Behandle en resolusjon som en Goal

resolusjoner og mål er nært beslektet, og mens det er noen forskjeller, disse forskjellene oppstår mer i etableringen og planleggingsfaser og mindre når implementere heller. Dette skulle tilsi at de samme ferdigheter og evner som bidrar til å implementere målene vil også bidra til å nå resolusjoner.

Sammenligning resolusjoner og mål

Et mål er noe vi jobber mot at har visse egenskaper, ofte kalt SMART egenskaper; SMART står for spesifikke, målbare, Actual, Relevant og rettidig. En resolusjon er en endring i handling eller et resultat av en endring i aksjon; gode fors dele et tall karakteristikker av mål, nemlig å være spesifikke, målbare, og rettidig. Hvor de to skiller seg er hvordan hver angår min generelle formål i livet. La meg gi noen eksempler for å klargjøre hva jeg mener.

Anta at en av mine livsmål er å gjennom-fottur Appalachian Trail, som er ca 2200 miles lang. Dette målet krever at jeg blir fysisk form. Så jeg satt et mål om å nå et bestemt nivå av form ved utgangen av året. Da jeg satt sammen en plan, skape milepæler, og gjennomføre min plan. Dette er hvordan jeg nå mitt mål. Nå, la oss si at en annen person ønsker å nå et nivå av form, men ikke som en del av et liv mål, men som en måte å se attraktiv for medlemmer av det motsatte kjønn. Dette er en løsning, siden hensikten med å få plass er ikke en del av en helhetlig liv mål. Men planlegging, etablering av milepæler, og gjennomføring av planen er i utgangspunktet identisk i begge tilfeller.

Nyttig Personlig Karakteristisk

Hva personlighet egenskaper kan vi bruke for å oppnå våre mål og vedtak? Gitt at både mål og vedtak blir utført på samme måte, er det ikke overraskende at en egenskap som hjelper med ett hjelper med andre

Fastsettelse fungerer godt for begge; hindringer vil alltid oppstå, og en bestemt person er mer sannsynlig å overvinne disse hindringene. En god holdning, fokusert på det ønskede resultat, vil bidra til å holde en person på sporet. Tillit til deg selv vil gi deg troen på at du trenger å ta fatt på utfordringene for å nå målet ditt eller oppløsning. Arbeide med andre, skape relasjoner som gir styrke og ressurser kan gi dramatiske hjelp. Evne og vilje til plan bidrar til å skape en vei mot suksess. Og denne listen er ikke uttømmende, på noen måte.

Poenget jeg prøver å gjøre er ikke å liste opp alle kjennetegn som kan hjelpe deg å nå dine mål og realisere dine oppløsninger, men for å vise at de personlighetstrekk som hjelp i ett område også bidra i den andre. Erfaring suksess i å oppnå oppløsninger, og du har mye bedre sjansene dine for å lykkes med å nå dine mål; Tilsvarende vil treffe mål forbedre din evne til å realisere vedtak.

En rask oversikt over Goal /Resolution Process

Å sette sammen en plan for prestasjon er gjort i hovedsak de samme måte, uansett om du jobber med et mål eller en løsning, ettersom strukturene i de to er så like

Først klart angi hva du jobber mot; som Simpleology kurs stater, "Se målet." Den klarere din visjon av målet ditt, jo mer sannsynlig er det å nå den. Forstå hva må endres for å flytte fra der du er nå til der du ønsker å være på slutten av prosessen.

For det andre, lage en plan, en sekvens av handlinger og resultater, som vil gjøre disse endringene real . Gjør hvert trinn så enkelt som mulig, og skaper flere skritt på veien etter behov. En idé som kan være nyttig her er konseptet med en mikro-oppløsning, som er en liten oppløsning som vil bevege deg mot målet ditt.

Tredje, lage et sett med belønninger langs stien. Disse både inspirere deg til å nå bestemt milepæl og lar deg spore fremdriften mot målet ditt. Jeg har stor tro på belønninger underveis; setter alle belønning på slutten av prosessen legger for mye press på de mellomliggende trinnene.

fjerde, fokusere på det aktuelle trinnet, ikke avstanden til sluttresultatet. Mange mennesker blir motløse når de ser alt arbeidet som må gjøres for å nå et mål eller vedtak; det er mer effektivt å fokusere på det aktuelle trinnet, siden det er det du jobber med.

Fifth, spore fremgang, spesielt med en ansvarlighet partner. Ved å rapportere din innsats, prestasjoner og suksesser til en annen person, er det mer sannsynlig å holde det gående når tidene blir tøffe.

Keeping The Faith

Uansett om du arbeider med målene dine eller dine oppløsninger, må du jobbe planen. Og tro at du kan gjøre det. Fordi du kan
.