Sikre samsvar med utviklende minstelønn legislation

Som de fleste bedriftseiere og deres HR lønn folk er klar over, kunngjorde regjeringen mars 2012 at den nasjonale minstelønnen er grunn til å øke for arbeidstakere som faller i visse aldersgrupper fra oktober 2012, men vil forbli statisk for andre. Minstelønn arbeidere av 21 og oppover vil oppleve en 1,8% økning til sin timelønnen, fra dagens? 6,08 per time til? 6,19 per time.

Men de timesatser for tiden betales til under 21 år gamle arbeidere vil forbli statisk, med 18-20 år gamle minstelønnssatsen på? 4,98 per time og 16-17 år gamle minstelønnssatsen på? 3,68 per time. Unge mennesker som har sikret læreplass vil se sine time lønnssatser økt med 5p per time, fra dagens? 2,60 per time opp til? 2,65 per time.

HR lønn lagene over hele Storbritannia er kollektivt ansvarlig for å gjøre utbetalinger til anslagsvis million minstelønns arbeidere, hvorav ca 938 000 faller inn i 21 og over kategori. Derfor bedriftseiere og deres ledergrupper trenger for å sikre at de har de aktuelle lønnsløsninger på plass for å administrere de kommende time lønnstillegg til berørte ansatte i samsvar med arbeidsrett. For å takle den administrative byrden at slike endringer ofte pådrar seg, mange bedrifter foretrekker å betro profesjonelle outsourcet lønn selskaper med håndteringen av sine payrolls og påfølgende skatteforpliktelser.

At Moorepay, fortsetter vi å være førstevalget lønn selskap for virksomheten til alle størrelser og hver sektor på grunn av vår omfattende erfaring og enestående grad av profesjonalitet. Når lovendringer er på ferde, gir vi befitting lønnsløsninger på vegne av våre kunder, slik at de fortsatt være kompatibel med utviklende lovgivning. Vår ekspert tjenester i tillegg sikre at arbeidstakere blir betalt korrekt, i tide og uten avbrudd i løpet av overgangsperioder
.