3 Secrets til Reinventing Brand, Image, og Value

Alle frykter forandring, men forandring er det eneste vi kan stole på som uunngåelig og uunngåelig. Fagfolk har en tendens til å være redd for å gjenoppfinne og reposisjonere seg selv, men vi må huske på at hvis vi ikke &'; t utvikle seg risikerer vi å bli stillestående, utdatert, og utskiftbare. Enten det &'; s holdningsendring, tenkemåte, se, eller kompetanse – eller et skifte til en ny plassering av ansvar – gjenoppfinne oss selv er en viktig komponent for faglig utvikling.

Du har makt til å forandre seg, og de riktige typer endringer vil styrke deg. Så uansett hva økonomien gjør ikke nøl med å lade og uplevel ditt nærvær, fordi det vil ha ringvirkninger av å ha en positiv innvirkning på de rundt deg. Som vil øke ytelsen, ditt lederskap evne, og din merkevare – og få deg en uvurderlig ressurs.

1) Endre ditt Intern Perspektiv
Grunnen Endringene gjør oss ubehagelig er at når vi overgangen fra vår gamle selv til vår nyopprettede selv vi er usikker på hvordan andre vil reagere. Vi kan mangle tillit og nåde fordi vi er fortsatt å bli vant til den nye rollen. Men alt dette skjer fordi vi aren &'; t selvsikker. Så nøkkelen til vellykket endring er å begynne innenfra, først utarbeide og justere vårt tankesett og holdning for å ta oss til neste nivå.

Den interne komponenten er også kjernen grunnlaget for en autentisk, troverdig, unikt image og merkevare. Så gjenoppfinne oss selv bør alltid begynne med å ta en ny intern inventar. Tydelig artikulert hvem du er, hva du står for og tror på, og hvordan du definerer din visjon og lidenskap – både personlig og profesjonelt.

2) oppdage hva som gjør ditt lederskap Brand Unique
Ved å bruke disse funnene som retningslinjer dine kan du da begynne å se deg selv gjenoppfunnet på en måte som sammenfaller med dine mål, drømmer og ambisjoner. Du &'; ll vet hva merkevaren komponenter for å beholde og hvilke som skal erstatte, og din nye perspektiv og outlook vil hjelpe deg med å avgrense eksternt bilde.

Å ha en fornyet følelse av selvtillit – og hvor du vil at din karriere eller gründer virksomhet til å gå – du &'; ll også få en bedre forståelse av hvordan å forbedre lederutvikling kompetanse. Dette er en utmerket tid til å delta i en 360 anmeldelse, får ærlig men supportively positive tilbakemeldinger fra pålitelige venner, kolleger eller mentorer. De kan hjelpe deg med å identifisere unike ledelse egenskaper slik som måten du kommuniserer, verktøy eller teknikker du bruker til å inspirere, og den eksterne synlig forbilde du tilby for de rundt deg å etterligne.

3) gjenoppfinne utseende
Ved hjelp av denne ny innsikt du kan polere og styrke noen oppfattet områder som krever ekstra oppmerksomhet mens du kapitalisere på å fremheve dine individuelle gaver og styrker. Spill dine unike leder eiendeler og stil for å promotere deg selv gjennom en gjenoppfunnet image og merkevare, og gjøre den nye tilstedeværelse følt gjennom innovasjoner i din garderobe som skaper en karismatisk førsteinntrykk.

Husk at garderoben er ikke bare klær; det er et kraftig verktøy for bedriften som må oppdateres på samme måte som du rutinemessig oppgradering kontor teknologi. Iført klassisk elegant garderobe komponenter som du modernisere ved å legge noen strategiske trender vil sikre at andre ser deg som en framtidsrettet innovatør – med smidig tilpasning og visjon.

Hva gjør din nåværende merkevare og image si om deg som det sender tause meldinger 24/7? Når du ser deg rundt neste sving Hva ser du, og hvordan visualisere du deg selv om at dynamisk frem bevegelse landskap? Nå er det på tide å proaktivt gjenoppfinne deg selv å falle sammen med en lysere og mer vellykket fremtid
 ?;