14 sannheter for Business mentorer og Mentoring Programs

For å veilede midler til å dele klarert visdom med mentees under mentor-mentee forhold. Det vil si, mentorer dele sannheten i deres praktiske erfaring når mentees er klar til å lytte. Noen ganger, selv når de ikke er klar til å lytte!

mentorer har en egeninteresse i å lykkes med sine mentees. De deler sin innsikt i en vennlig, conversational måte å oppmuntre sine mentees å leve sitt gode liv, og skape godt levende arbeidsplasser

En mentee omfavner mentee-mentor forholdet er ofte hørt si: ". Jeg er fast! Jeg vet det! Så ditt råd vil være nyttig å se min vite ".

Mine Mentor-mentee Erfaringer

To kjente mentorer har rørt meg gjennom årene . Den ene var min manager for lekeplasser jeg overvåket. Han brakt til liv den kreative prosessen og hvordan du tenker om boksen. Gjennom våre samtaler oppfordret han meg til å skrive mine tanker og følelser. Hans ånd fortsetter med meg i dag, selv om navnet hans er tapt for tiden.

Den andre personen, Gerard ga av sin tid til å prate med meg om mange emner. Våre samtaler utvidet mine ideer om ledelse fortreffelighet og navigerer organisasjonskultur. Dessverre døde han for tidlig. I feiringen av vårt forhold kjøpte jeg en del av hans eiendom re: organisasjonskultur vurderingen han var under utvikling. I dag, gjennom fortsatt bruk av verktøyet jeg hedre hans engasjement i mitt liv.

Og i dag, jeg veilede andre. Det er en måte å leve på ordtaket "du utdanne hva du liker å lære. Jeg deler ledelse tips, verktøy og teknikker jeg har lært. Mer viktig, betyr vår deling jeg fortsette å lære og utvide min praksis og tenkning

14 Viktige sannheter om Mentoring

Her er mine sannheter om veiledning.

1. Mentorer angir forholdet til å veilede mentees til deres viten. Med andre ord, de begge deltar i sosiale konstruksjonen av kunnskap, deretter visdom.

2. Hvordan mentees presentere seg på det første møtet er startpunktet for tilkoblingen. For eksempel, hvis mentee er å bli en virksomhet som en senior nivå manager, starter mentor samtaler fra en manager-ledelsesperspektiv. Ved å gjøre det, dele de baseline innsikt. Det er et sted å begynne, det er publikum til begge.

3. Mentoring er en læringssentrert, åpen tilnærming til å utvikle og opprettholde tilknytning basert på å vise ansvarlighet, rettferdighet, tillit, omsorg og respekt.

4. Mentee inviterte mentor til tilkoblingen. Men sin på skuldrene av mentor for å avgjøre om anmodningen er til nytte for begge. Beslutningen om å være mentor er hellig!

5. Mentoren oppfordrer personens lærings eventyr kjenne personen kan eller ikke kan be om veiledning. På grunn av den tillit og respekt de deler, mentor aksjer innsikt når det er nødvendig.

6. Mentee fortsetter mentor-mentee forhold så lenge mentee lærer av han mentor levd erfaring.

7. De delte lærings samtaler er åpne, pleie og levende. Av hva de deler, må den innsikten være relevant og aktuelt. Konfidensialitet binder forholdet! ​​

8. Sammenhengen kan være langt unna eller nært. Ansikt til ansikt er å foretrekke fordi lytter gjennom hva du ser er viktig for forholdet. Avstand mentoring er nå mulig med de nye videoteknologi.

9. Mentorer rette fair-utveksling i forholdet. De ønsker mentee å få ny innsikt. Det er deres kall til å tjene som teller. Denne samtalen kommer fra en følelse av informert stillhet.

10. Det er opp til den mentee klokt bruke de nye innsikter. Mentoren antyder alternativer. Men gjør mentee etisk beslutning om å fortsette.

11. Mentorer oppfordrer mentees å fortsette å lære. De tilbyr korrigerende veiledning og ros når det passer. Enda viktigere, de deler sine kunnskaper og ferdigheter.

12. Tilkoblingen de søker er transformativ enn transaksjons. Mer så, hvis de kan jobbe mot en transcendent tilkobling; det vil si, de beveger seg fremover sammen uten å vite sikkert sin destinasjon, men har tro på sin reise.

13. Hver mentee fortjener å bli feiret og hedret for hans /hennes unikhet.

14. Mentor fungerer som en 'guide på turen ", en følgesvenn, en partner. Når følelsen av ensomhet oppstår, vet mentee veilederen er tilgjengelig for å dele følelser og tilhørende tanker uten dom.

Disse 14 sannheter foreslå det jeg vet i dag. De vil fortsette å utvikle seg som jeg fortsetter å veilede andre

Spørsmål å fortsette Learning

Her er spørsmål om å fortsette læringen.

Hvem har veiledet deg? Hva innsikt gjorde de bringer til din læring?

Hvem er i dag mentoring du?

Hvem søker deg som mentor?

Hvis en mentee ikke ser ut til å ha en plass med deg, er du villig til å si nei til forholdet
 ?;