Ta initiativ og Defeat Procrastination

Når du driver mine seminarer, spør jeg ofte ledere, og" Hva sosiale trender er du vitne som utfordrer din evne til å effektivt lede andre &"; En vanlig reaksjon er, “ En aksept av middelmådighet og mangel på initiativ blant ansatte &";.

Eksistensen av denne sosiale trenden avtar ansvarlighet, fremmer sommel, og er ødeleggende for effektivitet, produktivitet og lønnsomhet av en organisasjon. Det tapper individuell kreativitet, innovasjon og en ånd av risikotaking på grunn av mangel på selvsikkerhet utbredt i arbeidsstokken.

Denne samme holdning, når de overføres til våre personlige liv, har lignende konsekvenser. Initiativet er definert som “ evne til å vurdere og sette i gang ting selvstendig, makt eller mulighet til å handle eller ta ansvar før andre gjør, en handling eller strategi ment å løse et problem eller forbedre en situasjon, en frisk tilnærming til noe &"; Påståelig er definert som “ ha eller viser en trygg og sterk personlighet &";

Har du personlig aksepterer middelmådighet, mangelen initiativ, og utsette i forhold til din evne til å utmerke seg i livet? Eller, du tar de nødvendige skritt for å bli stadig mer selvsikker i beslutninger, utføre oppgaver og innbydende muligheter for å utvide til en bedre deg?

Personlig initiativ pluss selvsikkerhet eliminerer sommel. Mangel på selvsikkerhet og initiativ stimulerer de grunnleggende årsakene bak sommel. De er frykten for å mislykkes og det ukjente. Uten å ha en trygg personlighet og tro på deg selv til å handle selvstendig, sette av det du vet må gjøres er enkelt og opprettholder de frykter. I tillegg bestemmer seg en oppgave er for vanskelig eller stressende å initiere og komplett er bare en unnskyldning for ikke å ta eierskap for det ansvar du har opprettet i ditt personlige og profesjonelle liv.

Det er forståelsen og gjennomføringen av kjerneverdier som gir styrke til å være selvsikker og ta initiativ. Kjerneverdier gir et grunnlag for å utføre nåværende og fremtidige handlinger. Strukturerte og definerte kjerneverdier i en organisasjon skaper blåkopi å holde ansatte ansvarlig som de gjør oss i stand til å holde oss ansvarlige.

Utsettelse reduserer selvfølelse fordi det forsinker opptrer på kjerneverdiene som forbedrer personlig stolthet og selvrespekt. Hvis du ikke handle om hva som må gjøres, hvordan kan du vokse som person og som en profesjonell?

Utsettelse kan justeres konseptuelt mangel på tilgivelse fordi begge atferd tillate Ufullstendig og uløste problemer. Både menneskelige svakheter direkte energi mot en bane som er selvdestruktiv. Den byrde å bære det fortsatt må være ferdig drenerer den menneskelige ånd og kveler initiativ. Alle av oss vet personer som ikke kan la ting gå, enten det er vondt fra tidligere forhold, sysselsetting, eller personlige feil. Er du en av disse personene? Procrastinating på ikke å tilgi deg selv eller andre skaper bare ytterligere frustrasjon, sinne og skuffelse fordi det leder sløsende energi mot det som var, i stedet for å dirigere produktiv energi mot det som kan være.

Hva har du å tape ved å være selvsikker og ta initiativ? Hvis du er ærlig i ditt forsøk på å løse et problem eller utføre en oppgave det er ingenting å tape. Du kan bare tjene på suksess eller lære av de feil som blir gjort i prosessen. Som mange bemerkelsesverdige ledere har sagt, “ Det er bedre å ha prøvd og feilet enn å aldri ha prøvd på alle &";

Fem grunnleggende prinsipper for å overvinne procrastination er:.
1. Tro på deg selv at oppgaven kan utføres vellykket
2. Sett av tid og energi til å sette i gang hva som må være ferdig
3. Administrere effektivt og følge gjennom med prosessen til ferdig
fire. Vurdere fullført oppgave ved grundig gjennomgang av prosessen for å vurdere måter å forbedre i fremtiden
5. Feire prestasjon ved å verdsette deg selv og anerkjenne dem som har bistått i prestasjon.

Alle kan ta en beslutning om ikke å gjøre noe. Men hvis det noe som er viktig og bidrar til det bedre for deg, din familie og din profesjon, deretter trappe opp til plate. Iverksette tiltak og traff home run ved å tenke mer på andre enn deg selv. Initiativ kombinert med selvsikkerhet skaper et team forutbestemt til å lykkes, og du er at laget
.