*** Familie og karriere: Tips for kvinner på karriere suksess ***

Når Laurel &'; s sjef oversett henne for en kampanje, ble hun sjokkert. Hun hadde fått ros for sin markedsanalyser og teamsamarbeid og var sikker på at hun &'; d velges for et større prosjekt

Tips 1:. Få Tilbakemelding
Snarere enn å velte seg i skuffelse, Laurel søkt fra henne Sjefen en vurdering av hennes styrker og svakheter.

Tips 2: Ordne en oppfølging Plan og Oppnevning
Det var vanskelig for Laurel å høre en ærlig vurdering, men hun lovet henne sjefen at hun ville ta opp sine svakheter. Hun spurte ham om en tidsramme, og han sa til å komme tilbake i løpet av seks måneder med vurderinger fra kolleger og ledere

Tips 3:. Verdi tidligere resultater
sjefen og lagledere så Laurel &' ; s styrke som samarbeid, entusiasme og rettferdighet. Hun oppfordret kommentarer fra mindre aktive gruppemedlemmer, nevnte verdien av hver person &'; s bidrag og var alltid positive. Laurel unngått selv avskrivninger ved å minne seg selv på at disse kvalitetene var fortsatt viktig for alle lag.

Tips 4: Lær om kjønnsforskjeller i Career Success
Laurel forsket kjønnsforskjeller i ledelse stiler av menn og kvinner. Kvinner har en tendens til å være mer demokratisk, inkluderende og felles. De er mer opptatt av rettferdighet, mellommenneskelige relasjoner på lag og pågå belønning til andre for sine gode prestasjoner. Kvinner foretrekker samarbeid og er ofte fornøyd med å bare være en del av en stor innsats eller prosjekt.

Noen ganger er disse verdifulle kvaliteter hindre besluttsomhet, oppgave- og detaljorientering og følge opp og følge gjennom. Likevel, kan kvinner også inspirere, tjene, mentor og se det store bildet for fremtiden.

Menn har en tendens til å være mer autokratiske, direkte i sin kommunikasjon og oppgaveorientert. Gjennomføring og suksess er viktigere enn rettferdighet eller inkludering. Team-building finnes for å få jobben gjort. Pleasure stammer fra suksess i stedet for samarbeid.

Disse verdifulle kvaliteter av menn kan ofte overskygge kritiske ferdigheter i å lytte, tålmodighet, brainstorming og innbydende motstridende ideer

Tips 5:. Sett Personlige forbedring mål å smi en personlig stil
Laurel nå forsto hun trengte for å ta beslutninger og fremme og gjennomføre dem. For å løse sine svakheter uoppmerksomhet til oppgave detaljer og følge gjennom, lagt Laurel en implementeringsplan til hver av hennes ideer, herunder følge opp og følge gjennom tidsplaner. Hun smeltet hennes samarbeids stil med oppgaven og detalj evner.

Tips 6: Finn en Mentor
Laurel lært at mentorer kan fungere som lærere, rollemodeller og støttespillere. Hun spurte en kvinne Førstekonsulent fra en annen avdeling for å hjelpe henne. Etter seks måneder, dette mentor &'; s rapport, sammen med andre tilbakemeldinger, overbevist Laurel &'; s sjefen til å sette henne på de viktige prosjektene

Denne artikkelen først dukket opp i www.networkabundance.com
Dr.. LeslieBeth Wish er både psykolog og sosialarbeider, anerkjent for sitt arbeid med kvinner på karrierer og relasjoner. Hennes neste bok prosjektet er på samlivsproblemer av sterke, uavhengige kvinner. For å delta i forskning, gå til www.lovevictory.com
.