Verdsettelse Values

Anne Marie jobbet hardt for å endelig sikre henne ettertraktede hi-profil drømmejobben, en som hadde glamour, makt og prestisje knyttet til den. Jobben ga Anne Marie muligheten til å påvirke retningen av politikk og politikk i USA og rundt om i verden. Det også holdt henne på kontoret til de små timer på morgenen - og borte fra hjemmet i lengre perioder også. Denne drømmejobben har sin perks men: Turer til eksotiske land, deltar eksklusive engasjementer og Ritzy hendelser, mingling og spisestue med titans av bransjer og innflytelsesrike statsledere

Ann Marie trodde hun hadde alt.. Men i mindre enn to år kalte hun det avsluttes, gi opp stillingen hun kjempet for å få, sier det ikke var &'; t hva hun trodde det ville være. Hvorfor? Kravene til jobben weren &'; t oppfylle et personlig behov, er en verdi viktig for henne – familien. Hun hadde en mann og to tenåringsgutter som hun ønsket å tilbringe mer tid med.

For å forstå en av grunnene til at folk gjør det de gjør vi trenger å se på «. Verdier &"; Verdier er subjektive; de varierer fra person til person, og er kontekstuell. Dette betyr at det &'; s viktig deg, hva du verdsetter i en karriere, for eksempel, vil være forskjellig fra hva &'; s viktig for deg når det gjelder par sko eie. Kort sagt, en person &'; s oppførsel ofte er tilfredsstillende verdiene de anser kjært for dem i en bestemt kontekst. Det som er bra er at verdiene ikke er satt i stein; som mennesker, de kan endre seg over tid. Hvis vi jobber fra denne forutsetningen, da for å lære hva noens &'; s verdier er i et gitt scenario, er alt vi trenger å gjøre er å spørre: – Hva &'; s viktig for deg i X? Og Hør! (x = spesifikk kontekst: For eksempel, familie, venner, karriere, bil, klær, ferie, etc.

Ann Marie &'; s situasjon, for å oppnå et mål og deretter forlate det, isn &'; t sjelden As. observatører vi er ofte stunned av handlingene til enkelte individer, mennesker som er i offentlighetens søkelys, eller i våre egne private sosiale sirkler. Fra vår point-of-view vi tror det de gjorde var bisarre, spørre oss å si noe sånt, “ Hvorfor gjorde de gi det hele opp De hadde alt “?. I &"; ville aldri ha gjort det de gjorde jeg don &';. t få det, etc. &"; Til outsider, ved første øyekast, Ann Marie &'; s beslutningen om å slutte synes underlig. Men å stille spørsmålet ovenfor, for å grave opp hva hennes verdier er i sammenheng med en karriere, ville vise at ved å forlate drømmejobben, uansett hvor attraktivt det var, ble Ann Marie å følge hennes verdier .. Tilbringe tid med familien er viktig for henne påkjenningene av jobben forhindret at dette skjer Så hun gjorde det nest beste ….

Verdier gi opphav til atferd. Så før vi går fordømmer noen for en handling de tok som du helt klart at det ikke ville &'; t ha hvis du var i deres sko, så å si, grave litt dypere og finne ut at personen &'; s verdier er i den gitte konteksten og de var ( . verdier) er oppfylt

Det er ganger at mennesker trenger å tåle gapestokk for å oppdage hva &'; s viktig for dem. Men vi kan spare oss selv tid og eliminere, hvis ikke, redusere skuffelse på forhånd når vi:

1 = Spør oss selv det samme spørsmålet som ble stilt ovenfor (Hva &'; s viktig for deg i X) og - ta hensyn - til svarene og følelsene som oppstår.

2 = Skriv ned svarene du får.

3 = Deretter finne ut om det ønskede målet eller atferd du søker vil oppfylle disse verdiene

©. 2013 John Johnson enerett! Abonner på vår mailingliste for workshops, nyhetsbrev og arrangementer. Gå til:. Www.nlpsuccessbydesign.com