Coaching ansatte til høyere Performance

coaching dine ansatte til høyere ytelse
By Dani Gault

Du forbereder for dine ansatte og ser over notatene om resultatene deres og som før, har arbeidstaker ikke klarte å gjøre endringer - selv etter at du har snakket med dem om viktigheten av å møte sine mål. Denne ansatte har en flott holdning, og du vet at de kan gjøre det bedre.

Hvorfor Utvikle arbeidsplassen coaching ferdigheter?
som en veileder, leder eller arbeidsgiver, har du sannsynligvis ofte føler hendene er bundet opp når du arbeider med de ansatte, fordi du ikke ønsker å over vise grenser og være upassende. Du er ofte forvirret og blir frustrert gjør vondt verre. Hva kan du gjøre? Hvordan kan du være en del av ansattes &'; s reise for å gjøre endringer som kan forbedre sitt profesjonelle liv? Hvordan kan du motivere dine ansatte til å gjøre endringer og bistå deretter i å nå sine mål?

The Role of En arbeidsplass Coach
Det er det en trenerrolle handler om. Trenere ta opp spørsmål med sine ansatte om hva de ønsker å oppnå, hvordan å komme dit, og hvordan å bo forpliktet til sine mål. Trenere bistå ansatte i møte hindringer som kan sabotere deres prosess og tilrettelegge sine ansatte i å gjøre bedre beslutninger. Coaching ferdigheter som brukes med omhu kan hjelpe ansatte skylle ut virkningen av sine beslutninger og mål på sitt profesjonelle liv. Gjennom prosessen med å ta opp hindringer i coaching økter, ansatte reflektere over sine tanker, følelser og innsikt slik at de kan mestre noen hindringer før de har til å konfrontere dem som de streber etter å oppfylle sine mål.

Det er viktig å vite at når vi endrer en arbeidsrelatert mønster, må vi forstå at vi påvirker hele systemet som holder individer knyttet til bestemte måter å gjøre ting på og vaner som de har utviklet seg over tid . Noen deler av systemet inkluderer vaner som involverer andre mennesker som medarbeidere, kunder, kolleger. Disse delene av systemet av våre arbeidslivet kan og vil arbeide for å holde folk på samme sted – et sted for Change
fortrolighet. er ikke alltid lett, og for å gjøre det klart, konsekvente skritt mot endring krever forgrunnen-tenkning og pre-planlegging. Trenere bruker bevist teknikker som hjelper forberede sine ansatte for disse endringene, og å inspirere dem til å oppnå høyere nivåer av personlig og faglig trivsel og karriere tilfredshet.

Arbeidsplass coaching ferdigheter
Coaching er en to-trinns prosess for relasjonsbygging og målsetting. Hvor godt du trener og mentor er knyttet direkte til hvor godt du er i stand til å skape et godt samarbeid med de ansatte gjennom å forstå dem og gjennom å søke strategiske målsetting praksis.
Trenere motivere, inspirere og engasjere sine ansatte til å oppnå høyest mulig ytelse som de kanskje ikke trodde var mulig. Coaching økter kan hjelpe alle ansatte som har et problem, er frustrert med noen aspekter av sitt yrkesaktive liv, eller har et problem de ønsker å ta opp og krever noen til å holde dem på sporet og fokusert. Sette opp coaching økter med dine ansatte kan gå langt i å forbedre ytelse evalueringer ved utgangen av året. Alle vinner – selskapet, den ansatte, teamet, og du, veileder, leder, eller arbeidsgiver.

Sammendrag
En arbeidsplass Coach fungerer som en objektiv, men engasjert person som har arbeidstakeren &'; s beste interesse på hjertet, og guider som ansatt gjennom faglig utvikling trinn som bistår i å endre vaner, bedre utsikter og bidrar til å finjustere sine faglige resultater. Arbeidsplassen Trenere hjelpe sine ansatte i å holde seg våken, våken og klar, ikke bare av målene, men også av den ansatte &'; s samlede karriere reise – motivere dem til å være vinnere
.