Som paradigmeskifter: D er for Dignity, Denial og Detachment

Enten selvstendig næringsdrivende, ansatt av organisasjoner, enten pensjonert eller arbeidsledig, vi alle engasjere seg med bedrifter og organisasjoner som støtter oss, eller vi støtte dem. I vår kontakt med disse organisasjonene, det vi ønsker er å oppleve kvaliteter av verdighet, først og fremst. Dette betyr å bli behandlet som en suveren individ av verdi, verdig respekt. Jeg vil at folk skal kommunisere autentisk, med nysgjerrighet og interesse

motløs av for mange skuffelser med kundeservice representant, HR-folk og sjefer som har en agenda utover forestillingen behandle oss som mennesker, vi &';. Ve kommer til å velge å kappe oss selv i ulike rustning-stiler. Gjennom denne strategien forsøker vi å redusere opplevelsen av å være avmektig, utløst av holdninger og miljøer som er mindre enn trygg.

Konsekvenser av stressende samtaler og arbeidsmiljø er slik at hver enkelt av oss faktisk styrke oss selv å velge måter vesen som er disempowering. Vi velger å senke hodene våre, ta ut og holde tilbake, genererer langt mindre kreativitet, innovasjon, engasjert deling, ofte utløsende depresjon og demoraliserende miljøer.

Vi er alle berørt av våre egne unike måter å styrke oss til disempower oss selv. Det høres forvirrende, men det er ingen de mindre nøyaktige. Vi ønsker å legge skylden på andre og forbli bevisstløs på hvordan vi skaper vår egen død

FORNEK TELSE (Don &'; t selv vet jeg lyver).. Er ordet som kommer til hjernen

Gjerne vi påvirkes av andre mennesker og' s holdninger, stemninger og handlinger. Samtidig, det &'; s viktig å få at de også veldig mye påvirket av vår egen. Vår tendens er å ønske at andre skal endre slik at vi kan føle seg trygge nok til endringen også.

Ganske ofte folk blir provosert av min tyder på at vi ikke er ofre for vår situasjon, som liksom vi er samarbeidspartnere og ledtog med fienden, at vi er ansvarlige for de overgrep som er begått over oss. Min jobb er å tilby et miljø, i dette tilfellet gjennom min skriving, der folk kan føle seg trygge nok til å være å utforske muligheter utover dette gjeldende paradigmet, som doesn &'; t tillate dypere undersøkelse av rollen vi spiller innenfor fornærmende miljøer
<. p> Skille hva det er du forpliktet til å medvirke til en samtale som enten genererer en oppdage prosess eller en disempowering prosess. Dette er i tråd med vår forrige diskusjon om forpliktelser og motstridende eller underliggende engasjement. Avsløre både avslører mønstre og prosesser som vi er neppe klar over, men likevel til stede kraftige og ødeleggende resultater.

D er for Dilemma

Jeg snakket om dette i min forrige blogg, at vi ønsker endring i vårt arbeidsmiljø og samtidig er vi redde for konsekvensen for å være den forandringen du ønsker. Dette skaper et dilemma og utfellinger et kritisk valg-punkt i omtrent hver eneste arena for våre liv ikke bare på arbeidsplassen. Igjen, får klar på hva du ønsker og i hvilken grad du er forpliktet til hva du vil kan bety at du begynner å løsrive deg fra perspektiver og tolkninger av der du er bosatt, blir og skuespill. Gjennom avløsning skape deg et mer utvidet kapasitet til å være vitne til selv å gjøre valg som aren &'; t i tråd med din egen innsats. Du begynner å skille dine handlinger fra dine tanker, og intenst velger å velge i tråd med hva du ønsker.

Koble fra Fear

På New Living Expo, der jeg snakket om åndelig såret på arbeidsplassen, var det mange personer til stede som opplevde en slik skuffelse, depresjon, motløshet gjennom sin arbeidsplass. Som vi snakket ble det klart at de trengte for å bli sin egen advokat; . ikke bare i å stå opp for seg selv, men ved å legge merke hvordan de kan bidra til deres arbeidsplass blir mindre enn optimal

En kvinne spurte – “ Hva er noen ting jeg kan øve før du går inn i et møte der jeg føler mindre enn &"; Jeg oppmuntret henne til å sitte stille og få klare med sine intensjoner – hva det er hun egentlig ønsket fra samtalen, og deretter å føle kvaliteten av opplevelsen i kroppen hennes for å ha det allerede. På denne måten kan hun virkelig legemliggjøre sin hensikt, og når nedfelt hun &'; d være mer enn sannsynlig til å følge gjennom. Ellers ville angst og frykt påskyndet av henne motstridende engasjement ta over og hun ville miste sin nerve og trekke seg ut.

En annen person delt at han hadde brukt denne praksisen, og hadde opplevd positive resultater. Han delte at han &'; d fulgt gjennom fordi han var i stand til å holde seg i tråd med sin hensikt ved å bo i dette nedfelt erfaring

Igjen, må vi være villige til å løsne fra tanker som utfelles opplevelser av angst og andre. ubehag. Habitually vi handler fra disse kroppen opplevelser, derfor er det &'; s viktig å skille når vi handler fra dem, og når vi handler fra vår intensjon. Vi vet at det i våre organer

Domain of Humanity

Jeg ønsker å være tydelig med deg i at vi velger å velge hva vi velger basert på bakken for å være vi står på; forskriftene av disse er enten frykt-basert eller essens basert. Disse forskriftene ligge i Domain of Humanity.

Utnytte vår personlig makt, vi velger fra frykt eller fra ikke-frykt. Vår nåværende paradigme er nervøs med frykt-baserte realiteter som vi antar å være sant. Kan vi løsrive oss fra disse fryktbaserte tanker nok til å tillate muligheten til å avsløre seg selv? Kan vi tillate oss å utvide vår comfort zone å inkludere hva har ennå ikke oppfattet som ekte i vår egen tenkning?

Et grunnleggende praksis som gjør at denne utforskningen er å skille røttene av ditt valg for å lage, innenfor Domain of Humanity. Bare gjennom å legge merke til hva som skjer i kroppen din – de som en gang svært subtile spenninger eller å slippe, kan du avsløre til deg selv om dagens valg er tuftet på frykt eller bygger på avgjørende visdom. Bare gjennom praksis vil du være i stand til å avsløre fascinerende valg prosesser som mulig for deg, i det lange løp, å selv generere verdighet. Nyt leting
 !;