Lederskap Transparency engasjerende Motivation

En leder bør være transparent og hans /hennes integritet skal være tydelig. Dette er en utfordring fordi når i nøyaktighet går fram av en Leader &';. Munn, tilliten til hans /hennes evne til å lede svinner

Derfor må en leder å være detaljorientert. Notater tatt på prosjekter, foreslo detaljerte metoder for hvordan hans stab er forventet å forfølge sine mål, klare forventninger, konsekvent relevant tilbakemelding til ansatte etter individuelle møter.

" Detaljer &'; Du &'; ll utbryte! " Jeg har knapt tid til å fullføre det jeg trenger å gjøre! Det er tidkrevende og tid er en vare, kan jeg &'; t overs &';!

Vel, den tillit i ditt lederskap øker produktiviteten. Bortkastet tid på å avklare dine intensjoner eller forventninger vil bli redusert også.

Så ja! Ditt lederskap kan godt avhenge av åpenhet på ett eller annet tidspunkt.

Uavhengig av din antatte mangel på tid til å gå videre med en test om emnet, bare prøv det.

Under et møte, for eksempel ansatte føler seg mer så lyttet til når du tar notater av hva de &'; re kommenterer og blir bedt om avklaringer som du også være oppmerksom på. Deretter føler en integrert del av beslutningsprosesser og gi innsikt du kan godt bli forbauset med. Det fremmer kreativitet og innovasjon samt

Lederskap er kjedelig og det &';. Sa ensomt sted der oppe! Hvis du ønsker å bo på toppen av ting, på en god måte, kan du prøve å møte ansatte individuelt på en jevnlig basis og bruke ovenfor

Det &';. Ll også skape en forbindelse som vil i sin tur at våre ansatte kan bli mer åpne, mer involvert og engasjert i selskapet &'; s vekst. En personlig gitt kommentar på et forslag vil gå en lang vei! Motivasjon vil trives og du vil høste fordelene!

Ha en fin uke. Happy Trails, etter

Elizabeth McNally
Mentor & Licensed Certified EI Coach
http://guidancequest.com
[email protected]

For mer informasjon om bøkene mine:
http://www.lulu.com/spotlight/infoatguidancequestdotcom
.