Selskapet Kultur- Har Compmany Walk the Walk eller Just Talk Talk

Selskap Kultur – gjør selskapet går på tur eller bare snakke tale?

Har de jobber bedriftskultur under den årlige planleggingsmøte og glemmer hva de er forpliktet til etter møtet ble hevet?

Selskapet kultur bør være et viktig element i din jobbsøking. Er din idé og generell trivsel i harmoni med det selskapet du er intervju med før, under og etter jobbsøkerprosessen; hvis det isn &'; t, kan det være lurt å fortsette søket etter din neste beste muligheten
La meg illustrere dette for deg.. Dette er en slik uttalelse fra en bedrift:
“ Våre ansatte er nummer én aktivum på XYZ Company. Det er vår oppgave å rekruttere og opprettholde et team av de aller beste og det aller smarteste i vårt fagområde. Vi tilbyr omgivelser som fremmer og fostrer faglig vekst, karriere vekst og karriere tilfredshet. Dette lykkelig og velbalansert arbeidsmiljø gjør at våre erfarne medarbeidere for å konsekvent gi førsteklasses kundeservice &";

Høres herlig, som ikke ville &'; t ønsker å jobbe for XYZ Company? Dessverre, ordene ikke speile virkeligheten i selve arbeidssituasjonen.
Arbeidsmiljø var langt fra profesjonelt både i utseende og samhandling mellom ansatte. Ansatte gikk rundt dystre møtte og ekko bekymring for at de ikke ble verdsatt. De visste at de ble ikke verdsatt av ordene og handlingene til ledelsen. De hver fryktet at deres jobb var ikke på vilje, men heller i fare, daglig. De fikk sviende e-poster som nedverdiget deres arbeid og berørte moral.

Nei, det gjorde de ord ikke speile handlingen. Kulturen ble ødelagt eller enda verre, aldri eksistert, men at det hørtes godt på møtet planlegging
.