Gale Perceptions kan være Lethal

gale oppfatninger kan være dødelig
By Bill Cottringer

« Du er bare så klok som andre oppfatter deg å være &"; ~ M. Shawn Cole

Det ville være morsomt hvis det weren &'; t for destruktivitet som gale oppfatninger av mennesker og situasjoner kan forårsake. Hva er morsomt er at vi er overbevist om sannheten i våre oppfatninger og handle på dem tilsvarende, til tross for unøyaktig og ufullstendig hvordan hjernen arbeider for å gi oss disse oppfatningene. Den triste realiteten er at de fleste av våre oppfatninger av andre mennesker og situasjoner er svært forvrengt.

Ta komme fram til en oppfatning av noen som enten likable eller unlikable. Vi danner som “ inntrykk &"; veldig tidlig i spillet, men kan sjelden artikulere våre grunner godt nok til å gi mening. Vi ser noen som enten likable eller ikke. Og så selvfølgelig alt den personen sier eller gjør bekrefter at første oppfatning. Det tar faktisk god kommunikasjon for å endre oppfatninger.

Arbeidet arena er et paradis for gale oppfatninger og alle de negative effektene slike gale oppfatninger kan føre til. Ta den typiske rift mellom ledelse, ledere og ansatte. De ansatte oppfatter ledelsen som å være ute av kontakt eller ikke vite hvordan å få organisasjonen på vei i riktig retning. Veilederne er fanget i midten uten å vite hvem eller hva jeg skal tro. Og selvfølgelig ledelsen ser de ansatte ikke utfører til beste evne og fylle ut feltene om hvorfor det skjer med alle slags motivasjons gjetninger.

Både side &'; s oppfatninger er veldig feil og ufullstendig, og de bare hevde misforståelser og fiendskap, som i sin tur forsterke mer gale oppfatninger og flere uklarheter og harde følelser. Hva er svaret på dette rotet vi har med akkumulert feil oppfatninger? Vi kan &'; t muligens endre våre egne oppfatninger av andre eller hvordan andre oppfatter oss, før re innse hvor feil vår perseptuelle prosessen er og åpne opp for å forbedre den.

Selv om du levd hele livet med noen andre og kommunisert godt å utelukke potensielle feil som du gjør i å oppfatte den andre personen &'; s motivasjon for å si eller gjøre visse ting, vil du fortsatt få overraskelser. Folk forandrer seg raskere enn vi tror, ​​og våre oppfatninger er ofte bare jage skygger av the real thing, fallende lenger vekk fra virkeligheten. Vi opptrer på disse feilaktige oppfatninger og lurer på hvorfor vi ikke &'; t få de resultatene vi håpe på.

En annen uvane vi faller byttedyr til er å tro at vi kan fastslå noen andre &'; s motivasjonen bak deres atferd. Jeg har studert motivasjon for 4 tiår, og jeg kan fortelle deg at er sludder. Pokker, kjenner jeg meg ganske godt, og jeg er ikke alltid sikker på hvorfor jeg gjør noe på en bestemt måte, eller ikke gjøre noe noen andre mener jeg bør gjøre. Jeg don &'; t har en anelse noen ganger, og når du er ærlig med deg selv, det gjør heller ikke du. Det er for det meste gjette arbeid, og vi kan ofte være feil.

Dessverre våre hjerner er mer drevet å finne komfortable effektivitet og fortrolighet enn å lete etter den komplekse sannheten. Vi takke med altfor enkle forklaringer på hvorfor en person gjør dette eller hint — vanligvis så enkelt som greit eller ikke greit, rett eller galt, eller godt eller dårlig – uten å vurdere mange av de mulige relevante fakta. Og så dette enfoldig oppfatning blir satt i betong som udiskutable.

Å vite hva vi gjør om oppfatninger, hvorfor er det så vanskelig for oss å stille spørsmål ved gyldigheten av dem? Jo lenger vi holder på gale oppfatninger av andre, mindre suksess vi oppnår. Folk som er mest vellykkede har de mest nøyaktige oppfatninger av mennesker og virkelighet. De bare se ting slik de er, ikke hvordan de over-tolke dem å være, ved å fylle ut alle feltene.

Hvis du føler negative følelser på grunn av en viss oppfatning du har av en annen person, eller fordi du frykter noen andre har en feil oppfatning av deg, og det skaper problemer i forholdet, stoppe og prøve å kommunisere om at Situasjonen med den andre personen i en selvsikker måte. Dette betyr bare starte samtalen med din oppfatning av situasjonen og hvordan du føler om det, uten å skylde på den andre personen til å gjøre noe for å forårsake ubehag

Du kan bli overrasket over at din oppfatning av den andre personen &'; s oppfatning av deg isn &'; t nesten like unøyaktig eller forvrengt som den du har av deg selv. Eller hvis det er nær, kan du finne ut hva du gjorde galt å bidra til å skape det eller gjøre det verre. Og du kan sikkert bruke anledningen til å forklare deler av åpenbare misoppfatninger om både mennesker og' s del i forholdet.

Bedre oppfatninger begynne med å erkjenne at hele prosessen med å danne oppfatninger er veldig feil på best og ikke være så overbevist om at dine oppfatninger er alltid rett. Og kanskje du har til å oppleve nok spennings bygge ubehag fra en konflikt mellom oppfatninger, for å bli motivert nok til å si noe om hva som skjer. Dette er vanligvis det som må skje for å korrigere feil oppfatninger eller i det minste forstå hvordan de ble feilaktig dannet. Som tar åpenhet og vilje til å lære og vokse, og kommunisere assertively uten forsvar, som er aldri lett.

Har du en konflikt med hvordan du oppfatter en annen person eller hvordan du tror de kan feilaktig oppfatter deg? Det tryggeste alternativet er du sannsynligvis begge dø for å snakke om det, og når du gjør det, er du mest sannsynlig å finne dere begge er litt rett og litt feil i dine oppfatninger av hverandre. Sette posten rett kan være svært utfordrende, men også givende
.