Studenter bør gå etter jobber som de Want

De fleste studenter hvert blitt mer tydelig om deres retning og mål, som de beveger seg fra ett år på college til den neste. Derfor, når du finne ut hva du vil gjøre etter college, bør du gå etter den jobben du vil ha. Don &'; t anta at arbeidsgivere vil finne deg. De vant &'; t.

Forberedelse er kritisk - Arbeidsgivere med de jobbene du vil sannsynligvis vil intervjue mange kandidater for hver jobb. Gjør antagelsen om at hver arbeidsgiver har en jobb åpning for hver 8 til 15 studenter de intervjuet, kanskje mange flere. Derfor må du vie college år til de faktorene som vil maksimere din evne til å konkurrere. Suksess ligger i mengden og kvaliteten på forberedelse. Bare flott forberedelse kan føre til stor suksess

svare på dette spørsmålet -. Hvorfor skal arbeidsgiver velger du? Gjennom college, er din jobb å samle utdanning, erfaring, ferdigheter og kvaliteter som vil gjøre dette spørsmålet enkelt for deg å svare.

For å finne større suksess, kan du følge disse fem trinnene:

gjøre noen undersøkelser - Under freshman eller sophomore året, identifisere noen arbeidsgivere som tilbyr den type arbeid som interesserer deg. Finn ut hva de skal se etter og hva som vil imponere dem. For å gjøre dette, kan du bruke internett og trykk nettverket. Sørg for å snakke med professorer, rådgivere, Career Services, Alumni, Nylig ble intervjuet, Nylig Avis, konkurrenter, Rekrutterere og arbeidsgivere selv. Før du vet nøyaktig hva arbeidsgivere ser etter, kan du &'; t forberede. Lær om kvalifikasjoner og erfaring av kandidatene som ble ansatt i fjor. Deretter satt ut for å gjøre mer og bedre enn de siste ansetter

Bestem hvordan du vil skille deg - dine gode utseende aren &';. T nok. Eksepsjonell klassetrinn, tekniske ferdigheter, utføre oppdrag, arbeidserfaring, kommunikasjonsferdigheter, lederegenskaper, folk ferdigheter, ansvar Held, problemer er løst, inntekter generert, etc. Noen kandidater er ansatt rett og slett fordi de har gode karakterer. De beste arbeidsgivere ønsker mer enn det. De foretrekker godt avrundet studenter som kan få ting gjort, kommunisere, lede og samhandle med en mangfoldig gruppe mennesker. De vil ønske å høre om de nærmere detaljer. Vær forberedt på å fortelle historier og gi detaljerte eksempler

Få litt praktisk erfaring -. Husk hva du har lært fra din arbeidsgiver forskning. Deretter bruker to til tre år å gjøre ting som disse potensielle arbeidsgivere ønsker. Dette inkluderer å få erfaring gjennom deltid og sommerjobb og delta i det faglige, campus og lokalsamfunnet for å bygge en liste over imponerende prestasjoner. Vær nøye med å utvikle dine beste personlige egenskaper, inkludert ledelse, kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter. Merk: Hvis du har noen prestasjoner under college år, arbeidsgivere vant &'; t har noen grunn til å tro at du vil gjøre et betydelig bidrag til deres organisasjon. De beste kandidatene finne måter å demonstrere sine ferdigheter, kunnskap, energi og evner. De gir arbeidsgivere mer enn én grunn til å ansette dem

Skaff De verktøyene du trenger -. Det er mange verktøy som du trenger for din jobbsøking. Don &'; t vente med å komme i gang med dem. Du vil trenge en fremragende CV bygget rundt dine prestasjoner, intervjutrening som viser dine kommunikasjonsevner og selvtillit, et bredt nettverk som kan brukes til å samle informasjon, en liste over relevante sysselsetting nettsider og bemanningsbyråer, imponerende referanser, en liste av godt undersøkt arbeidsgivere og en liste over spørsmål du vil stille. Gi grundig vurdering av klær og tilbehør, din generelle utseende og kroppsspråk. Smarte kandidater don &'; t overlate noe til tilfeldighetene. De samler og forberede et enestående utvalg av verktøy, i et forsøk på å få en fordel

gjennomføre en grundig og omfattende Job Search -. Du kan godt trenge å kontakte mer enn 200 arbeidsgivere før du får et jobbtilbud. At &'; s hvorfor du må bruke så mye tid på å bli klar. Det &'; s også grunnen til at du må jobbe så hardt for å finne en jobb. Gode ​​jobber don &'; t falle i fanget ditt. Du tjener dem.

Dra nytte av din tidligere forskning. I begynnelsen av den endelige år, begynner å kontakte hver arbeidsgiver på listen din. Pek på nettverket ditt for å få informasjon og kontakt som kan hjelpe til med søket. Besøk de aktuelle ansettelses nettsider og kontakte noen arbeidsformidlingsfirmaer. Gjør mer forskning og holde det gående.

Vær sikker på din CV streker du prestasjoner, ansvar og muligheter. Vær forberedt på å forklare hvordan du har gjort ting bedre for andre. Vis arbeidsgivere ikke bare hva du gjorde, men enda viktigere, resultatene av hva du gjorde og hvordan disse resultatene dratt din gruppe, høyskole, arbeidsgiver, organisasjon eller samfunnet. Male et bilde som etterlater liten tvil om at du er villig og i stand til å ta på seg ansvaret for å få ting gjort.

Når du begynner å utføre jobben din, alt må komme sammen. Din forskning, din strategi for differensiering, din erfaring og ferdigheter, de verktøyene du har forberedt og din innsats og entusiasme må alle være fokusert på det samme målet. Don &'; t fungere som om du vil få et jobbtilbud fra campus intervjuer. Bare en liten prosentandel av studenter, over hele landet, vil få tilbud om jobb på den måten.

Klart, jo mer innsats du forplikte seg til forberedelser, jo bedre sjansene dine for jobbsøking suksess. Antallet intervju muligheter som du genererer vil i stor grad avhenge av flid du har vist i tidligere år. Begynn tidlig

Besøk Bob &'; s web site: www.The4Realities.com. Bob Roth er forfatter av The 4 Realitetene i suksess under og etter College? Og? The College Student &'; s Guide til landing en god jobb
.