Mental seighet og Commitment

Mental seighet og Engasjement

Nylig har jeg intervjue folk til å jobbe på en nattevakt, for selskap i London. I tillegg til de kandidatene &'; ferdigheter og erfaring er jeg opptatt av å finne ut hva tenkning, oppfatninger og holdninger de holder og få litt innblikk i hva som gjør dem tick. . Som du kanskje forventer jeg har min egen stil for å få de riktige personene og talent for stillingene på tilbudet

Intervjuer er tøff; vi har bare en svært kort tid å gjøre inntrykk og selge oss selv. Vi gjør alle løftene på jobbintervjuer, men mener vi dem, eller beholde dem? Les videre og la &'; s. Se på dette videre

Det er viktig å erkjenne at intervjueren representerer hele selskapet, inkludert styremedlemmer, ledere, medarbeidere samt aksjonærer og interessenter. Mange av spørsmålene i intervjuene er lik for alle jobber. For eksempel, hva er dine svakheter og styrker? Du foretrekker du å jobbe alene eller i team? Hva har vært de mest betydningsfulle prestasjoner? Alle disse spørsmålene kan være forberedt på forhånd, slik at du kan svare direkte og tillitsfullt.

intervjue og ansette folk til å jobbe innen en frist drevet, nattevakt laget kan være spesielt vanskelig. Nightshifts tiltrekke seg et mangfoldig publikum som kanskje ikke passer inn i normal selskaps ni til fem. Noen mennesker tilpasse seg godt til en nesten vampyrlignende tilværelse mens andre kollapse etter et par netter; det er mentalt, fysisk og følelsesmessig krevende arbeid. Opptredener telle for noe; talent, holdning og utholdenhet teller for alt. Med dette i bakhodet, er det essensielle spørsmålet:

Hvis vi leid deg, hva kan vi stole på deg for, uten å lykkes

Hvordan trygt og congruently kan du svare på dette spørsmålet? Vil du si ting som ærlighet, pålitelighet, entusiasme og besluttsomhet, hardt arbeide, gå den ekstra mil? Mange mennesker gjør, så jeg spør hva disse ordene og begrepene betyr for intervjuobjektet. Jeg deretter skrive ned sine svar i full størrelse, slik at vi er begge klare. Jeg også oppmerksom på deres tillit; kroppsspråk, uttrykk, stemmeleie, hudfarge, puls, pust og øyekontakt. Deretter vil jeg råde kandidaten som jeg forventer at de skal holde tro mot disse skriftlig og avtalt løfter; at de bør alltid ha dette i tankene. Jeg vil videre råde dem, at hvis de ikke lever opp til disse løfter og forpliktelser, vil jeg vurdere at jeg har blitt solgt defekte varer, som ikke gjør, hva de hevder å gjøre eller “ hva de sier på tinn &"; . Jeg vil vurdere dette et brudd på handel beskrivelser og forventer full refusjon

Vi vil alle falle ned på våre løfter og forpliktelser på enkelte punkt; vi er alle feilbarlige mennesker. Men noen av oss er helt klart mer feilbarlig enn andre. I næringslivet er det ingen ende av folk som vil la deg ned, rotet deg rundt og kaste bort tiden din. På noen måter er dette gode nyheter, fordi hvis du kan gjøre et rykte for deg selv som en person med integritet, så du vil skille seg ut og skinne mot et hav av kjedelig middelmådighet.

Hva med andre områder av våre liv? Gjør vi tilsvarende løfter til andre som er viktig for oss? Er våre svar gitt med ekte overbevisning eller er vi bare mouthing tomme ord og gå gjennom bevegelser?

Hva med deg? Er du en person med integritet og ære? Er du tro mot deg selv? Det &'; s verdt å ta litt tid til å tenke og vurdere. Vi trenger alle å etablere vår karakter, vårt merkenavn, vår formålsparagraf for arbeid og liv. I hovedsak hva det er vi står for. Å få denne retten gir som indre trygghet; vi er sikrere på hvem vi er og hvor vi kommer

Nå anta at din nåværende eller fremtidig partner skulle intervjue deg og ber deg om det samme spørsmålet -. hva kan jeg stole på deg for, uten å lykkes ? Hvordan ville du svare?

Hva om din nåværende eller fremtidig sønn eller datter, spurte det samme spørsmålet?
Hva om din mor og far?

Til slutt stå foran speilet og stille det samme spørsmålet til deg selv

Hilsen
Phil Pearl
www.mental-toughness.co.uk
[email protected]
.