Fire mål til sommeren Employment

De fleste studenter søke jobbmuligheter i løpet av sommeren. De gjør dette for to hovedgrunner:

- For å tjene penger for college Anmeldelser - For å få erfaring i deres fagområde

Fordi skolen er ekstremt dyrt, å finne arbeid i løpet av sommeren er en prioritet for studenter i dag. Dersom studenten deltar i et fellesskap college, kan penger tjent fra sommeren sysselsetting representerer en betydelig del av sin undervisning og bøker. Bekostning av å delta på en fire års høyskole, enten offentlig og privat, kan være mye høyere, så sommer inntjening kan bare dekke en liten del av de totale kostnadene. Men å betale så mye som mulig "as you go" er alltid å foretrekke å komme ut av college med en større gjeld enn nødvendig.

Andre studenter er mer interessert i å få erfaring i utvalgte felt av arbeid. De i utgangspunktet begrense deres sommerjobb søket til arbeidsgivere som oppfyller deres krav. Hvis de lykkes, vil deres sommerjobb gi dem noen virkelige verden arbeidserfaring som er direkte relatert til det arbeidet de vil søke etter endt utdanning. I så fall kan lykkes på jobben fører til heltidsarbeid i sitt felt etter endt utdanning, ofte med samme arbeidsgiver

Men bør elevene ha fire mål for sine sommerjobber.

1. Lær noe nytt
2. vokse ved å akseptere ansvar
3. Bidra til målene i organisasjonen
4. bygge relasjoner med folk på jobb

Lær Noe - Studentene skal vise sin sommerjobb som en mulighet til å lære noe nytt. Jobben kan gi mulighet til å betjene datamaskiner og utstyr, skrive, snakke, forhandle, selge, kjøpe, tilsyn, arbeidet med jobbrelatert teknologi og møte behovene og forventningene til en veileder. De vil begynne å lære om livsferdigheter som:. Tidsfrister, kvalitet, penger, folk, problemløsning og mål

Godta Ansvar - Hvis en student er villig til å ta ansvar og vise sin veileder at de er pålitelige, de blir mer verdifull for den organisasjonen. Når folk vet at de kan stole på en ansatt for å få noe gjort, møte fristen eller hindre et problem, at de ansattes gevinster respekt fra andre, bygger tillit og skaper verdier.

Bidra - De beste ansatte har en klar forståelse av organisatoriske mål og gjør sitt beste for å se at disse målene er oppfylt eller overskredet. De aktivt lete etter måter å gjøre noe bedre, er villig til å hjelpe andre ansatte, bidra med ideer, utstillings kreativitet i problemløsning situasjoner og jobbe hardt for å forbedre produktivitet, kvalitet og kundeservice.

bygge relasjoner - Bygge gode relasjoner med de som jobber i selskapet bør være et mål for hver enkelt ansatt. Sommer medarbeidere som kan være klarert, gjør en god jobb, hjelpe andre ansatte, er gode lyttere og ta deg tid til å bli kjent med behov og ønsker for andre mennesker er å legge grunnlaget for å bygge solide relasjoner. Folk som liker og stoler på hverandre er mer sannsynlig å fungere godt som et team og finne glede i sitt arbeid. De kan en dag hjelpe de elevene som jobbet i sommer stillinger for å finne en jobb etter endt utdanning eller fungere som en entusiastisk referanse.

Summer sysselsetting bør ses ikke bare som en jobb hvor studenter kan tjene litt penger for college, de samme sommerjobber gi studentene mulighet til å demonstrere sine evner og få erfaringer som kan imponere fremtidige arbeidsgivere og forskerskoler. Hvis elevene oppnå disse fire målene, er de sannsynligvis til å legge grunnlaget for fremtidige jobbmuligheter

Besøk Bob &'; s hjemmeside:. Www.The4Realities.com. Bob Roth er forfatter av The 4 Realitetene i suksess under og etter College? Og? The College Student &'; s Guide til landing en god jobb
.