For å oppnå alt du ønsker, unngå Dreamer Versus Doer Syndrome

Dreamers og Doers
april 13, 2015
Nylig har det blitt påpekt for meg at det er “ Dreamers &"; og det er “ Doers &" ;.
Jeg tror dette betyr at folk som drømmer don &'; t oppnå resultater. Det innebærer at det å være en “ Doers &"; er mer gyldig valg av de to. Jeg tror hele denne forutsetningen er over forenklet. Jeg don &';. T tror enten er det beste valget
Jeg tror at den perfekte veien til prestasjon er midt banen. . En kombinasjon av de to
jeg har lært å kjenne i min erfaring, at det er tre elementer til betydelig “ prestasjon &" ;.
Du må ha en visjon eller et mål “ Drømmen &" ;.
Du må ha action, mot dette målet.
Men både visjon og handlingen må være gjennomsyret med følelser! Det &'; s følelser som quantifiably øker sjansen for “ suksess &" ;.
Svært sjelden finner du en person eller et prosjekt etc, i vårt daglige arbeidstaker bee liv (doers), som har alle disse tre pilarene som arbeider i . synkron jakten på et mål
Vi kan være omgitt av mennesker med en “ syn &"; eller “ drøm &"; som don &'; t handle på det, eller enda verre, later til å handle på det, late oppnåelse av det, men aren &'; t virkelig villig til å gjøre de nødvendige tingene for å nå sine mål
Noen mennesker vil alltid være sånn; de foretrekker tanken på å være en suksess eller prosjektering suksess og fremme bildet av det, i stedet for å bruke noen av som “ doer &"; . mentalitet
“ doer &"; kan være like uproduktivt fra et 30 000 fot visning. Noen, godt … mest “ Doers &"; er bare de arbeidende biene av våre arter. De utfører noen menial oppgave eller funksjon. De gjør det riktig, de oppfylle sine arbeidsforpliktelser, men de gjør det klippe, blindt uten glede, uten inspirasjon i seg selv og i hvert fall ikke på en måte som inspirerer andre. Mange utvikler en “ martyr &"; skriver mentalitet. De fullføre oppgaven som samfunnets behov fylt, men de gjør det motvillig, de nesten foretrekker å leve i en konstant tilstand av klagen, der ingenting er riktig, noensinne fungerer Ingenting ut, der deres engasjement for blinde menial oppgaver og" holder dem &"; fra å leve det øyeblikket de er i. At 7:00, de lever i den mentale plass av 03:01. På mandag, tirsdag osv de lever for fredag ​​kl 05:00. Ofte Det er “ alltid &"; noe g som stiller opp for å holde dem fra å lykkes
Cassius.
«Feilen, kjære Brutus, er ikke i våre stjerner, etter Men i oss selv, at vi er undersåtter Shakespeare
Vi ønsker. å leve lykkelig, oppfylt liv. Vi ønsker å være best på det vi gjør. Vi ønsker å oppnå målene. Størrelsen på målet, må vi lære er irrelevant. Hvis resultatet av vårt mål virker for stor til å oppnå, uoppnåelig, si et nytt arbeidsprosjekt, et nytt nivå av inntekt, et nytt hus, ny jobb etc. Hvis disse tingene ville bli sett på som radikalt annerledes eller “ bedre &";. enn vår nåværende situasjon som doesn &'; t mener det uoppnåelig (ALT ER ACHIEVABLE) (Hva en mann kan gjøre, kan en annen gjøre!)
Det betyr bare det kan være flere nivåer eller handling og endring og vekst som må skje i våre liv, våre tanker, våre handlinger, våre manerer etc til komme fra punkt A til punkt B. Det kan bety at vi må kaste mye mental bagasje, negative mennesker.
Det kan bety vi ta avstand fra folk som er til skade for vår tid, som bruker oss, som kan være en sorte hullet suger opp vår lykke og velstand, våre hardt arbeid.
Den inkrementelle endringer som trengs for oss å vokse inn i vår ende mål kan være smertefullt. Så vi DON &"; T gjøre dem. Vi ender opp med å jage våre haler rundt i vår nåværende situasjon, igjen og igjen. Vår ulykkelig unnlatelse av å oppnå presenterer og forbindelser. Vi sabotere oss selv i en rekke kreative måter
Mange av oss har prøvd å “. Finn en lettere, mykere måte < men vi kan ikke (skjema AABB)
Vi MÅ, må vi, må vi ta det første skrittet, som porsjon tro. Det &'; s emosjonelle utgivelsen av kontroll i tillit og tro som tenner ved hjelp av universet eller skaperen eller Gud. Mekanikken i universet er klar og venter på oss for å gå ut på feltet, til å engasjere seg for å tro.
Gjør dette en enkel ting, og du vil begynne å realisere dine drømmer, daglig!
1.) Se det i tankene, hver detalj av resultatet du kan mønstre. Skriv det ned!
2.) I tankene dine, handle som om du allerede har oppnådd dette målet, stenge alt annet ute og føle spenningen i ditt sinn og kropp, akkurat som du allerede har gjort det. Presse en flodbølge av takknemlighet gjennom systemet. At &'; s bønn av takknemlighet for å sette ting i bevegelse. Følelsen er bønnen.
3.) Skriv ned de fysiske tingene som må gjøres for å komme seg fra punkt A til punkt B
4.) Rett ned hver vane, hver person som kan finne en måte å hindre reisen.
5.) Begynn å eliminere de tingene på denne listen, så raskt og fullstendig. Dette er den vanskeligste delen. Dette er den mest nødvendig del. Du må fjerne alt fôr for unnskyldning og hver veisperring. Gi slipp på dårlige relasjoner som suger opp din tid og talent. La gå at akt samtalen av sirener, distrahere deg fra din vei.
, Hvert øyeblikk til hver av disse minst en gang.

1.) SMILE
2.) Breath in dypt
3.) Puster sakte
4.) Gi takk for en liten ting du ser.

Gjør dette, og vil du ha overskredet være både Dreamer og doer.

James J. Maioho
International bestselgende forfatter og konsulent
.

prestasjon

  1. Øk Awareness
  2. Oppnå mål, kan være enklere enn du Think
  3. Forslag om Snakker russisk Enkelt og Quickly
  4. 10 Komponenter av Success
  5. Hvordan en Pricing Gun kan nytte for din Business
  6. Hvordan bli en Super Achiever?
  7. Surrealistiske måter å oppnå karriere Growth
  8. Du kan slå din kunnskap til Super Achievement
  9. Mudumalai - Indias beste sanctuaries
  10. Arnolds Målsetting Secret
  11. Min reise til VICTORY
  12. Møte Mål for suksess med Business & Commerce
  13. Irishman Walking (Stage 1 Kapittel 15)
  14. 5 negative tankemønstre Til Eliminate
  15. Livet Coaching for Artists
  16. Forretnings Ethernet Market for å nå 40 Billion Dollar Forut av Vertical Systems Group
  17. Hva gjør sitroner og målsetting har til felles
  18. Arnold Schwarzenegger - Everybody pities The Weak, Sjalusi du har å Earn
  19. Er du redd for å forandre?
  20. Spor merkevare med Online Omdømme Management Services