksimere læringskurven til potensielle selgere. Du trenger dem for å være i deres toppform hvis du ønsker å lykkes med å skape salgsmuligheter. Selvfølgelig, du må også vurdere læringsstiler forskjellige personer. Ingen er like, så å si, og det inkluderer å lære nye ting. Så, hva er de ulike læringsstiler av mennesker? Hva kan du gjøre for å gjøre det effektivt i undervisningen B2B fører ferdigheter?

Den første kategorien vil tilhøre den behandlende preferanse (eller stil). Her fokuserer eleven på å lære hva han eller hun ser i den tiden leksjonen blir undervist. De kan enten fokusere hele oppmerksomheten på et enkelt emne, som i telemarketing plakater (noe som gjør dem spesialisert); eller på flere, som i sosiale medier (som gjør dem allsidige). Uansett, de fokuserer på å være der på klasserommet, læring på tidspunktet for forelesningen. Problemet her er når de hopper leksjonen, siden de vil ha en hard tid å fange opp senere.

Den andre kategorien vil bli kalt sette stil. I denne metoden, lærer trainee kunsten avtale innstillingen gjennom sin egen metode for innspill. For eksempel, det er de som foretrekker å lære deres handel gjennom direkte forelesninger, interaksjoner og demonstrasjoner med sine andre traineer, eller foretrekker å gjøre sin egen læring basert på et generelt tema gitt til klassen. Basert fra dette, vil du innse at en undervisningsmetoder ikke kan samarbeide med en annen type elev. Du har å gjøre de riktige justeringer i undervisningen metoden for å bli mer effektive i leksjonene.

Den tredje læring preferanse er basert på om konseptet. Med denne metoden, de lærer basert på deres forståelse av tidligere leksjoner og konsepter. I dette tilfellet spiller lager kunnskap en viktig del av læringen. Dette kan være en fordel for foreleser, siden alt de trenger er å fylle ut feltene som er i hodet av trainee. Derfra blir læringen lettere å oppnå. Dette vil fungere, så lenge den kunnskapen trainee har er nok til å lære ledelsen generasjon emnet.

De neste læringsstil avtaler med forståelse. Menneske er ikke målet her. Snarere er det internalisering av begreper og lære som trener har formidlet til klassen. Erfaringene, temaene hevet, alle disse vil avhenge av synspunktet til trainee. Det kan enten være begrenset til lokalt perspektiv, eller det kan strekke seg til en global verdensbilde.

Som du kan se, har hver av disse læringsstiler sine egne styrker og svakheter. Hvis du vil være sikker på at din avtale innstillingen team, til tross for deres ulike læringsstiler, får de grunnleggende begrepene generere B2B-kabler, bør du ta hver av disse stilene i betraktning
.