Hvorfor ingen kan ha det All

Et par ganger i sommer har jeg kommet til å tenke på den utfordrende jobben med å oppdra barn, og hvordan foreldre dele det arbeid og balansere det med kravene til lønnet arbeid. Som jeg nevnt i et tidligere innlegg, var jeg på en høyskole reunion tidligere i sommer. De fleste av mine klassekamerater har vokst barn på denne tiden. Et par samtaler slått til komplikasjoner av å dele barneoppdragelse. En kvinne profesjonell husket at mannen hennes var helt uvillig til å forlate arbeidet når et barn ble syk på skolen eller barnehagen. Dette skjedde på tross av at det viste seg at hans plan var mer fleksibel. (Selvfølgelig, av hensyn til full offentliggjøring, må jeg si at jeg ikke har snakket med ham om dette.) Andre hadde lignende historier. Jeg innså igjen hvor heldig jeg var at min mann var en lærer som var villig til å ta over barnepass når han kom hjem på ettermiddagen, slik at jeg kunne fortsette min praksis som tendens til å kjøre inn tidlig på kvelden noen dager i uken.

Spørsmålet kom opp igjen når The Atlantic Magazine publiserte en artikkel av Anne-Marie Slaughter, med tittelen “ Hvorfor kvinner fortsatt Kan &'; t ha alt &"; Hun beskrev sin tid på å jobbe for Utenriksdepartementet i henhold til Hillary Clinton og pendling i helgene til sitt hjem i Princeton, NJ å være sammen med sine to tenåringssønner og hennes ektemann. Til slutt fant hun at en jobb som gjorde en 24/7 krav på hennes liv var uforenlig med å være den slags mor hun ønsket å være til hennes sønner, spesielt en som hadde en vanskelig tid å justere til videregående skole. Mitt svar var noe sånt, “. Duh &";

Hvis det å ha det for all del være i stand til å konkurrere i en jobb som må komme først i livet, så jeg don &'; t tror at kvinner eller menn kan ha alt. De kan ikke konkurrere med suksess i en slik jobb, og har en givende familieliv. Livet blir endimensjonale, for det meste om arbeid. I vårt samfunn er det fortsatt mer akseptabelt for menn å ha slike jobber og gjøre slike valg. Det virker som Anne-Marie Slaughter kom til et sted at hun var misfornøyd med dette endimensjonale liv. Jeg har jobbet med mange familier hvor fedre var utilgjengelig fordi de hadde begått en slik krevende arbeid. Mødrene og barna i disse familiene led av far &'; s relative fravær. Og jeg tror at han gikk glipp av også. Jeg mener ikke å antyde at disse mennene var mindre opptatt av familien, men kanskje noen var. De bare hadde kjøpt inn en forutsetning om at arbeidet kom først.

Så langt jeg har snakket om to foreldre. La meg skynde seg å legge til at det er så mye mer komplisert for enslige forsørgere for å skape balanse. Noen enslige forsørgere må jobbe lange timer fordi det er ingen andre inntekter for å forsørge familien. De enslige forsørgere som jeg kjenner som har det bra har god støtte i familie og venner som hjelper dem ut når de ikke kan klone seg selv.

Til syvende og sist tror jeg at det er et problem i vårt samfunn at de jobbene som er sett til å være mest prestisjefylte er uforenlig med et godt familieliv. Utenom disse ekstreme krav foreldre må lage delikate avveininger hele tiden om å dele arbeidet med foreldre. Med barn som har spesielle behov kravene er enda større. Vil det være nok vekt i årene som kommer på behovet for arbeidsplassen å være familievennlig? Vil kvinner (eller menn) som ønsker fleksibilitet til å være tilgjengelig for sine barn trenger å godta “ Mommy spore &";

Jeg ville være veldig interessert i å høre hvordan andre har forhandlet denne veien, spesielt i lys av behovene til et barn med spesielle behov
.