Go Ahead, Fall in Love!

Fem kjærlighetsforhold Ledere bør ha

Fanget opp i ånden av Valentine Day, den dagen vi feirer romantisk kjærlighet, begynte jeg å tenke igjen om sammenhengen mellom ordene kjærlighet og lederskap. Før du selv lese om disse fem kjærlighetsforhold, kan du bli satt av ved å bruke ordet kjærlighet i sammenheng med arbeidet ditt.

Don`t være.

Er jeg bare kaste i ordet kjærlighet å lage fine allitterasjon og en forbindelse til Valentine Day?

Absolutt ikke.

De beste lederne bringe mer enn sine fysiske og mentale selv til sitt arbeid. De bringer deres lidenskap, tro, verdier og følelser også. De innser, gjennom læring eller intuisjon, at de er ledende fulle mennesker, med følelser så vel som intellekt, og at du best kan engasjere, utvikle og lede dem at de må ta hele sine selv til sitt arbeid.

Love , faktisk.

Vil noen av dere forkaste denne ideen og slutte å lese?

Kanskje.

Vil noen lese ord, nikk og deretter ikke gjør noe? Anmeldelser .

Absolutt

Det er en annen gruppe skjønt – de som vil lese ordene som følger og bestemmer seg for å frimodig ta affære, innser at de beste lederne gjør ting som gjennomsnittlig ledere don `t. Bli med at fet gruppe.

Kom igjen, bli forelsket.

De fem kjærlighetsforhold

Learning.

Det er minst to grunner til at jeg mener ledere må være kontinuerlig elever. Først er et verk av ledere komplekse, og det er alltid ting vi trenger å lære. Hvis vi ønsker å oppmuntre andre til å være elever (og fortsette å bygge sine ferdigheter) den beste måten å oppmuntre det er ved dine handlinger. `Ve skriftlig og muntlig disse ideene i mange år. Folk kan få dem intellektuelt, men det er først når vi tenne vår personlige kjærlighetsforhold med læring, vår tørst for vekst, at vi vil begynne å oppføre seg som (og være) en elev hver dag. Når du forelske deg i å lære deg vil bygge dine ferdigheter og ledet av en kraftig eksempel.

ditt formål.
Tror du virkelig tror på oppdrag av organisasjonen ? Kynikerne vil kalle dette "drikker kool-aid", men når var siste gang du så en svært vellykket kyniker? De beste lederne er opptatt av hensikten for deres organisasjon og jobbe hardt for å koble den lidenskap til sitt daglige arbeid. Når du er koblet til formålet, finner du mer mening i arbeidet. I studie etter studie, forskere finner ut at en av de tingene folk mest ønsker fra jobb er å finne mening og hensikt i det. Del formålet. Forelske seg i den. Og du vil hjelpe andre å gjøre det samme.

kundene.
Alle organisasjoner har kunder. Jeg vet at du kan kalle dem klienter, pasienter, elever eller noe annet. Og uansett hva du kaller dem organisasjonen eksisterer for å tjene noen (det er derfor jeg alltid utnytte disse ordene). For organisasjonen å være sitt beste, ville du vil gruppemedlemmene til å gjøre ekstraordinære ting for kunder, for å gjøre en ekstra innsats, for å virkelig bryr ville ikke du? Vi kan prøve å trene folk til å gjøre disse tingene, lage prosedyrer, prosess, forventninger og standarder. Det kan fungere. Men når folk virkelig bryr seg, politikken saken mindre og resultatene vil være gjennomgående bedre. Elsker du dine kunder? Er du hjelpe laget ditt forelsket i dem også?

ditt lag.
Personene som du fører, som en gruppe, trenger din støtte, råd og oppmuntring. Har du noen gang jobbet for en leder som du kunne fortelle virkelig brydde seg om den gruppen de var ledende? Hvordan visste du? (Jeg tviler på at det var fordi de sendte en epost som sa de elsket lag). Du visste gjennom sine handlinger. De støttet deg. De forsvarte deg. De hjalp deg. De kjempet for ressurser for deg. Disse handlingene vise kjærlighet. Er du gi dem

gruppemedlemmene
Hør meg tydelig &ndash?; I don`t bety at du bør bestrebe seg på å være venner med de du leder. Lederskap isn`ta popularitetskonkurranse, og målet ditt shouldn være å få venner. Men å få venner er annerledes enn omsorg dypt for folk. Det er annerledes enn å jobbe for å forstå dem og deres behov. Det er forskjellig at det å vite og å hjelpe dem til å se sine styrker og svakheter. De beste lederne er villige til å jobbe hardt for å bygge relasjoner og tillit hos den enkelte de håper å lede. Det finnes ingen bedre måte på lang sikt å være en vellykket leder. Hvis du elsker dem, hvordan er du vise det?

Som jeg leste tilbake over mine ord innså jeg at i hvert fall disse lederskap kjærlighetsforhold fungerer fordi, som noen stor kjærlighetsforhold, de elskende gjør det om den andre person.

Å være en god leder isn `om deg. Det handler om andre. Når du setter den ideen i sin helhet på action, er kjærlighet kommer til å florerer.

Nå håper jeg du vet I`m snakker ikke om romantisk kjærlighet, men en dyp tro på, lidenskap for, og bry seg om ( faktisk, `ve skrevet om denne ideen før, med råd fra sangeren Van Morrison og binde sammen elsker og lederskap med lytting).

Jeg skulle ønske du jobber som du elsker, og enda mer, jeg håper du finne måter å vise din kjærlighet gjennom de fem kjærlighetsforhold `ve foreslåtte til deg
.