Hvordan fremheve dine sterke sider i et jobbintervju?

Når du møter intervjuet styret for et intervju, må du fremheve dine sterke sider til din fordel. Foruten å sende inn din CV utstillingsvindu ditt talent, er det din plikt å bo i lengden om hva dine sterke sider er, hvor du er en ressurs i kraft av dine styrker til organisasjonen, hvordan dine sterke sider er nyttig for organisasjonen og hvordan du vil passe inn organisasjonen og hvordan du vil bruke dine sterke i kraft av din vist evne til å fremme årsaken til organisasjonen. Du må bruke din kommunikasjon og overbevisende evner til å overbevise intervjuet styret at du er virkelig en ressurs for organisasjonen i kraft av dine styrker.

Prosessen med intervjuet er det siste hinderet som du må klare å få din ettertraktede jobben. Det er sant at du allerede har sendt inn en CV detaljering dine kvalifikasjoner og utstillingsvindu dine styrker for jobben. Nå du har blitt invitert til intervju, en aldri-å-være savnet muligheten. Det er din gylden sjanse til å ta den med begge hender. Men det er alltid godt å gjøre noe hjemme arbeid for intervjuet. Nå er det din plikt å bevise hva dine styrker er og hvordan disse styrkene vil gjøre deg mer skikket og egnet person for jobben. For å si det med andre ord det er din plikt å bevise hvor du vil være en ressurs og hvordan dine styrker vil være mer nyttig for vekst av organisasjonen. Dessuten er det også nødvendig å vise hvordan du vil være effektivt å håndtere daglige arbeid i organisasjonen med dine sterke sider, vil du være å takle de vanskelige situasjoner som kan oppstå i organisasjonen og fremfor alt hvordan du vil benytte dine styrker til bære det frem.

Du kan være en person som søker jobben som første-tidtaker eller du kan være en person som har sluttet din tidligere jobb søker bedre utsikter.

Hvis du er en første -timer, har du noen ulemper. Du er mangel på erfaring og du har ingen historier å fortelle om din tidligere arbeidserfaring. Så, har du ingen andre gå, men å fremheve dine faglige kvalifikasjoner, fritidsaktiviteter og akademisk erfaring etc. Hvis du hadde søkt på en jobb i en organisasjon som siste prosjekt omhandler katastrofehåndtering, kan de be deg hvor som en nybegynner du vil være en bedre person for denne jobben. Heldigvis hadde du jobbet med et oppdrag med katastrofehåndtering i college, ledet college team for å hjelpe flom påvirket ofrene, ved å redde noen av dem, evakuering og imøtekommende dem i et trygt område, gi dem mat og klær, i tillegg til å innrømme din egen venn som hadde blitt utsatt for flom etc. Da er det din tur til å gi en grafisk grunn av din erfaring i katastrofehåndtering ved hjelp av dine kommunikasjonsevner heller overbevisende med all ydmykhet. Du er sikker på å fange øyet av intervjuet panel.

Hvis du skal delta på intervjuet ved å avslutte en jobb som du allerede hadde holdt, du er i en fordelaktig posisjon til å tilby noe om din tidligere jobberfaring. De kan selv spørsmålet deg hvorfor du hadde forlatt en jobb med en lukrativ lønn. Da må du kanskje forklare at du søker en utfordrende stilling med bedre utsikter. Intervjuet panel kan også erte deg med et spørsmål, og ', har allerede sluttet i jobben, hva vil du gjøre hvis du ikke får en sjanse her &'; Da må du markere positiv sinnstilstand med svaret, og '; Jeg er håpefull for å få denne jobben. Selv om jeg ikke er valgt, kan jeg ha en bedre avenue i nær fremtid &';.

Du deltar på intervju for en av de fire sentrale stillinger som daglige ledere av Air Tel. Men du har allerede trukket seg som assisterende daglig leder &'; av et bestemt område, sier Cuddalore SSA (Secondary Switching Area) ved Institutt for Telecom. Du har tjent for tjue år i Telecom avdelingen som en klasse jeg offiser. Men vurderer din alder, tekniske kvalifikasjoner (en mastergrad i kommunikasjon Engineering i IIT, Madras), anser du at det du blir betalt som lønn-maksimalt Rs 30000 /-as fast ved den forrige lønn innregulering du har nådd et metnings peke og din lønnsskalaen kan ikke forbedre til neste betale provisjon reviderer den. Det er ingen tegn til ny lønnskommisjon i nær fremtid, sier innen ett eller to år. Men du har bare fem års tjeneste igjen til din disposisjon. Derfor føler du det er ingen mening i å holde seg med en avdeling som ikke tilbyr en god lønn i samsvar med din evne og så vurderer din alder og service til din disposisjon du har besluttet å avslutte telekom-avdelingen. Air Tel tilbyr mer enn 10 lakhs per år mot din lønn og frynsegoder, i tillegg til å love bedre salgsfremmende veier i harmoni med din evne. Air Tel kan bli overbevist når du fortsetter å forklare hvorfor du har besluttet å avslutte telekom-avdelingen. Men de trenger å bli overbevist på en mer aspekt, om dine tidligere tjenester i telekom og hvordan det vil være nyttig for Luft Tlf.

Så du kan ha til å forklare, hvor som assisterende daglig leder i telekom-avdelingen har du utvidet kapasiteten på Cuddalore SSA fra bare 5000 telefonforbindelser til 10 000 i løpet av kort periode på seks måneder, og hvordan Cuddalore også utvider mot 20000 linjer med en digital utveksling i nær fremtid. Din erfaring vil være en søyle av styrke for de ekspansjonistiske programmer av Air Tel. Etter å ha blitt overbevist, vil Air Tel nøler ikke med å utnevne deg selv for en utvidet lønn ved å forhandle med deg.

På samme måte som praktiserende advokat, når du søker på stillingen som en lov offiser i stats på Delhi, må du kanskje forklare dine legitimasjon som nevnt i din CV, i tillegg til å forklare din stående i baren og områder av spesialisering i å praktisere loven. Som en lov offiser, må du kanskje å delta baner som representerer avdelingen for juridiske saker som din stående i baren og din evne til å praktisere i de høyt spesialiserte områder av loven vil hjelpe deg, og du må presentere dem som dine sterke sider for å bli utnevnt .

Dermed under et intervju, må du vise at du har unike talenter kombinert med dine pedagogiske kvalifikasjoner og erfaring som setter deg i en utpreget fordelaktig posisjon over andre. Dessuten må du også forklare med overbevisende og effektiv kommunikasjon ferdigheter som hvordan din vist evne, vil du utnytte din søyle av styrke effektivt i den nye organisasjonen til sin klar fordel. Da intervjuet panelet vil ikke nøle med å velge deg siden du er en ressurs for deres organisasjon i kraft av dine styrker.

Jeg håper du forståelse hvordan du fremheve dine sterke sider i et jobbintervju av ovennevnte paragrafer (kunnskap ). Takk for jakt og ikke nøl med å lage en kommentar (feedback) ...

Fra-
Kow

http://bhavesh7.blogspot.com
.