Hva er ledelse? Vurdere en Multi-Dimensional Approach

området lederskap er ikke en som &'; s basert på enkle eller snevre begreper for å ta vare på og legge til rette for vekst og utvikling blant lagets medlemmer. I dag, det &'; s lett gjenkjent at det finnes en rekke fasetter til ledertrening. Å bli en stor trener krever mer enn bare gjentok tradisjonelle ledelsesfilosofier og prosesser. Hva er lederskap, da? Som definert av Wikipedia, er lederskap, “ Prosessen med sosial innflytelse der en person kan søke hjelp og støtte fra andre i gjennomføringen av en felles oppgave &"; Selv om denne forklaringen kan gjøre konseptet med å utvikle lederskap synes løpet forenklet, når du bryter denne definisjonen ned, det &'; s lett å se at det er mange dimensjoner til ledertrening. For de som ønsker å virkelig fremme en kultur av høy ytelse og engasjement gjennom å forbedre kvaliteten på menneskers samhørighet og intimitet, en mer avansert og intelligent form for ledertrening blir en nødvendighet

I dag &'; s. Mest vellykkede og innovative organisasjoner, de mest effektive og motiverende lederskap metoder ta på seg rollen som en gjennomtenkt trener som aksjer og respekterer en større mengde av intimitet på arbeidsplassen. De fører ved å modellere et godt eksempel og deres åpenhet og deling bevisst dyrker et miljø der teammedlemmene stole på hverandre basert på lederskap &'; s hensikt og karakter. Ved å dele kjerneverdier teamet kan arbeide mot felles mål mer harmonisk og effektivt. I tillegg må eksepsjonelle ledere lære å være i full kommando over deres oppfattede følelsesmessig påvirkning til gruppemedlemmer og kolleger. De må være hensynsfull, myndiggjøring og produktiv med sine coaching kommunikasjon. Noen av de beste lederne også verds kraften i ekte samarbeid og ansvarlighet. Når du søker etter ledertrening, det &'; s svært viktig å vurdere de mange dimensjoner som er involvert i å lære lederskap coaching metoder og å finne utdanningsmuligheter som tar en mer flerdimensjonal tilnærming.

Faktisk, for å virkelig være en inspirerende og nyskapende coach, du &'; ll også må vurdere betydningen av kommunikasjon og sosiale børser. Gode ​​ledere forstå de underliggende årsakene til ulike atferd på arbeidsplassen og kan være empatisk og samtidig gi veiledning for å hjelpe kolleger og medarbeidere vokse og trives. De forstår at bare 7% av mening i en typisk sosial utveksling er i talte ord, mens 93% av kommunikasjonen er i stor grad nonverbal. (Kilde: Albert Mehrabian) Det er en logisk progresjon til hvordan vi tenker, reagerer og håndterer våre emosjonelle reaksjoner og toppledere dra nytte av denne kunnskapen for å forbedre og utvikle team kommunikasjon på en mer positiv måte

Dessverre. Dette nonverbal kommunikasjon er ikke så intrikat fokusert på i moderne forretnings skolens læreplaner, deemphasizing virkningen at kroppsspråk, uttrykk, bevegelse, og selv tone eller pitch på stemmen tilbudet i sosiale transaksjoner. Nyere studier fortsetter å vise hvordan nonverbal kommunikasjon utgjør majoriteten av sosiale utveksling og meldingstjenester i både næringsliv og personlig kommunikasjon.

Er du ute etter en måte å slå dine ledere inn eksepsjonelle trenere? Kanskje du &'; re selv en leder på jakt etter personlig vekst? Don &'; t gå glipp av den kommende CoachQuest 2012 todagers workshop i juni! Hvis du &'; re klar til å redefinere, hva er lederskap, så du &'; ll bli inspirert, opplyst, og motivert for å bli en enda bedre trener på dette eksklusive arrangementet. Besøk www.coachquestleader.com for å lære mer om CoachQuest ™ og deres kommende konferanser
.