Hvordan executive rekruttere bedrifter Hjelp Senior Executives

Det gamle ordtaket " It &'; s ensom på toppen &'; gjelder for ledende ansatte som opplever at deres verden blir mindre etter hvert som de klatre på karrierestigen. Tross alt, en visepresident eller andre ledende ansatte ute etter å rekruttere for en topp lederstilling i et annet selskap kan ikke gå rundt å banke på folk &'; s dør og ber om jobben. At &'; s Hara-kiri! Det samme gjelder for en president eller en administrerende direktør i et stort selskap som ønsker å fylle noen senior lederstilling i hans selskap. Han kan ikke gå om flytting i sin faglige og sosiale sirkel ute å posjere kandidater fra konkurrerende selskaper. Det er der executive search selskaper kommer inn på scenen. “ Jegerne &"; - som de populært kalles hjelpe selskaper med å finne de riktige kandidatene med de riktige faglige kvalifikasjoner og erfaring til å fylle opp senior lederstillinger

Lavkonjunkturen har tvunget top notch selskaper å lete etter ressurser utenfor deres selskap. med håp om at en annen tankeprosess og en annen arbeidskultur ville kanskje sikre sårt tiltrengt pust av frisk luft. Men trekk som disse burde &'; t bli diskutert i offentlig visning, så de ikke heve bekymringer om helsen til selskapet, eller demoralisere de ansatte innenfor egne rekker. Ledere søke selskapene jobber i all hemmelighet å sikre at de ikke røpe detaljer om sin klient. Selvfølgelig, på slutten av dagen, det er å stjele en ressurs fra et annet firma. Men, i stedet for selskapet å gjøre det direkte, ansetter de headhuntere å gjøre det.

Disse lederrekrutteringsfirmaer eller headhuntere ikke vanligvis jobber for ledere, men for bedrifter. Firmaets &'; s avgifter er betalt av selskapet som rekrutterer dem. Men, er det noen som opptrer som spesialiserte trenere for disse toppledere. Akkurat som en idrettsutøver ville ha en agent til å representere sine interesser, karriere trenere hjelpe ledere til å kartlegge en karriereplan som er i beste interesse for personen. De kan også brukes av ledere til å forhandle frem en bedre avtale i eget selskap

Men don &';. T forveksle dem for plassering og arbeidsformidlingsfirmaer. Det er trolig et par hundre sanne executive search selskap, i motsetning til de tusenvis av plassering byråer som går omtrent som kaller seg executive search selskaper. Den største forskjellen mellom de to er på den måten som penger blir laget. Plassering byråer opererer typisk ved å plassere annonser i aviser på vegne av arbeidsgiver og deretter samle sine avgifter fra klienten (selskapet). Imidlertid er executive search firmaer betalt forhånd penger på kontraktsbasis fra klienten (selskapet) for å se etter ledere.

Hodejegerne er steinhard om deres fokus på detaljer og dermed hjelpe selskaper finner de riktige talentene, og dermed er verdt kostnadene som påløper på dem
.