Kvinner tilsyn Men

Hvis du er i en tilsynsrolle på jobb, og du har menn i din avdeling er det viktig å lære å kommunisere med dem. Det er allment kjent at menn og kvinner kommuniserer forskjellig og en kvinne veileder som forstår dette og arbeider med sikte på å kommunisere mer effektivt vil få bedre resultater fra mennene hun har tilsyn.

Hvis en kvinne ikke lære å kommunisere med menn hun vil finne seg frustrert, sint og føler seg slått i sin ledende posisjon. Dette vil få henne til å bære sine frustrasjoner i hennes personlige liv fordi kvinner har en vanskelig tid å la ting gå når de forlater kontoret, i motsetning til sine mannlige kolleger.

Kvinner har en tendens til å verd forholdet aspektet på jobb mer enn å være ansvarlig og være resultat drevet. For en kvinne å være den mest effektive når tilsyn mennene hun har til å endre dette fokuset til en “ rangorden &"; tenkemåte. Menn er på jobb for en grunn, og at grunnen er å avansere i sin karriere. De er ikke der for å få venner, har sine følelsesmessige behov oppfylt, eller for å sosialisere. De er målrettet, suksess drevet, og leter etter måter å klatre på karrierestigen.

Hvis en kvinne forstår dette og gjelder selvsikker teknikker når du kommuniserer med dem hun vil få de resultatene hun ønsker fra mennene i hennes avdeling.
Dette er den samme grunnen til at en trener kan få en spiller til å lære nye spill, men en kone har en vanskelig tid å få ektemannen til å sette toalettsetet ned. Mannen i teamet vet om de implementere den nye handlingsplanen deres lag har en mulighet til å vinne spillet, som også betyr personlig suksess, og en mulighet for avansement senere i karrieren dersom han fortsetter å lytte til treneren og utføre godt . &Ldquo; rangorden &"; er etablert med belønning for sin tilslutning og respekt som blir skissert av coach, så mannen vil selvsagt lytte og gjøre det bra.

Dette er hvordan en kvinne har til å nærme seg de mennene hun har tilsyn. Hun må ha en plan, være villig til å gi ordre i en offensiv måte, og vise dem den fordelen hvis de lytter og utføre. Menn ønsker utfordringer de kan overvinne, oppgaver de kan fullføre, problemer de kan fikse, og mål så de kan utføre. Hvis du prøver å ta likestilling og vennskap tilnærming med menn vil du miste deres respekt og din avdeling vil lide som følge

Hvis en kvinne doesn &';. T lære å gjøre disse tingene mennene vil ikke lytte til henne kan de se etter en mannlig veileder for retning, og kan til og med begynne å gi henne ordre. Så det er veldig viktig for kvinnen å ta ledelsen i sin ledende stilling om hun ønsker å se positive resultater fra mennene på hennes team.

Den måten å oppnå dette på er å bli selvsikker. Å være selvsikker betyr ikke å være aggressiv. Kvinner som er aggressive bli merket som “ dragen lady &"; eller “ heks &"; av mennene hun har tilsyn. Mennene reagerer på henne på samme måte som de reagerer på den “ grålig &"; kvinne. Å være en selvsikker kvinne betyr at du eier din rolle som en autoritet, kjenner bedriftens retningslinjer og prosedyrer slik at du kan referere til dem hvis de ansatte ikke overholder, og du bruker din overordnede eller HR-avdelingen som en støtte, ikke en krykke. Du er i kontroll over dine følelser og du lærer hvordan du kan bruke en autoritativ tone når du snakker.

Disse tingene kan ikke komme naturlig fordi som en kvinne hjernen er kablet som oppdrager og en oppmuntrer. Så det kan være nødvendig for deg å lese bøker, ta kurs, eller leie en profesjonell coach for å hjelpe deg å lære å bli mer selvsikker. Jeg forstår at dette tar tid og krefter, men fordelen av å gjøre det langt ut måter den tiden det tar å gjøre det. Hvis dette virker som en overveldende oppgave er det viktig å huske at du allerede bruker mye tid og energi på jobb, og borte fra jobb, prøver å håndtere dine frustrasjoner. Så sannheten er at du har tid er det bare et spørsmål om hvordan du skal bruke den. Det du trenger å gjøre er å lære å skifte din mentale fokus til noe som vil gi positive resultater i arbeidslivet i stedet for de negative resultatene du får nå.

Hvis du gjør dette vil du finne du vil bli mer positiv, kreativ og fokusert. Du vil også oppleve mindre stress både i ditt profesjonelle og personlige liv. Du vil få respekt fra både de ansatte og ledelsen. Det vil også gi deg flere muligheter til å avansere i din karriere fordi din veileder vil se økningen i produktiviteten i din avdeling
.